土建施工员辞职报告模板5篇
在学习、工作生活中，越来越多的事务都会使用到报告，报告具有语言陈述性的特点。那么今天小编在这里给大家整理一下土建施工员辞职报告，我们一起看看吧！
土建施工员辞职报告（篇1）
一、引咎辞职制度
1.内涵
引咎辞职作为一项制度,《公务员法》第八十二条规定:领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务。《党政领导干部辞职暂行规定》第十四条规定:党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事故负有重要领导责不宜再担任现职,本人应当引咎辞去现任领导职务。
(1)引咎辞职的主体是党政领导干部
引咎辞职仅仅适用于特定的政府官员,主要指对失误或事故负有间接责任的领导成员,因尚未能追究其法律责任或其他行政、党纪处分,须以引咎辞职的方式来承担一定责任。
(2)引咎辞职是以“咎”为前提
引咎辞职的‘咎’一般而言具备下列三个特征:责任非直接性;责任类别上应是非刑事类、非党纪处分类的责任;‘咎’所指称的仅仅是一种政治过失。
(3)强调官员的道德自律
引咎辞职是在未犯法的前提下因工作失职引起的自责行为,实际上兼具政治责任和道德责任的属性,而不具有法律属性。它强调的是官员的主观能动性。
(4)辞去的是领导职务
《公务员法》规定“应当引咎辞去领导职务”,引咎辞职者辞职后并没有丧失公务员身份,丧失的只是领导身份。
2.引咎辞职制度的价值功能
引咎辞职是一个舶来品,从本质上来讲是官员的一种自律行为,是出于道德义务加上社会舆论压力的一种选择。国外引咎辞职是建立在明确的权力划分与权力监督以及发达的大众传媒与公众参与的基础上;而从目前情况来看,我国权力监督体系不完善,官员权责划分不明确,并且缺乏发达的大众传媒与公民参与,因此在我国将引咎辞职制度化是有必要的。
(1)破除传统“官本位”思想
实行党政领导干部引咎辞职制度将极大的推动领导成员的责任心,给他们施以外在的压力再进而通过外在压力内化成官员的自觉自愿行为,从而增强领导干部的责任意识,切实行使好人民赋予的权力,真正做到执政为民,对民负责。
(2)提升我国政府形象
我国政府长期以来在社会管理过程中扮演着“权力政府”的角色,近年来,由于行政权力的滥用,不断有高官因腐败而纷纷落马事件;政府监督不力,导致一些重大安全生产事故的频频发生,不仅严重危害到人民的生命财产安全,更加损害了全社会的利益。
(3)推进我国责任政府建设
按照现代政府的理念,人民与政府之间实际上是一种委托—的关系。“责任政府”是现代民主政治的产物,也是目前世界上许多国家行政改革的重要取向。建立与健全行政问责制是构建责任政府的重要组成部分,完善而科学的问责制标志着政府权力的规范化与政府责任的明确化。
(4)促进我国行政伦理建设
在我国,引咎辞职是一种他律与自律相结合的制度安排,两者的有效结合有利于培养行政人员的伦理、道德意识、进一步推进我国行政伦理建设,从而实现“以德治国”的战略方针,最终加强社会主义精神文明建设。
二、引咎辞职制度发展及其存在问题
1.缺乏配套的干部人事管理制度
岗位责任制不健全是“咎”的契机和前提之一。按职定权、定责的前提要求对机构职能的配置和运行上有相当清晰而科学的规定。
2.引咎辞职带有明显的行政性
据统计20__年至20__年,“全国自愿辞职、引咎辞职和责令辞职领导干部共有6824人,其中引咎辞职305人,责令辞职1204人”。从这个统计数字来看,责令辞职的数量要远远大于引咎辞职,达到了将近4:1的比例。说明我国的党政领导干部引咎辞职还带有十分明显的行政性,绝大部分根本没有主动引咎辞职的意识。
3.引咎辞职的问责范围狭窄
按照《党政领导干部辞职暂行规定》,在发生严重的群体性事件、决策严重失误、抗灾救灾、安全工作方面严重失职、用人严重失察等9种情况下,党政领导干部应当引咎辞职。
4.辞后责任追究不够
在实际中,我们看到有不少政府官员这边刚大张旗鼓地宣布引咎辞职,那边却悄悄易地走马上任,这样的引咎辞职很难起到应有的震慑效用,责任追究没有真正的体现,公众也会觉得之前的引咎辞职是作秀,从而有悖于引咎辞职的初衷。
5.引咎辞职配套措施的不完善
引咎辞职制度的实施,离不开政府信息公开制度。目前我国尚未出台一部统一的、专门的政府信息公开法;在信息公开的范围上也过于狭窄;总之,在政府信息公开上,目前还是处于政府主动、公民被动的局面,对于信息是否公开,何时、怎样公开完全由政府掌握,公众只能被动接受,这在很大程度上无法保障公民的知情权。
6.后续管理体制模糊
引咎辞去的只是领导职务,因此还有继续在公务员系统或者党委系统工作的权利。首先要对引咎辞职者建立跟踪机制,如果确实认识到自身的错误,在之后的工作中又表现优异的话可以考虑升任;其次,要规定官员起复的资格、条件;最后也是最关键的就是对于引咎辞职官员的处理要公开、透明。
7.党政系统间表现不协调
引咎辞职在我国适用的一个比较特殊的现象就是其主体既包括党委系统领导成员也包括行政系统领导成员,如何处理好党政关系是改进党的执政方式和实施党内监督的一个焦点问题。
8.公民参与意识的缺失
公民参与是官员引咎辞职不可或缺的重要动力之一,我国传统的政治文化中的专制主义和等级观念造成了广大民众政治冷漠心理,公民参与的政治环境还不是十分良好,参与渠道也较少,造成一些民众即使有心参与而找不到渠道。
三、结语
党政领导干部引咎辞职制度是我国顺应国家形势发展的一项行政体制改革的具体措施,从出台到现在,短短几年内虽已取得了很大的成绩,但不仅需要制度的不断探索与改进,同时也需要辅以一系列的配套措施才能使其更好地发挥作用,在引咎辞职制度建立初期苛求其完善是不现实的。我们期待引咎辞职制度能真正成为建构责任政府的重要举措,贯穿于现代化民主政治建设的全过程。
土建施工员辞职报告（篇2）
入职中介承诺保守商业秘密
信之安的法人代表王露小姐说，20__年10月开始，吴×榕、陈×丽、施×玲、潘×荣4人先后到信之安的增槎分店工作，任地产经纪。地产中介以介绍房屋的租赁和买卖为主要业务，客户资料、物业信息便成了核心资源，信之安增槎分店制定了严格的保密制度：新入职的员工，需要签署一份《入职承诺书》，并且还要提供保密担保。王露小姐说，吴×榕等4人进入增槎分店时，都承诺过“不以出售等任何形式泄露公司的商业秘密……”。
一个月内三位员工辞职
王露认为，因为工作关系，上述4人天天使用客户资料带客户看楼，电话联系业主，签署买卖、租赁合同，因此对公司拥有的客户名单、联系方式等都烂熟于心，他们掌握了公司的商业秘密。
20__年10月，吴×榕、施×玲、潘×荣三人都因为“个人原因”先后辞职，加上早在6月份就已辞职的陈×丽，信之安增槎分店一时人手紧缺。“没想到，不到一个月，他们都在路对面新开的一家地产中介上班了！”
王露对记者说，她公司所使用的中介服务合同、确认书等都有著作权，也属于商业秘密。这些资料和客户资料一旦落入竞争对手手里，将给公司造成很大损失。因此，王露认为，他们可以辞职，但不能到竞争对手那里上班。
王露先后委托了两位律师以租房名义到泽×地产暗访取证。陈×丽以泽×地产经纪的身份带律师先后看了3套房子。据王露核实，这些房子都在信之安公司有放盘记录，且其中有一套房子的业主声言只在信之安放盘！
日前，记者也以“租客”的名义到泽×地产了解情况，施×玲带着记者看了两套房屋，看楼前签的《看楼书》与信之安的《看楼书》一对照，内容一模一样，只是版式略微不同而已。王露说，这显然是泽×地产剽窃了他们公司的资料。
告辞职员工及对手索赔55万元
日前，信之安一纸诉状把吴×榕、陈×丽、施×玲、潘×荣四位辞职员工，以及泽×地产告上法院，索赔经济损失费、名誉损失费等高达55万元，并请求法院判决泽×地产停止一切违法经营活动；还要求他们在《广州日报》等报纸上登报道歉。据悉，广州市中院已受理此案。
土建施工员辞职报告（篇3）
机械厂员工辞职信一尊敬的领导：
我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。
来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于大海。
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这些话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。
在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证诚信马达的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧
最后祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。
此致
敬礼!
机械厂员工辞职信二公司领导：
由于金二车间邵磊磊、汪鹏、张锐锐、周兵、陶陶等人的陆续离职，对公司和车间日常生产都造成影响，基于这情况，前期都与离职人员进行数次的沟通面谈，以及间接从跟离职员工关系较好的同事透露的情况，了解到离职员工各方面的原因，总体上可归纳为以下几点：
1、薪酬太低;离职员工反映与其它同行业工资相比较相差较大。
2、车间管理人员管理方式存在不足，对下属没有做到足够的精神鼓励，对于车间员工所犯的错误，有时用语过于激烈。
3、离职员工出于自身职业生涯发展的考虑，不想长期在同一公司工作，希望通过换新环境来寻求新的发展，因而离开公司。
4、个人婚姻情况尚未解决;有的员工因异性朋友分隔两地，因此选择离开公司。
5、员工饭卡补贴之评定;据离职员工反映，员工对公司的饭卡补贴也存在疑议。
综合以上所述，报告中分析员工离职的原因，均存在不同程度的不足和考虑不充分之处。望请领导给予指导，并采取相关措施，以逐渐解决本公司人员流失率。
此致
敬礼!
辞职申请人：
20__年x月x日
机械厂员工辞职信三尊敬的__厂长：
我因__________原因向公司提出辞职申请，并希望能于下个月__号正式离职。在次感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
此致
敬礼!
土建施工员辞职报告（篇4）
近来，在社会上热议一个话题，即官员辞职现象。官员辞职其实与其他各社会群体的辞职并没有什么本质上的区别，但是一直是热议的对象。面对这样的现象，我们应怎样看待？
官员辞职是一种正常的职业变动
改革开放以来，以下海、辞职、创业为表现形式，有一定数量规模的官员职业变动出现过三次：第一次是20世纪80年代中期，随着改革开放大门的打开，计划经济向市场经济过渡，在双轨制的体制框架内，一些官员尝试着体制内的工作转轨，走上了经营之路；还有一些官员以“停薪留职”、“保留档案关系”的方式走出体制，进行个人创业；第二次是20世纪90年代初，在“南方谈话”的鼓舞下，大批官员加入了创业大军之中。社会主义市场经济体制的建立，把中国经济社会引入了新的高速增长的发展阶段。由于80年代改革的成功推进，这次实现职业生涯转型的官员无论从规模、层次，还是社会影响方面都比前一次转型更加突出。据人社部的统计数据显示，1992年有12万公务员辞职下海，1000多万公务员停薪留职；第三次是2000年前后，由于政府机构改革出现了第三次官员辞职创业现象。
改革开放以来这三次官员辞职现象反映了当时国家的政策措施以及官员个人的择业取向。从发展的角度和效果上看，由于建设社会主义市场经济急需各类人才，因而这三次职业变动的潮流适时地为中国特色社会主义的发展贡献了自己的力量。
从前三次官员职业变动潮的表现形式来看，党和国家的政策措施与官员下海或创业的心态和行为具有较高程度的同向性。三十多年的改革开放，官员的职业变动成为了中国特色社会主义事业中的一瞬，是正常的，也是平常的一瞬。党的十以来，官员辞职再次成为一种现象。但这一次，由于正处于中央严厉打击腐败之际，这样的大背景使得人们对官员辞职现象赋予了更大的想象空间，而且论断式的分析不断出现。
目前，对官员辞职现象比较流行的分析大致有以下两种判断：
一是反腐限权论。这种观点认为，当前的官员辞职现象是中央反腐败行动的直接结果。党的十以来，中央反对腐败的决心和措施都是空前的。以反、出台八项规定为契机，全面加强党的建设，全面从严治党，“老虎”、“苍蝇”一起打。20__年前10个月，检察机关立案侦查的省部级贪腐官员达到33人，已经高于20__年检察机关全年查办的省部级以上官员28人的反腐成绩，随着对北京、上海省部级官员的查办，全国查处省部级违纪案件已经没有空白点，实现全覆盖。
同时，对基层贪腐官员的查处力度也进一步加大。中纪委强调，对待群众身边的腐败问题，基层办法不多，打击震慑力度不够。推动党风廉政建设落实到基层，严肃查处发生在群众身边的“”和腐败问题，是20__年反腐败工作中的一项重点任务。在制度规定上，对官员的约束也越来越强，中央组织部先后出台了《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，《配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理办法》等文件，中央20__年又出台了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》、《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，全面从严治党的政策效益已经形成全面发威的态势。对于官员而言，以往的权力被严格限制在规章制度的规定范围内，发号施令的裁量权日益被制度所规定，难以再像以往那样行权施治了。
二是待遇失称论。这种观点把官员辞职的主要原因归结于身为公务员的官员工资待遇与工作强度严重不对称所致。有报道称，原全国人大代表、济宁市市长梅永红曾表示，社会应更加理性对待政府官员，他说：“我每天工作超10小时，但我所有工资收入加起来，才7000一个月，谁相信啊？下面的县委书记、县长一个月收入3000多，还赶不上在工厂打工的。”。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员高文书此前曾向媒体表示。高文书介绍，公务员薪酬在全部19个行业中的排名，20__年为第8位，20__年为第9位，20__年为第11位，20__年已下降到第12位。②与官员工资性收入在行业对比中逐年下降对比强烈的是，近年来辞职的官员很多选择经商，告别官场，年薪立涨至几十万人民币甚至更高的水平。鉴于此，这种观点认为正是待遇不相称，才是导致官员辞职的主要因素。
上述两种论断，从表面上看理由充足、事实明确，但若要是把这些观点的立论对象放到整个官员干部队伍中、放到辞职官员的具体境遇下去分析的话，就会显出其简单、武断。就整个干部队伍群体而言，流动性是这个群体保持活力的基本体现，职业变动是个人人生角色的不同经历。尽管有大环境的影响因素，但这些官员的行为所揭示的更重要一面，是官员自己对社会角色属性的把握和人生追求的分析选择之后而作出的决策。不能人为地将这种个人职业变动的决策框定在某一种原因之下，因为凡是一项重大决策或一个重要的人生选择都是在综合考虑各种因素得失基础上确立起来的。因此，官员辞职这个统称，在事实上并不能用一种因素，对所有辞职官员在原因分析上作出划一性解释。而唯一能令人信服的认定就是我们的人才流动是符合一个制度程序中的正常步骤。职业流动性选择之路的畅通无阻，说明我们在建设现代化、法治化道路上已经具有了相当的基础。这一点正如汪玉凯教授所说，“公务员现在能进能出，在职业选择上有很大空间，这是很正常的现象。”③
官员辞职折射出了官员群体的“生态”状况
在社会群体中，官员队伍由于是权力的执行者，所以这一群体天然成为一个特殊群体，被社会各阶层广泛关注。官员的任职、履职与离职均会程度不同地对党的执政形象产生影响。官员群体的社会流动频率是很高的，特别是体制内流动，是官员流动的主要渠道和形式。在这里，体制就是一种环境，在这种环境下，党的干部包括党的官员必须以体制内规定的规矩、规则来规范自己的行为。体制不仅仅是一种简单的规则，更具有十分鲜明的生态效应。
体制生态是官场文化的重要表现。在这个生态系统内，体制的内部带动力量发挥着至关重要的作用，是主要驱动性力量。从总体上看，我们的体制生态是一种正能量驱动型的生态系统。尽管目前我们看到一些腐败现象很严重，但是绝大多数官员对于工作和事业的责任心和态度是不能被否定的。
当前，我们在认识体制生态时存在一个误区，就是负能量信息有走向“主流化”的态势。所谓的主流化是指社会观念、社会舆论的普遍化、大众化。这对于体制生态的能动性影响是非常巨大的。而事实上，我们的体制生态总体上是在正能量的轨道上运行，而且随着反腐败力度的不断加大，体制生态的正能量效应会越来越得以体现。
官员辞职现象是对官场生态的一种回应。一方面，官员辞职并不是官场生态变化的唯一、直接结果，也没有对官场生态形成根本性改变。正如前段所述，一类人群的进出不可能改变体制生态下的动力基础，也不能准确地判定其对官场生态是否具有持续的适应性。另一方面，官员辞职现象在很大程度上恰恰体现了官场生态带给官员合理流动的效率，带给了官员能上能下的信心和勇气。
从国外的经验看，官员辞职是很平常的事情。官员的上与下也是社会角色转变的一种方式。我国官场生态赋予官员的不仅仅是位置与权力，也赋予了他们相应的社会资源，这种社会资源对于谋求进取的官员而言，就是事实上的“实力”。现在我国正在大力实施“大众创业，万众创新”工程，对于官员群体具有很强的吸引力。20__年5月，湖南也下发了《关于促进创新创业带动就业工作的实施意见》（简称《意见》），提出湖南将组织实施创新创业引领计划和全省创业带动就业促进计划。在《意见》中我们看到这样一些要求：要大力培养各类创新企业主体，鼓励引导各类人才开拓创业和各类劳动者创新创业；允许党政机关、事业单位学有专长、有经验的人员，在不违反国家法律法规和政策的前提下，辞职自主创业。从湖南的文件要求看，鼓励辞职，回乡创业。所以，因此而辞职的官员正是响应了国家政策的号召这是其辞职创业的一个非常重要的原因。这个政策引导产生的积极性和生态效益在某种意义上可以对官员辞职现象进行诠释。
此外，官员辞职现象中还有一部分人选择了弃仕从学。这部分人本身具有一定的理论修养和政策水平，他们不仅对理论研究有兴趣，而且他们身上所具有的实践经验是一般学者望尘莫及的。这一群体在实际工作中能够年复一年的坚持理论研究与创作，是十分难能可贵的。曾讲过，中国古代有一种哲理：国家之权乃是“神器”，是个神圣的东西。④这些官员正是把学术视为“神器”，奉为“鼎彝”而去追求、去看待的，这些人对于中国特色社会主义理论体系的丰富发展完善会贡献自己的能量的。与选择从商创业的官员相比，他们无疑是辞职官员中的“一股清风”。
加强官员群体管理，培育职业理想、探索建立职业规划与职业管理系统
官员辞职现象引起社会的热议，不是偶然的。这个现象说明了社会对于官员群体的高度关注，也由此看出了我们在干部管理中的需求。中国共产党作为执政党，对每一位权力的执行者都应该本着严肃的态度进行现代化管理。
近年来，随着国家治理体系现代化的建设步伐日益加速，对于官员的治理也在深化之中。20__年出台的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》对于官员的管理更加严肃、也更加严格。这是中国共产党党员干部管理的治本之策。加强制度建设是全面从严治党、全面从严治吏的关键，只有把权力装进制度的笼子里，才能真正遏制住腐败，真正实现善治。但我们要看到制度建设还有另一个正向激励功能，就是鼓励人的全面发展，鼓励人向更高方向追求。对于这样的制度建设而言，我们需要加紧研究，加快探索步伐。比如，党员干部在新的历史使命下如何在实现党的最低纲领进程中出色地完成任务，特别是在社会主义初级阶段的现代化建设中，怎样更好地发挥主观能动性，这是一个十分具有现实意义的课题。在解决这个课题中的难点过程中，我们看到有一个方向是可以大有作为的，这就是职业规划与管理。
从横向比较中，我们可以看出职业规划的重要性。以美国为例，1987年通过立法成立了美国国家职业信息协调委员会，1989年了《国家职业发展指导方针》，形成了学校系统、政府系统、社会系统这三大系统相互协调、相互补充的完整体系。美国的职业规划引导了人才的合理流动，在一定意义上实现了人才与社会的无缝连接。从美国的例子中我们可以看到，职业规划与管理对于人才培养和人才流动而言，是十分重要的基础性工作。对此，我们应给予相当的重视。
在从严治吏的过程中，应该突出强调各级官员的职业素质和职业精神。这是因为在用制度管理官吏时始终存在着一个官本位意识的破除问题。这个问题不彻底解决，还是会死灰复燃的。我们现在为什么对官员的关注程度这么高，就是因为全社会的官本位意识过强，导致官员群体在职业追求上过于倾心于官位、职位的升迁，而在很大程度上降低、甚至忽视职业的为人民服务性质。职业素质是出于对职业的热爱和追求而表现出的对职业的尊敬和为事业付出奉献的行为。党的官员还要加上一条全心全意为人民服务。这才是我们的官员最需要的职业素养。官员群体只有在意识上真正具有了职业精神和职业理想，才会在与官本位意识进行的斗争中取得主动。这个问题的全面解决靠的是将官本位装进制度的笼子里，这或许才是解决官员权力行使的根本途径。
在抑制官本位意识的同时，必须要把发展职业规划做实做细。一个有进取精神的干部，如果没有对职业的热爱和必要的职业发展目标，必然会转移到对官位和权力的竞逐中去。职业规划所具有的专业性、阶段性、发展性都需要官员以职业竞争及职业荣誉感为动力来落实执行。官员的职业化必须要有一套符合官员从业所涉岗位职业规律的要求，用内行人管理内行事，不能使官吏的调动、升迁仅仅变成一种流动，而不考虑职业性、合理性。这对于加大社会领域精细化管理的力度，对于我们从严治吏、从严治党都具有较强的现实意义。
职业规划的实施必须有职业理想作为支撑。体制内官员最有优势的思想动力就是职业理想。这种理想应该是最高理想与最低理想的统一，是社会理想与个人理想的结合。一个以为人民服务这个根本宗旨为目标孜孜进取的官员，必然能够为党的事业奉献出所有的力量，其职业精神必然能够表现在工作的方方面面。
树立职业理想、探索建立职业规划和管理，是政党治理这个主题内的应有之义。作为一种实践创新的方式和途径，其必将是一个不断深化、不断创新的历史进程。
【注释】
①于潇潇：“山东济宁市长梅永红辞职 曾晒收入：月薪7000元”，大众网。
②③《中国经营报》，20__年8月2日。
土建施工员辞职报告（篇5）
第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
第二章 辞退管理
第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1. 一年内记过三次者；
2. 连续旷工三日或全年累记超过六日者；
3. 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
4. 工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；
5. 违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6. 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
7. 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
8. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
9. 品行不端、行为不简，屡劝不改者；
10. 擅自离职为其他单位工作者；
11. 违背国家法令或公司规章情节严重者；
12. 泄漏业务上的秘密情节严重者；
13. 办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
14. 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；
15. 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；
1 2 316. 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
17. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
18. 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
19. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
20. 由于其他类似原因或业务上之必要者。
第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：
1. 连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；
2. 连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；
3. 连续工作三年以上者，三十日前告之。
第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
第七条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。
第九条 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。
第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。
1 2 3第三章 辞职管理
第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。
第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。
第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。
第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
第四章 附则
第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处所有。
