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“90后”跳槽频繁的3大原因

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90后作为当今职场的主力军,将承担未来发展的重担,到底什么原因致使90后频繁跳槽呢?
  
●案例一:为跳槽时刻准备着
  
许多“80后”的毕业生都向往外企,工资高还可以满世界跑;后来,国企和事业单位因为稳定成为大学生找工作的热门;现在,工作更加稳定福利更加优厚的公务员成为许多大学生的首选。在外企、国企、民企和公务员之间,“90后”的大学生到底在选择什么?
  “现在虽然招聘岗位机会多,但是大家都了解,想去好单位是很难的。我身边的同龄人,对待第一份工作都不是太苛刻,大多数人只是想积累一些社会经验,然后找机会再跳槽。”在记者采访中,很多“90后”纷纷表示,现在招聘会越来越多了,只要不挑剔,找份工作还是很轻松的。先找个工作干着,然后慢慢考公务员或者遇到好的工作再跳槽,是大多数90后心中的打算。
 
 ●案例二:高薪不如高兴
 
 HR听惯了像“工资太低了,另谋发展”、“上班地点离家太远”、“感觉个人发展空间过小”、“希望找一个更好的职位”等离职原因,而如今的90后们更是制造出不少另人抓狂的理由。他们往往是快乐主义者,择业、择友,“是否有趣”都是他们选择的重要标准。
  从事销售工作的90后陈波说,自己在八个月内先后换过三份销售类的工作。在谈到离职的原因时,陈波表示,离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意,而是跟老板做的不开心。在陈波看来,工资多少无所谓,只要能养活自己就行了。但是每天花费最多时间的事情就是上班,要是干的不开心,那就太委屈自己了。
  有不少企业的HR表示,“连年终奖也拴不住90后!”据了解,不少公司为了应对春节前的“跳槽潮”,年终奖都等到春节后才发,而这招现在对90后的员工却失效了,不少新员工纷纷赶着在岁末跳槽。
  从事人力资源工作多年的齐经理表示,现在很大一部分90后,家里条件比较好,基本没有生活压力与过重的负担,因此做事情喜欢我行我素,工作时要看心情,跳过正常离职手续,说走就走、不负责任的离职方式,也是屡见不鲜。

  ●案例三:个性至上

  记者在招聘会上看到,一份90后简历的特长栏上写着,“擅长治愈系文字、幽默且会讲冷笑话”,这恐怕是前辈们在撰写简历时所无法想象的。90后成长于比以前任何代际更自由、更开放、更包容、更富裕的年代,他们个性张扬,拒绝平庸,特立独行,表现欲强……
  不少企业都发出感叹,不少90后求职者都是抱着“先就业、后择业”的心态来到企业的。作为新生代的求职群体,90后的家庭和成长环境要比之前好很多,他们没有压力,追求个性独立和生活品质,工作不再是其唯一目标。他们边工作、学习,边物色更好的、更适合自己工作,所以在辞职上显得不受羁绊,雷厉风行。
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