关于行政经理的工作职责

行政经理需要较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，以下是小编精心收集整理的行政经理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

行政经理工作职责1

1、建立、制定并实施人力资源方针与计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源&行政相关管理制度和工作流程;

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

4、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系、劳动关系等人力资源日常事宜;

5、负责员工的社保、公积金办理、劳动争议、诉讼及调解等工作;

6、负责进行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并监督有效执行;

7、完成上级安排的其他工作。

行政经理工作职责2

一、负责拟订各部门人员编制及需求方案上报。

二、负责编制和修订人资行政各项规章制度，并监督执行。

三、负责就工厂重大人事任免事项提供参考意见。

四、负责组织人员招聘、面试、录用的相关工作。

五、负责在职员工的绩效考核与绩效反馈工作。

六、负责员工调配、晋升、离职、退休的相关工作。

七、负责员工培训计划的制定与执行。

八、负责工厂福利制度的制定与执行。

九、负责完成各项接待任务。

十、负责组织、协调工厂会议、员工活动。

十一、负责企业文化培育的相关工作。

十二、负责办公场所的日常卫生、安全与维护管理。

十三、负责工厂劳资合同的签订与保管。

十四、负责工厂各类证照的办理、保管及有效性。

十五、及时完成领导安排的其他各项工作任务。

行政经理工作职责3

1、制定和实施公司战略计划，监督、管理、控制整个实施过程;

2、协助建立公司组织体系、管理体系、绩效体系、薪酬体系、文化体系、人力资源体系，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案;

3、对公司运作的各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;

4、不断优化公司的人力资源配置, 调动员工积极性、创造性，完成日常工作管理，持续提升公司整体的组织能力。

5.全面负责公司资源整合,人员调配,企业文化,战略规划,对外关系等综合管理工作;

6. 负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求;

7.指导制定并完善公司行政,人事管理制度,并负责监管规章制度及各项计划的贯彻执行;

8.定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设,行政管理等方面的专项建议,并致力于提高公司综合管理水平;

9.主持公司行政人事管理事务,包括对内的沟通协调、劳资纠纷、工伤福利、企业印信、对外宣传,规章制度、入职离职、人事任免等; 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

10. 及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、运营方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

11. 定期组织做好岗位职能检查，及时发现问题、解决问题，同时做好纠正和预防工作;

12. 负责管理和保障公司的后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、安保、卫生环境等;

13. 负责行使公司日常行政监管权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚;

14.及时掌握员工思想动态，将矛盾和不利因素化解在萌芽状态;

15、推进现场7S管理，严格执行Pdca循环法则提升企业解决问题的高度和效率，认真执行精益生产、目视化管理和JIT准时制管理;

16、完成总经理交办的各项工作任务

行政经理工作职责4

1.负责行政管理费用预算及费用报销、费用分析等;

2.负责印章管理工作，档案文件资料及各种证照管理工作;

3.负责信息化管理工作;

4.负责办公用品、招待用品的采购和管理;

5.负责会议室和办公场地管理，负责本公司固定资产管理工作;

6.负责车辆管理;

7.负责组织办公环境、员工着装、办公安全等的各类行政监察工作。

8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。

行政经理工作职责5

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、公司安排的其他工作。

行政经理工作职责6

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等六大模块人力资源日常工作事宜;

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

4、负责公司文化、团队建设等活动的策划和实施，推动公司理念及企业文化的落地;

5、负责公司行政相关管理工作;

行政经理工作职责7

1、负责公司行政的日常管理工作;

2、负责公司接待;

3、制定公司行政管理制度并监督执行;

4、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

5、负责公司办公耗材、办公用品等固定资产的调配及管理;

6、其他领导交办的工作。

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