人事专员职责简单概括（通用10篇）

由 范文百科 分享时间：2024-02-28 11:13:38 加入收藏我要投稿点赞

人事专员需要了解办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用Word、Excel等办公软件，具备基本网络知识。今天小编在这给大家整理了一些人事专员职责简单概括，我们一起来看看吧！

人事专员职责简单概括（通用10篇）

人事专员职责简单概括篇1

1.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报;

2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训;

3.建立并及时更新员工档案;异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜;

5.负责当月考勤统计;

6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;

人事专员职责简单概括篇

1、按岗位要求，完成人力资源各板块工作;

2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案;

3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况;

4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。

5、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系;

6、推进员工技能及职称评审工作;

7、推进人才入户等工作;

8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。

人事专员职责简单概括篇

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务 ;

2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;

4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

5、配合门店盘点工作、单据录入及上级领导安排的工作;

6、完成领导交办的其他事务。

人事专员职责简单概括篇

1、分析公司人力资源需求，根据现有人员编制，制定招聘计划并落实执行;

2、通过招聘分析，制定招聘方案，组织实施各类招聘活动;

3、负责招聘渠道的建立，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事专员职责简单概括篇

1.负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;

2.新员工入职手续办理，培训等;

3.员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;

4.协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;

5.协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

6.协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。

人事专员职责简单概括篇

1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定，梳理优化相关制度及流程，并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表，定期收集市场薪酬信息和数据，提供分析报告等相关薪酬管理工作;

2、负责员工日常福利管理，包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等，定期做好费用明细等相关福利管理工作;

3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续，处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件，积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;

4、协助开展人力资源其他模块工作;

5、负责完成上司交代的其他工作。

人事专员职责简单概括篇

1、负责公司日常的行政及人事方面工作;维护好办公环境，监督办公用具、设施的使用和维护，并安排维修等所有行政相关事务;

2、负责公司所需物品(包括办公用品、设备采买等)的采购、入库、领用、盘存、维护、管理等工作;

3、负责组织策划公司的企业文化建设工作，包括年会、庆典、文体活动等;

4、负责发布公司内部的行政通知或通告;

5、完成经理安排的其他相关行政人事工作。

6、助上级协调本部门其他岗位的日常管理工作

人事专员职责简单概括篇

1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;

2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续

3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估

4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采;

5、人事档案管理及部门制度管理;

6、领导交办的其他事项。

人事专员职责简单概括篇

1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求;

2、有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试与招聘职位相匹配;

3、跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系。

人事专员职责简单概括篇

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率;

3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作;

4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据;

5、组织安排员工文娱活动;

6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;