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五个常见的致命的简历错误

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简历不仅是个人求职的一张名片,也是向招聘方展示自己才能的一个机会,一份简洁大方,内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看五个常见的致命的简历错误,希望能帮助到大家!

五个常见的致命的简历错误

1、字或语法错误

简历中的文字必须完全符合语法,避免任何可能有歧义的地方。如果情况并非如此,招聘经理可能会误解你的意思,他会将出现歧义的地方划出来或者干脆把它放在一边,然后说:你做事情不认真;或者如果你连一份简单的简历都写不出来,你还能做些什么?

2、缺乏细节

招聘经理需要详细了解你以前做过什么,以及你在这个行业有多熟练,例如:

以前在餐馆工作;

以前在餐馆工作,雇佣、培训和监督20多名员工,年销售额达200万。

两者都描述了同样的经历,但充满重要细节的第二种描述可以吸引更多招聘经理的注意力。

3、万能简历

每当你试图制作一份万能的简历并将其递交给所有雇主时,大多数招聘经理都会把你的简历扔进废纸框里。每个面试官都希望你为他们专门准备一份简历,他们希望你弄清楚为什么你适合他们想要的职位,以及你将如何适应他们的团队。

4、注重责任而不是成就

你的简历可以很容易地变成一个简单的工作职责列表,比如:

参加小组会议及实时记录、在托儿所照顾小孩子、更新部门档案。

然而,我们的大多数招聘经理都不在乎你做了什么或做过什么。他们希望在简历中看到这样的描述:

用掌上电脑记录每周会议记录,用办公软件编辑完成,以备日后使用查看;

整理过去十年累积的有价值的宝贵文件,方便各部门人员查询。

5、拖得太久或减得太短

不管你听到或读到什么,简历的长短都没有固定的规定,这是因为对每个人来说都有不同的偏好和期望。

当然,这并不意味着你必须写一份很多页的简历。一般来说,最好把简历的长度控制在两页内。但也不是说你必须用两页的篇幅来写简历,相反,不要删除太多的细节只有一张纸的标准。

如何在简历上推销自己

1、量身定制。

许多的大学生在找工作的时候都是一份简历走天下,但这不利于我们获得面试的机会。在写简历时,要根据不同的职位量身定做自己的简历,结合自己的经验,根据职位的特点调整编辑简历内容的重点。假设你在上学的时候参加了一次产品推广,做了很长一段时间的家教,现在你正在找一份营销工作,所以你写简历时可以简写或者不写这段辅导经历,专注于推广经验会使你的简历更符合你的职位,你获得面试的机会也会相应增加。

2、增强自身的优势,展现自我个性。

简历篇幅通常不应太长,我们应该在有限的空间内尽可能多地向面试官展示自己的优势。我们应该把握职位的特点,筛选自己的信息,尽可能突出自己与职位的匹配程度,并表明自己对这份工作的充分信心、可以胜任。

3、避免犯错。

许多学生习惯于"不拘小节",并将这种习惯带到了简历的撰写过程。要知道,尽管面试官可能是一目十行的看简历,但一旦发现你的简历中出现了一些错误,对你的好形象就会大大降低,结果是你很可能会错过这次面试机会。因此,在你完成简历定稿之前,一定要仔细检查简历,以避免可能出现的错误。

毕业生们投简历需要注意的事项

1、不看招聘信息,就盲目地跑场。

一些毕业生看到企业招聘理工科学生多,许多文科生便不去看,从而错过了很多求职机会。

2、不擅长写简历,埋汰自己。

有些毕业生在学校组织过很多的活动,甚至拉到了赞助,但不知道写在简历里,有的在一开始就把空洞的自我评价和不重要的信息写上,将招聘人员最关心的信息放在最后,有的将参加的重要实践活动简述,符合要求的简历只有少数。

3、不论岗位条件如何,随意投递简历。

一些毕业生甚至连公司是做什么的都不知道,也不知道主营什么产品,随意给企业投递简历。

4、不了解彼此的优劣,轻易放弃。

许多毕业生投简历的时候"广撒网",最后发现这个职位的候选人人数多得出奇,就认为自己希望渺茫,也不去竞争了,那些很有希望的求职者可能会失去机会。

5、不谈求职技能,玩物丧志。

第一种是喜欢扎堆,哪里人多就去哪里,虽然不能完全否定这个的必要性,但显然会降低成功的几率。第二种喜欢抱团,一群好伙伴将求职作为逛公园,绝对会降低个人成功的几率,并会相互制约,有劲无法使出。

6、不敢示强应变,望洋兴叹。

面对高端软件和营销人才的需求,或工作经验的要求,大多数应届大学毕业生都会胆怯不敢争取。事实上,只要真正优秀的大学生有一定的实习经验,只要有真正的才干,又敢于面对挑战,就可以让人信服,有眼力的公司不会把有才的人拒之门外。


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