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国企工作心得体会

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国有企业中工作更加需要谨言慎行,而且在国企工作,不是那么简单的。下面是带来的国企工作心得,仅供大家参考。

国企工作心得篇一

进入国企的工作感想

如果你觉得自己行,就千万别来国企,除非你家亲戚是领导。这里养老还凑合,毕竟是铁饭碗,但是需要你体格好一点,你可能要承担几个人的工作,尽管你的钱是最少的。

四个月了吧?好像是,都记不清了。毕业那天聊着,以后好好工作、好好努力,喝着酒,聊着聊着眼泪就出来了。今天我好好工作了,也好好努力了,可是,到如今却有一种找不到方向的感觉。真的,这种感觉很压抑,也很痛苦。

在国企,决定你吃肉还是吃草根,不是看你的能力,而是看你背后的关系网,你的婶婶的侄子的表妹的舅舅和厂长是不是同学?你的二大爷的同学的侄子的女朋友是不是老总的外甥女儿?如果不是,呃,那就拿铁锹去铲煤吧……

快到公司报到的时候,我上贴吧里查了下,里面评论说,签的是干部身份,干的是工人的活,拿的是民工的薪水。可能有些夸张,但,事实也差不哪去。

在这里,话不能多说,也不能少说。汇报问题时,出了故障打死不能把领导带上,有了荣誉时,你可以忘了父母是谁,但你一定要记得谁是最大的领导。有些事不需要太认真,领导不愿去知道,因为赚了钱是国家的,谁知道了谁就得对这事负责,整好了好了,整不好惹一身腥。所以只要不是天塌的事就别对着对讲机瞎嚷嚷了,就算是知道天要塌了,只要不在当班的时候塌也不要汇报,糊弄着下了这个班再说,谁知道下个班谁接班,谁爱接谁接,天塌了,爱砸谁砸谁。

有时你看见某个办公室里某个人聚精会神的看一些读物,不要以为在批阅文件,可能是在看丰胸广告,又是你看见有人在恶劣的环境下在一些废纸上写写画画,不要以为是在玩耍,可能那是领导安排的任务,完成了,写上别人的名字,自己该干啥就去干啥吧,写不好,以后好日子就别想了。

如果你觉得自己行,就一定别来国企!

国企工作心得篇二

看到好友离职后写了总结我也感慨颇多,于是也将自己的工作经历做一个总结。希望这个迟来的总结可以给我的朋友或者自己更多的帮助。

20__年7月,我有幸成功和某国企签约,进入该公司工作。在招聘广告上,职位名称赫然写着“人事助理”。然而在三天的培训中,我们被告知要去基层锻炼。当时的招聘主管说了一句经典的话,用英文表述出来意味深长“We have a plan for each one.”在当时我立刻察觉不对劲,这和我的料想完全不同。由于我的专业是人力资源管理,因此我非常清楚入职培训要介绍一些工作内容,进行相关培训。我对于他所说的“为你们每一个人量身定制的计划”有着非常大的疑惑。然而,对于当时涉世不深的我来说终究没有勇气毁约(三方协议)。

3个月的奥运志愿时期,我是在某商务局的业务部度过的。可以用“昏天黑地”来形容我当时的状态。但那也是我第一次在管理岗工作,让我有了一些强势作风,同时E_CEL运用和公文写作能力也大幅提高。

之后的9个月,我被分到一个支局工作。在师傅们和同事的照料下,我的日子过得非常滋润且平淡。

就这样我的一年基层工作结束,20__年6月30日我们同届被分到西区的大学生聚集到人教,等候分配结果。然而,我们却被告知所有人被分到营销岗。这与我们的预想大相径庭。我很清楚的记得招聘广告上写着“一年之后按照专业和公司状况进行分配”。当然我们的劳动合同上,填写着“管理岗”,薪资待遇那里填写着“相关薪酬”就是比较巧妙的事情了。

之后我们被分成2批人,每批人进入一个专业公司。我们一行人抱着忐忑的心情去专业局报到,开始了营销生涯。在当时,我有说不出的失落。然而,懦弱如我,仍然在父母的劝说下持续着这样的工作状态。

谁都想不到,不到一个月,我们这群同届大学生又再次聚首,只不过这一次的地点是某支局——我们又被派发到了支局做营销员(除个别几个大学生以外)。

实际上,我非常抵触营销工作。然而,留恋着国企的安逸、五险一金,我始终没有勇气辞职,只能不断自我纠结。在那个支局,我大多是从事后勤,打杂的工作,当然自己也要营销,但因为有师傅们在,我的业绩压力并不大。

20__年7月,歇完年假回来的我神清气爽,谁知,第2天被告知被调到了另一个支局做营销员。我很诧异但也有些许兴奋,因为我真的希望能有些改变。然而进入了那个支局,我的兴奋就变成了忧虑。那个支局规模很小,总共33个人。营销团队才5个人。领导也十分严格,第一天就表明,“这里一个萝卜一个坑儿”。在那里,我承受着多重压力,营销能力、表述能力、协调能力、沟通能力、与领导相处的艺术……都有所提高。我的成长飞快,业绩也不断增加。

20__年6月,我成功竞聘至专业公司的营销支撑岗,开始了短暂的业务管理工作。因为某些原因,导火索点燃,我毅然决然提出辞职,离开了工作了3年的地方。

总的来说,这家企业是安逸的企业。你不必担心裁员事件,五险一金全上,年假也有。只是,我的追求不仅限于此。这就是症结所在。

记得在第一次培训时,往届大学生对答企业工资低的问题给出了这样的答复,大概是这样说的,“你先不要问你能拿多少,你先看看你能让企业获得什么?你如果能进外企或者大企业,我相信你也不会来这里了。”呵呵,我当时对这这句话的后半段嗤之以鼻。从这里,相信大家就能看出我的心态。

我是一个对自己很严格的人,对于学习我如此,对于工作我也是如此。竭尽所能,认真负责。我不是一个满足者,不能满足它带给我的基本保障。

在一次偶然的培训中,我和同届的好友提过,当时我引用了《prison break》一句台词”I don’t belong here.”(我不属于这里)实际上,三年的时间并没有磨灭我离职的想法,而是让这团火焰在心中慢慢燃烧,始终照亮着我的生活。

20__年7月26日,我拄着拐杖,在老爸的帮助下来到人教办理辞职手续。实际上,我的离职不太精彩而是有点悲壮,在办手续前一天骑车摔倒崴到脚。即便如此,离开了这样的企业我还是无比地愉悦。

国企工作心得篇三

不知道大家是不是能理解这两个的区别。我觉得赞扬是针对某人某件特别的事情进行称赞,而拍马屁则是对某人做的任何事情进行称赞,赞扬其实是高级的马屁。我不建议大家去拍马屁,尤其是无的放矢的马屁,例如,“您真棒”,“您真行”,“您太厉害了”。而是经常说“刚才您这句话真管用,这么难办的事情您一句话就搞定了。”诸如此类,balabulabula。

我是一个不喜欢赞扬别人的人,充其量喜欢说,“不错”,“挺好”什么的。这很吃亏,不利于拉近彼此的感情,让人觉得冷漠。我有个同事很喜欢拍马屁,请注意,是马屁,所以效果不好。他经常说,“您太棒了”诸如此类的话,但是给人的感觉也不好,甚至有时候还不如不说的号,让人觉得假,还是跟你保持距离。

所以我希望广大80后的朋友们,不要吝啬你们对别人的赞扬,多夸别人,才能让你的工作更好办,有流程的加快流程,没流程的创造流程。

第二个,谈一谈帮忙和威胁:

首先是帮忙,在国企,你是没法把自己的工作界面分那么清楚的,很多时候要帮别人擦屁股,擦屁股也是学问。一般来说,如果别人开口请你帮忙,这时候你手头很忙。这时候我建议你:暂时放下手边工作,从新排列优先级,把别人的事情先做。因为在国企舆论环境是很重要的,此处省略扩展国企舆论环境重要性文字若干。

如果这时候你手头工作是无法暂停的,例如你在跑系统什么的。那么我建议你最好说:“您稍等我十分钟好么。就十分钟”然后自己的事情能腾开时候去帮助别人。千万不要说:“您那事急么……”你这样说大了,就是在怀疑别人。一般人都好个脸面,如果说者无心,听者有意。人会觉得你是说他没事找事,吃饱了撑的找你帮忙。当然这也是个别心理阴暗者,但是请注意,在国企坐办公室的,多半就是吃饱了撑的脑子没地用的。

再说威胁。这是从帮忙引申出来的。我们有的朋友很热心,热心的有点过了。什么事情都想蹦出来一下,掺和一下,这也是大忌。每个人都要有生存空间,假如某些这个人非常擅长的领域,你千万不要抢出头,尤其不要强出领导的头。当别人觉得你是个威胁的时候,你日子也是非常难过的。

第三,咱说说如何和领导讨价还价吧。

有时候领导难免会与我们谈话,我们到底该怎么说?领导有时候会让我们抱怨,这是领导了解员工动态的一种手段。但是我希望大家不要漫无目的的抱怨。抱怨的要有的放矢。那我们都能抱怨什么。首先不要抱怨他人,第二不要贬低自己。你要知道什么是领导内心的主旋律,或许是收入或许是某个项目,那你就要把你的抱怨往主旋律上靠,比如你可以抱怨领导,“我前两天做了一个单子,我觉得巨有成就感啊,当我拿到这合同时候,我立刻就觉得有干劲,我觉得咱公司就要多签这种单子。我一人这次签这个单子大概花了半年。如果按照这个效率,我一年能签俩啊,但是您别担心,您给我时间,我大概几年吧,能给咱公司拿回多少钱。”但是这个钱一定是比领导预期少的。但是领导一定不会骂你,因为你有理有据说明了你多久多尽心多有热情,领导需要的是鼓励你这种热情,如果他这时候还说你满,骂你笨,那这领导也有点没六儿,起码在国企这种领导属于挺没眼力劲的。这时候领导只能鼓励你,还问你实际困难。这时候你再说是你觉得人少,还是你需要个培训什么的,领导一定会给你安排。总的来说就是和领导谈判一定要抓住领导心里的主旋律,就跟打牌一样,算准领导手里的牌才能赢他。

当然我说的也不见得就对,或许很多时候现实都会有很大的偏差。这只是我个人一点小体会,对或不对,大家看着玩。毕竟我也没上两年班,很多话还是不会听也不会说。


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