职场人不可避免的跳槽原因

跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素,综合考虑,认真对待。下面就让小编带你去看看职场人不可避免的跳槽原因，希望能帮助到大家!

暗示你跳槽的七种情况

1、这份工作总让你不开心、没兴趣

如果你每天早上一睁眼就开始担心上班的事，那肯定有问题。如果这份工作不再具有挑战性，或者你不能假装对它感兴趣，可以考虑辞职了。

2、学不到新技能

缺乏新技能和职业发展机会是跳槽的主要原因之一。如果你发现现在的工作让你无法学习新技能或无法从工作中成长，你可以考虑其他公司了。

3、晋升永远没有你

如果你总是被忽视，你应该考虑离开了。尤其是当你原来的下属成为你的上司时，相信没有人能坐的住了。

4、工作重组与你无关

组织的变化是不可避免的，但如果你的职位、工作预算和下属被重组或取消，你的部门就变得无关紧要了。如果没有合理的解释，我相信你不会留恋你现在的位置。

5、付出与回报不成正比

公司业务发展很好，但你总是看不到加薪的机会，这在一定程度上说明你的工作不受重视，那就找别的地方证明自己。

6、公司正在萎缩

公司前景黯淡，这是选择跳槽的主要原因。

7、公司的价值观或企业文化已经不符合你了

当公司的价值观、企业文化和使命与你的道德观和价值观不符时，当你对所从事的工作失去信仰时，就意味着你应该换一份更有意义的工作了。

年底跳槽误区如何避开?

希望通过跳槽改变现状

虽说大家都知道职场会遇到困难，会有不如意的事情，但遇到困难的时候大多数人都会条件反射地退却，也许随着生活和工作的压力越来越大，更多的人变得更加专注于自己，所以很多职场人会想通过跳槽来改变现有的状况，以为到一个新的环境就不用面对了，但在新的环境下就不会有困难和问题吗?当然不是，所以如果这种心态导致跳槽，下次遇到同样的问题时，你可能会再次选择逃避，并导致跳槽的恶性循环，这是非常不明智的。而且随着企业的发展，每个阶段的状态都不一样，高点和低谷都有，这种现象也会影响职场人的心态。我们应该多找自己的原因，积极调整心态，而不是在困难面前退却。

跳槽后职位一定会提升

对于跳槽，许多职场人士希望通过提升职位来衡量跳槽的价值，但跳槽肯定会升职吗?事实上，更多的企业更愿意从公司内部提升员工，因为对内部员工的了解更多，与外来员工相比，风险较低。许多职场人士也有过类似的意外，那就是，公司中有些人默默无闻，但后来被提拔为经理。不要对此感到惊讶，因为职场人在工作中的努力，老板会看在眼里，并把它记在心里。

跳槽是假要挟才是真的

年底是人才流动的高峰期，导致每个企业都会很担忧，因为担心自己的员工会突然辞职，影响企业的正常运作，抓住了企业的这种心理，一些职场人士利用这一点，希望通过跳槽来威胁企业给自己加薪或升值，这是非常危险的做法，如果企业真的没有人可以替代时，那么可能会暂时满足你的要求，一旦有了合适的人，我相信老板会要求你离开，这种被要挟的滋味不是每个人都能接受的，这一举动使公司失去了对你的信任，即使未来不被解雇，晋升的道路也不会一帆风顺。请记住，不要为了寻求短期利益而假跳槽。

关于跳槽，你真的准备好了吗?

1、新环境是否符合职业规划。

对于一般的跳槽，都希望职位更高、工资更高，发展空间更大。然而，重要的是这些因素虽然有所增加，但是否符合自己的职业规划?如果答案与你的职业目标背道而驰，目前的环境虽然并不能提供高新高职，但你积累的经验将在将来的某个时候发挥关键的作用，那么千万不要为了眼前的小福利而放弃你目前的工作机会。与职业规划相适应是你在跳槽前必须重点考虑的问题，因为职位和薪水在某种程度上很难平衡，当然，考虑这个问题的前提是你有一个明确的职业生涯规划。

2、考虑目前的环境。

虽然换个新环境在一定程度上得到了提高，但对于新环境的各个方面，也应该有一个适应期和过渡期。所以，认真想想现在的公司是否有你特别留恋的地方，比如人际关系，办公室环境等，回想一下公司好的地方，确保你真的愿意去一个新的环境，放下这一切，愿意从头开始。最好能找出新环境的工作氛围怎么样，毕竟一份工作，工作的内容并不是全部。

3、是否已找到下家是关键。

许多人认为自己身怀技能，有能力迅速找到一份满意的工作，所以就冲动裸辞了，这是一个非常不明智的选择。有这种能力的人太多了，但却不一定都能遇到自己的伯乐，所以"骑驴找马"的原则仍然可以作为跳槽的依据。否则，经济紧张的日子会让你感到难过，后悔不该辞职。

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