简历制作的常见问题和专家点评

我们发现大多数 简历 存在着不当和疏漏。然而不少人还对自己的 简历 盲目自信，并不知道自己投了一份“千疮百孔”很难获得 面试 机会的 简历 出去。看来，做一份“完美”简历并不容易。
　　简历制作都有哪些“雷区”，针对简历中的典型问题，这里选择几个典型案例进行剖析，结合专家点评，供 求职 者们参考。告诉您， 个人简历 到底应该怎么写？
　　不知所云，缺乏主题
　　A君，某大学应届毕业生， 求职 意向：销售
　　A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开**会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。
　　专家点评：
　　很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。在向阳 职业规划 咨询中心接受简历咨询的客户中，80%的人或多或少存在这一问题。
　　想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。洪向阳认为，简历就是用来 找工作 的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。
　　简历成“繁历”
　　D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展
　　D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。
　　专家点评：
　　写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种.种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。
　　简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得 面试 机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在 面试 时展现出来，更让人惊喜。
　　简单到单薄的“超简历”
　　S君，一年 外贸 行业经验
　　S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的 工作简历 只有公司名和工作年限。
　　专家点评：
　　刚才说过简历要精简，但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢?倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢?
　　傻瓜式“套模板”
　　F君，有三年的工程项目经验，想到外企或大公司发展
　　F君套用网络 简历模板 写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写 个人简历 。在后面IT技能上填“无”，海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页，只见一大堆的“无”。
　　专家点评：
　　套用网络上的模板比较省事，很多 求职 者都会用。但凡问到简历如何制作的，第一句话都是“请问你们这里有写简历的模板么?”。模板固然省事，但实际上好格式并无固定的框框，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿F君来说，既然没有海外经历，何必还填一个“无”字呢?呆板套用 简历模板 ，有如画蛇添足。
　　所有岗位都适用的“万能简历”
　　C君，两年工作经验
　　在他不长的工作年限中，从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大 。
　　专家点评：
　　超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历，给人“什么事都想做”的感觉。
　　HR在 招聘 时，是根据所 招聘 岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢?所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。
　　求职意向与简历表达南辕北辙
　　H君，2年工作经验，求职意向：销售经理
　　H君的学习经历是某大学 英语 系毕业，毕业后两年的工作经历中，一直都是做与 英语 翻译 相关的工作，获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。兴许是想通过转型谋求发展，可罗列这么多 翻译 工作经历展现自己的能力和语言水平，让人很难联系到销售。
　　专家点评：
　　不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值，毫无章法地堆积了很多东西，明明想转做销售，可罗列出来全部是 翻译 的经历和特质，类似的例子很多。在HR看来，这就是一份投错的简历。
　　转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致的把自己的工作经历梳理后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧的表达出来。若自己做不到不要浪费时间，尽快参加一些求职面试培训或找 职业规划 师进行咨询辅导，时间拖得长，成本和风险都会增加。
　　看似简简单单的一张或两张纸，学问却藏了不少。要想找到一份好工作，求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。