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简历制作的方法及技巧

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在编写个人简历的时候写作技巧的应用非常重要,在个人简历的很多地方都能看到其技巧所带来的好处。下面是小编整理的简历制作的方法及技巧关键,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家有所帮助。

简历制作的技巧

1个人简历中的重点突出

很多人都知道在写个人简历的时候要突出重点,要利用重点部分来提高质量,那么要如何来突出重点呢?怎样的才算是个人简历中可以突出的重点?首先在重点的突出上,可以采用字体加黑的范式,也可以在顺序排位上进行突出,比如说在写工作经历是,将与求职目标相关的经历放在第一位上。而突出的重点上,一般就是自己身的优势,例如在技能上,如果你的英语能力非常高,或者是计算机能力特别好,则就可以作为重点突出。

2个人简历的逻辑性

在很多简历的写作技巧上都强调要有逻辑性,但是有不少人却不知道什么是逻辑性,在个人简历中能够体现出逻辑性的部分有很多。像是个人简历中的信息逻辑,你所求职的目标与享用的岗位要求要统一,这就是信息上的罗逻辑。还有简历上所呈现出来的顺序,一般是倒金字塔的形状,最为重要的放在第一顺位,以此类推,一旦打断就是不具有逻辑严谨性了。此外,还有个人简历的内容逻辑性等等。

3语言的使用

语言的使用在个人简历中也是非常重要的一项,而且更加需要灵活运用。一来在表达上,要显得真诚,要能在实事求是的基础上进行语言加工包装。

简历制作的过程中最关键的因素是什么

一、简历一定要体现出自己的意愿

这是最重要的一点,也是招聘主管最想知道的,简言之就是“我能为您的公司做什么”。在简历中,要列出自己最擅长的二三项技能,使招聘主管一眼即能看出你想应聘的职位,从而不会立马将你的简历扔到一边。

小建议:在简历中,最好能列举出事实证明你具有这方面的能力而不是吹嘘。但也不能只是简单地列举你曾经做过的工作,要让招聘主管相信你确实具有真正的实力。

二、简历一定要体现出自己的信心

这是很关键的一点,也是招聘主管迫切想了解的,简言之就是“我能胜任应聘的职位”。在该项中,要介绍自己最显著的成就、最值得骄傲的业绩和曾取得的最辉煌的荣誉等,使招聘主管对你有信心,有约你面试的欲望。

小建议:有自信不等于狂妄自大,不要在简历中说一些不着边际的话,以免影响招聘主管对你的印象。

三、简历一定要体现出自己的诚意

这是最容易被忽视的一点,也是招聘主管潜意识里的希望,简言之就是“你对我的公司很重视”。因此在简历的开头,要能体现出“应聘就是针对您的公司的”。这虽然增加了应聘者的求职成本,但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。

小建议:“精诚所至,金石为开。”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作,而不是乱打乱撞,乱投简历。

四、简历内容切勿冗长拖沓

在制作简历时,你可能认为内容越详细就越方便招聘主管了解你的情况。然而现在的社会是一个高效率运作的社会,每个人都有忙不完的工作。对于招聘主管而言,他根本无暇顾及你那超过一页的简历,你的良好初衷在这里也会弄巧成拙。

简历制作的注意事项

第一,不要只告诉HR你做过什么,要告诉他们你做的事取得了哪些成效。到底怎么说才能让HR对求职者一见钟情呢?下面几个例子:

常见说法:负责过一项重大的工程。

推荐说法:曾经使一项重大工程提高了50%的产值。

常见说法:设计并启动过一套新的编码系统。

推荐说法:设计过一套编码系统,减少了系统的出错概率,使生产达到了工业生产标准。

常见说法:负责设置一个质量监控系统。

推荐说法:负责质量监控系统,90天内质量明显大幅提高。

第二,简历总是要分成好几部分内容来写的,每部分的中心内容都应该放在这个部分的开头。这也是为什么专业简历通常采用倒叙法,最近的经历往往对你的求职目标影响最大。

第三,无论是中文还是英文的简历,都应该避免使用主语“我”或者“我的”等词汇。

第四,避免不必要的描述。比如生怕别人不了解自己工作过的.公司,对它进行大段的描述。你推销的是自己,不是原来的公司。

第五,对任何公司来讲,员工的人品都是员工最重要的素质。诚实认真、踏实肯干、与人合作的人才受人欢迎,所以千万不要在简历里夸夸其谈,否则你会连面试的机会都没有。

第六,简历的排版和结构要清晰,语言应该简练,尽量避免用长句。简历代表的是你的形象,连自己的形象都塑造不好,公司怎么会放心让你代表公司的形象?

的吗?当你投递完简历以后,就应该做好面试的准备,收集一些考官常问的问题,不然再好的简历也掩饰不了面试时紧张的表现。

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