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所属部门

职务

职称

入职时间

试用期

时 间

从 至

本人述职

申请人签字：

年 月 日

上级主管

签字： 年 月 日

行政人事部

签字： 年 月 日

总经理

签字： 年 月 日

根据以上意见，同意试用员工转为本单位正式员工，执行

工资标准。 （注：口享有技能工资 口不享有技能工资）

（公章）

年 月 日

请假类别:

1.□年假 2.□婚假 3.□丧假 4.□产假 5.□病假 6.□事假 7.□其它

请假时间

自年月日时至年月日时，总计 天 小时

请假原因

(病假须附医院证明)

职务工作代理人

及委托事项

本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。

委托事项：

代理人签字确认：

部门经理

人力资源部

行政总监

所长

员工编号

级别

汇报对象

考核期间

年 月日至 年月日

考核日

工作指标

指标标准

调整标准※

权重※

完成日期

考核依据

业绩指标

态度指标

纪律

协作性

责任心

积极性

能力指标

专业知识

工作技能

执行力

创新能力

沟通能力

表达能力

协调能力

员工签字：

年 月 日

主管领导签字：

年 月 日

试用岗位

考核阶段

年 月 日至 年 月 日

新员工述职

请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。

以下内容由考核人填写

考核内容

考核指标

评分标准

评分结果

权数

分数

业绩指标

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

40%

能力

专业知识

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

5%

工作技能

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

5%

执行力

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

4%

创新能力

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

4%

沟通能力

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

4%

表达能力

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

4%

协调能力

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

4%

态度

纪律

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

8%

协作性

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

7%

责任心

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

8%

积极性

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

7%

合计：

总体评价：

考核人意见：

□建议转正 □继续试用

□建议解聘 □其它

考核人签字：

人力资源部意见：

签字：

所领导意见：

所领导签字：

填写要点：

1.出勤天数依据员工考勤表统计；

2.假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；

3.迟到早退以次数计；

4.备注主要填写未尽事项。

本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。

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人力资源部