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写简历的感受及经验分享

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今天这个周日很充实。
  一早起来,做完早课。做了一份自己的简历。做这个简历主要不是给别人看,而是给自己看。所以我的简历是两三年更新一次,因为网站上有现成的模式,更新很方便,将来老了给自己做总结时用得着。有意思的是,有的时候,也有猎头顺着这个简历的线索找上门来。
  从长驻回来后这十来年,说起来也够波折的。有两次是主动式且关键性的:
  一次是2001年辞职到上海的创业,这次创业得到了我原单位的老总的支持。所以,我至今很感谢这位宽厚有远见的老总----新华信公司的张世卿先生。后来因为选择跟家人在一起,尤其是儿子在小学的阶段,我把这看做是小孩的基础阶段,因此放弃创业回到北京。现在看来,这样做是对的,但自己必须以职场上的妥协为条件。回到北京后不久,还是回到了原来的工作单位,让我感动的是,依然是公司主动发出的信号。所以,在回到这家单位,正好赶上在一线主持一个生产线的上线工作,我自认为是尽心尽力。工作的确也很有成效。
  第二次是二度从这个工作单位辞职。这件事情是我做得不好,有很大的意气用事的成分。刚分手的时候,张先生也跟我通过几次邮件,有点责怪的意思。我至今保留着这些邮件。虽然在很多人看来,职场上发生分分离离的事情也常见,而且不少人还反目成仇了。但这不是我的风格,我希望一辈子对人不要有伤害。不管公司怎么做,起码这二次离职,是有我的意气用事成分在,且在非典时期,业务普遍比较困难的情况下,因此我就应该感到歉意。为此,在多年之后不再有同行竞争者身份的时候,我专门去拜访了一趟张先生,说明当时的情况,明确表达我的歉意,并且表示如果有机会,愿意弥补我的过失-----尽管张先生认为这其实也有公司的过错,但越是这样,越让我感到不安。我一直认为,张世卿先生给了我迄今最真诚和宽松的环境,是新华信这个平台,使我从一个"官商"快速转变为一个市场化的经理人。
  以上是我主动的、且对我产生了关键性影响的两次职场变动。说是关键,是因为从一个单位"两进两出",给不少不明真相的人,或者恶意的人,留下了不少的口实。
  还有一次是我被动的,但是对我的影响却是更加严重的,甚至一定程度上影响到了家人。
  我曾经在一家单位主抓的事业部,被单位用于跟其他单位合资了,事先我并不知情,直到公司在大会上宣布。在签署员工到合资公司工作的合同之前,我问人事部的经理:既然是"派遣"到合资单位工作,是否意味着我们人是总部的人,一切关系在总部,但"派遣"到那里工作?人事经理回答:人就是合资单位的人,跟派出单位没有关系了。我问,那不就是被卖出去了?答曰:你也可以这样理解。
  由于在合资单位个人简历,我的岗位是华南区负责人,本着"不把工作单位放在家庭所在地之外,但可以出差,乃至于长期出差"的原则,我唯一的选择,就是从合资单位辞职了。在这之前,家里天天气氛沉闷,因为夫人孩子都不希望我去外地工作。
  起先我曾经打算在这家单位长期工作下去。某一次,一个特定的机缘,公司领导问到我对工作的打算,我曾明确表示,只要公司不炒我,我必然不炒公司。但是现在既然公司把我们都"派遣"到合资单位,并且都与新公司签署劳动合约了,而新的工作岗位又在外地,不得已,只好离开了。请大家留意,这是离开的"新公司",老公司已经把我们甩出去了。
  由于我是涉及这次合资行动的主要业务部门的负责人,所以,我这样的安排和被迫从新单位离职的结果,让很多老同事非常不忿。不少共事过的人替我不平。我也有过一阵不忿。不过,我不想去责怪任何人。我相信人有一切困厄,都是自己无始劫以来所做业障所带来的果报。怨不得人。
  这次不得已而辞职,对我的影响是深远的,对我的家庭影响也是深远的。为了不使自己的职业生涯产生过长的断层,我中间尝试过与一些朋友之间合作,但都是尝试着合作,没有深入,因此时间都比较短-----我感谢我在职场上的朋友们,通常只要一听到我赋闲的消息,他们就会来找我,一起合作。蒙他们看得起,这也是我过去生中做过一点点善事的善报吧。
  不过据说,就这一次被卖掉以后被迫辞职的举动,以及之后如丧家犬般狼狈地寻求与他人合作的经历,也有人把它与前两次从新华信辞职的经历相提并论,据说以此得出老威这个人"不稳定"的结论。如果说这个话的人是不明白事情真相才这样说,我只能说说这个话的人也不过是比较愚痴而已,还不会有什么大的果报。如果是故意这样说,怀有别的目的,那我只能说,该我受的报我当然来受,但因为说这样恶意的话而该受的果报,恐怕你也得受。天底下没有一成不变的事情,所有事情的演变,都贯穿着一条主线,业因果报。
  我对职业生涯的理解,是一个人一定要善良,要忠实于自己的理想。吕布打了三份工就是"三姓家奴",是因为他总是在逐利,唯利是图,见到后面的利益,就去伤害前一个东家。赵云打了六份工(有的资料是五份),但依然是千秋忠义的榜样,是因为他一直坚持着自己的理想-----不说匡扶汉室吧,至少他在寻找一个可以发挥自己特长的平台,在寻找一个仁义且有匡扶汉室大志的人。有这样的理想,忠实于这样的理想,后人才没有因为他打了那么多份工而非议他,反而因为他执着的追求而敬重他。否则,游荡了14年,在不少国家几进几出的孔子,在那些言必称"忠诚"的人眼里,该是怎样的一个人呢?
  我至少可以坦荡的说,没有一次是因为找了"好工作"而离去,相反,每次辞职都是一片空白,感谢我的朋友们和新华信,每次辞职我都很快有机会融入职场,都是因为得到了他们的信任。
  我在新华信遇到瓶颈的时候,因为自己的误会而意气用事地离去,这是我这一生中,最感到对不起他人的一个地方,尤其是当我第一次尝试创业的时候,张世卿先生还鼓励我,并且还把过去我经手过的客户资源相赠。二次离职是负气离去,是我的一个恶行,我相信后来的所有坎坷,都是对我这一次不善行为的惩罚。包括后来被卖掉并被迫辞职的经历,都是我的业报。
  我感谢那些给我带来困厄的人,也感谢那些诋毁我的人,他们让我有机会消除业障。我在前面的博文里写过很多关于因果报应的原理的文章。请你相信,有人来轻贱你,是消除你业障的重要途径,也是你精进的重要动力。
  愿一切在职场打拼的"蚁族"们都能努力上进,立身中正;
  愿一切待人以诚、以信的企业都得到员工的拥护,不遭受任何困厄;
  愿一切企业与员工都能明了和谐才能发展,信任才能共赢的基本道理。
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