劳动者自动离职，也称擅自离，是指劳动者未经用人单位同意或未事先告知用人单位,随意或擅自脱离所在工作岗位和所在单位的行为。下面是小编为大家整理的几篇自离报告范文，希望对大家有所帮助，仅供参考!
自离报告1
解除劳动合同通知书 ___：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。出国留学网
现公司限你于2012年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你2010年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
北京___物业管理有限公司
201_年12月27日
自离报告2
原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
审批人：
自离报告3
___：
你于__年_月_日入职本公司，从__年_月_日至__年_月_日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自__年_月_日起与本公司解除劳动关系。
___部门
__年_月_日
自离报告4
__部门员工___，于_月_日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有_天，根据公司<规章制度>第_条规定，该员工属于自离。
特此公告!
人事部
___年_月_日
自离报告5
公司全体员工：
C组员工李__，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：
1、对此次擅离职守行为处罚款___元;
2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款___元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!
深圳市______有限公司
年6月10日
自离报告6
各部门：
经核查生产部员工：___(工号___)、___(工号___)、___(工号___)、___(工号___)于__年_月_日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于__年_月_日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
___
____年__月__日
自离报告7
公司各部门：
原____(岗位名称)___(姓名)，身份证号码：_____。自____ 年__ 月__ 日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。根据劳动法及公司制度规定视为自离。特此，我公司郑重声明，即日起公司与___ 员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。
因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为，我公司将以合法手段追究其责任。
特此通告。
___
____年__月__日
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