人事岗岗位职责内容

由 范文百科 分享时间：2024-02-28 11:37:59 加入收藏我要投稿点赞

人事岗需要熟悉人力资源相关流程，擅长全盘模块实操，熟悉国家相关法法规;有良好的职业操守及团队合作意识，高度敬业;以下是小编精心收集整理的人事岗岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事岗岗位职责1

1、负责每月的绩效考核的数据汇总及薪酬核算，并及时准确地向财务提交薪酬报表;

2、协助上级制定和完善公司的绩效管理制度及考核方案，并落实执行到位;

3、建立工资台帐，负责及时、准确地制作每月工资分析报告;

4、跟进月度费用预提，年度预算及监控人工成本支出;

5、及时了解政府相关政策，对薪酬体系做出相应建议，协助设计并不断完善薪资架构;

6、完成上级交办的其他事宜。

人事岗岗位职责2

1、协助招聘计划的实施，具体落实与开展招聘工作;

2、负责员工入、离职手续的办理，建立人事档案;

3、负责员工考勤数据的收集、整理与核对;

4、协助员工文体活动的组织与实施;

5、协助员工培训项目的实施与落地;

6、领导交办的其他事项。

人事岗岗位职责3

- 对微信公众号和抖音等新媒体有较浓厚的兴趣，有过编辑及制作经验者佳

- 各类员工活动执行、采购及人员组织

- 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

- 完成年度、季度、月度的加班等可变数据统计汇总;

- 管理ESS系统账户，审核员工考勤账号申请，办理各种休假手续;

- 发放员工生日卡等各种卡证;

- 收集和递交员工居住证积分、落户等资料;

- 管理和完善负责业务线的员工档案;

- 开具在职证明等证明文件;

- 管理公司人事的档案;

- 配合上级处理日常行政类工作，协助主管交办的其它事项。

人事岗岗位职责4

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

9、上级安排的其他工作。

人事岗岗位职责5

1、根据公司人员编制计划，开展招聘工作，建立并维护网络、现场等招聘渠道，保证及时满足各部门用人需求。

2、监督检查公司全体员工的出勤情况，督促员工遵守公司考勤管理规范，汇总员工月度考勤单据，编制公司月考勤报表。

3、执行每月行政资金计划，控制行政费用支出。

4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作，建立幵维护公司证照档案。

5、进行公司固定资产管理，进行固定资产盘点，建立固定资产档案并维护;负责后勤管理工作。

6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。

人事岗岗位职责6

1、收集各部门培训需求，制定公司级各部门培训计划。

2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。

3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。

4、新入职员工的合同签订，入、离职手续办理。

5、协助优化公司各项人事管理制度。

6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。

人事岗岗位职责7

1、员工劳动关系：用工合同签订及续签、解除、终止等;劳动争议监督管理，接受每年劳动部门劳动执法检查;员工工卡及名片制作;工伤事故的办理;入户手续办理等;

2、员工档案：人力资源电子信息档案和文件档案的及时更新;人力资源库的及时更新;

3、员工社保：修订公司年度社会保险及公司定保险缴纳方案;制作员工社会保险变动情况表，完成每月社保调整;完成每月员工意外伤害缴纳与变更及赔偿手续办理;

4、员工入职、离职手续办理;

5、员工异动管理：每月提前下发转正通知;审核员工转正鉴定，根据部门意见报批公司领导审核等;

6、外事工作办理，人事相关服务的提供。