党章的主要内容包括党的性质、指导思想、纲领任务、组织结构、组织制度，党员的条件、权利、义务和纪律等项。以下是小编给大家整理的最新党员不忘初心找差距个人剖析材料，希望可以帮到大家
根据xx党委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作的安排部署，本人紧紧围绕守初心，担使命，找差距，抓落实的总要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻检视分析，逐一对照“18个是否”，全面查找违背初心和使命的问题，不断增强党员意识，纪律意识，责任意识，不断提升政治境界，思想境界，道德境界。现将查摆的问题汇报如下。
一、对照《党章》查摆问题情况
1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。
存在的问题有：对党的路线、方针、政策的学习不深入，没有做到主动自觉学习，没有发扬“钉钉子”的精神，缺少钻进和挤劲。具体表现为：参加集体学习、专题辅导时间偏多，事后也没有及时巩固;自己学习的时间少，也不主动，掌握的不好。因此，对很多应知应会内容没有做到熟记于心，存在“听别人说，很清楚，让自己讲，又讲不明白”的情况。例如，嘴上天天喊着十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，对其核心要义并不知晓，没有真正深入解读，弄懂、悟透并用来真正武装头脑，指导工作实践。
2.在是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。
存在的问题有：艰苦奋斗的精神淡化，没有做到持续发挥党员先锋模范作用，有松一阵儿紧一阵儿的情况，没有做到时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，在工作中存在懈怠心理、畏难情绪，缺乏苦干实干、奋勇争先的拼搏精神，对履行党员义务不好。具体表现为：在日常工作生活中，只注重在急难险重任务面前发挥作用，而模范带头作用，身先士卒的带动作用、尤其是在单位中心工作中的作用发挥不好。比如，在分管工作中，应急处置学员突发疾病的紧急情况时，本人能够迅速反应，启动应急程序并赶赴现场指挥，确保及时处置，争取救护时间;在遇到相对来说没有那么紧急险重的情况，反应不那么迅速，习惯于安排相关职能部门处理，没有做到身先士卒，发挥模范带头作用，在以入党誓词检视自己的思想以及行为的自觉性上还要进一步提高。
3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
存在的问题有：理论学习抓得不紧不实，理想信念“总开关”拧得不紧，宗旨意识弱化，缺乏艰苦奋斗精神，政绩观存有偏差，总想着工作中出成绩、出亮点。具体表现为：大局观念不强，在想问题、作决策、干工作时，习惯于考虑自己的“一亩三分地”，没有做到从事业发展大局出发、从单位全局统筹考虑。比如，在工作中，常常片面强调自己的分管工作的重要性，工作上担当的多一些，对其他的同志分管的工作，关心的少;对分管部门的同志关心爱护、培养教育的多，对其他不分管的同志没有做到一视同仁。
4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。
存在的问题有：在落实党委班子决策过程中，有时在自己思想中上存有疑虑又缺少汇报沟通，导致落实不好，效果不佳;对政治纪律规矩，思想认识不深刻，对自己要求不严格，对分管部门同志监管不严。具体表现为：因为汇报沟通不到位，从而导致带着疑问落实工作，间接影响了工作效果。在守纪律、讲规矩、做表率等作用发挥上有所欠缺，遵守政治纪律，政治规矩的自觉性还有待提高。对新党章和《准则》、《条例》的学习不认真，特别是对严肃党内政治生活没有抓到位。具体表现为：在自我批评中，没有列出实质性的问题，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作建议代替批评意见多，没有起到刮骨疗毒的功效。比如，对所分管部门的一些同志出现苗头性问题抱有“护犊子”心理。党建工作“一岗双责”的责任落实不好。具体表现为：对分管部门党风廉政建抓的不勤、不严、不紧，没有做到经常性的谈心谈话、咬耳扯袖、红脸出汗。比如，平时习惯于按照上级文件要求按部就班地抓落实，满足于集体性会议安排部署。
5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。
存在的问题有：宗旨意识弱化，群众工作做得不好。具体表现为：在基层了解情况、调研问题时，习惯于只听汇报，“足不出户”下基层。比如，平时深入基层单位走马观花，没有真正放下架子，扑下身子推心置腹地和干部职工沟通交流，掌握真实情况，对于基层存在的问题和矛盾没有深入了解，也让一些同志们关心的问题没有得到及时解决。对基层工作和基层干部所存在的问题，语言上教育的多，严肃地批评少，实质性措施少，很多时候还有护短的心理想法，当老好人。在贯彻落实上级工作部署方面，有时候重过程轻实效。具体表现为：常常以会议贯彻会议，以文件落实文件，造成了重形式、轻内容，影响了工作实效。
二、对照《准则》查摆问题情况
1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。
存在的问题有：思想理论学习抓得不紧，没有自觉主动地挤时间学习，结果对理论上的一些问题，特别是一些新问题的理解还不深，导致理论水平不能尽快得到提高。在政治理论学习上，存在急用才学、逼着才学、安排了才学的问题，不能自觉主动地去学。具体表现为：学习碎片化，对经典理论著作，浅尝辄止，研究不深入，理论指导实践的效果不好。比如，给同志们上党课，参加双重组织生活发言时，对政治理论认识还比较浅显，没能通过自己的学习理解并通过自己的行动很好地让党员和群众感受到信念的强大力量。
2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。
存在的问题有：对不当言论没有做到坚决抵制。对意识形态工作重视程度和落实上不好，还存在一些短板。具体表现为：在社会上，在面对一些人散播不当言论时，总感觉无力管理，只是简单语言说说，常常担心会引起矛盾和争执。比如，在单位如果听到一些带有个人偏见的倾向性问题能主动制止，及时纠正，但在社会上听到一些错误的主张和言论时，往往没有坚决果断、理直气壮的反对，也没有及时进行纠正，没有体现出一名共产党员应当自觉主动维护党的形象的重要使命。
3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。
存在的问题有：对“四个意识”认识不到位，只是口头上喊得响，并没有真正落实到行动上，说白了就是对自己要求不严，没有从讲政治的高度来审视问题，还是搞形式主义，自欺欺人。比如，对待单位中存在的问题，不是自己分管的就觉得事不关己高高挂起，没有站在全局的高度思考问题，没有牢固树立单位上下一盘棋的思想，细思极恐。
4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。
存在的问题有：对“四风”问题的新表现新动向警惕性不强;有时有随大流的思想,有攀比心理，在个人利益和集体利益发生冲突时，过多考虑的是个人利益。吃苦耐劳的精神淡化，享乐主义抬头，主动奉献意识弱化。具体表现为：没有深刻认识到“四风”问题的艰巨性、复杂性、长期性，顽固性，思想认识松懈。比如，对“四风”问题的新表现，有哪些主要特征，思想诱因是什么，具体对策等，没有深入学习了解，做到高度警惕，时时防范。
5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。
存在的问题有：坚持民主集中制不充分，落实党委议事制度不规范。具体表现为：在党委议事过程中，有时没有预留出足够的时间给同志们深入研究，自己没有充分发表个人意见，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。比如，今年市委巡察中发现的值班模式不合理的问题，就是存在这种情况。
6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种.种偏向。
存在问题：对待选人用人问题在思想认识上不重视，对干部德能勤绩廉综合考虑不细致，没有从全局高度，多方面考察干部，存在个人偏见，对自己分管部门的同志，对自己熟悉的同志，对自己主观意识上喜欢的同志，往往极力推荐，而对那些不熟悉，平时接触少的同志，工作干得也非常不错，因为不熟悉，因为不了解，在推荐用人过程中，没有推出来，让他们吃了亏。
7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。
存在的问题有：有时党内政治生活抓得松，批评与自我批评利用的不深刻，存在爱面子和老好人思想，不愿意得罪人，不愿意触及深层矛盾，没有以猛药去疴、重典治乱的决心，常以工作建议代替批评意见。具体表现为：民主生活会上，做批评与自我批评时“只种花，不栽刺”。比如，召开民主生活会开展批评时，因怕得罪人，常常蜻蜓点水，避重就轻，没有把存在的问题真正指出来，辣味不足，没有真正红脸出汗。
8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。
存在的问题有：通过对照检查，本人对党章党规党纪的学习、领会不深刻，在自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章、按党章规定办事上做得不好。对社会上人情往来的抵制和腐败问题上，存在警惕性不高的问题，没有认识到反腐败斗争的严峻性，没有时时刻刻做到自警、自省，保持清醒的头脑。具体表现为：常常觉得我们就是具体抓落实的单位，没有什么权力和滋生腐败的土壤，思想上放松。
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