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形势不好,跳槽还是“卧槽”?

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跳槽和卧槽并不是一对反义词,跳槽,是为了更好的卧槽——卧槽才是终极目标!但在“跳”和“卧”不断循环之中,不满与挑剔又反复出现。

根据前程无忧曾做过的“卧槽”调查显示,职场人认为“卧槽最大的威胁”是:“缺乏工作激情”比例最高,为37.46%;“公司经营不善”所占比例为20.35%;“受不到上司、老板的重用”,产生“审美疲劳”的比例为13.86%;“知识技能老化”为12.24%;“人际关系僵硬”为12.09%。

卧槽威胁两面看:

卧槽的威胁有一部分最终会转化成跳槽“动力”。不过,硬币终有两面,所谓的威胁并非只有依靠跳槽才能缓解。

1、缺乏工作激情:通常所言的缺乏工作激情只是一个表面现象。究其背后原因大致可分为4种:

1)付出和得到不成正比;
2)重复劳动,以至于对工作丧失新鲜感;
3)根本不喜欢目前的工作;
4)经常被老板、上司以及同事否定。

很显然,这四种原因不一定能靠跳槽解决。比如遭到上司以及同事的否定,完全可能是自己的业务能力和人际沟通能力缺乏导致。这时,选择跳槽等同于逃避。你很难保证这样的问题不会发生在下一份工作中。积极努力的面对,好学好问从而跟上大家的步伐才是正道。

2、受到老板或上司的“审美疲劳”:此类情况与上述的类似,可以从自身来改变局面。可以试着旁敲侧击地与老板或上司沟通,顺便增加感情。当然,在工作表现上可以适当的“增压”,用超过原先的表现来提醒老板——其实我很重要。

3、人际关系僵硬:职场就是个小社会,每个公司都会有“小人”、“高人”和“老人”,谁能保证进入新公司就一定能八面玲珑、如鱼得水?问题的关键在于你的处理方式。有句俗话为:“解铃还需要系铃人。”想解决人际关系问题,当面直白的消除误会是一个行之有效的方法。如果实在难以启齿,或者真遇上不讲理之人,跳槽可以是一种选择。

前程无忧职场专家认为:跳槽者确实都有着自己的理由。但其中有些理由,是可以通过其他途径缓解的。其中,自身的调节很重要,适应环境也是一种职场能力。而有些问题可能并非是环境引起的,问题的根源或许出在自身却未能发觉。如“遭遇上司否定”、被“同事排挤”,就立马选择跳槽,问题到头来只会“春风吹又生”。
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