人力资源主管专员岗位职责

由 范文百科 分享时间：2024-04-15 09:45:33 加入收藏我要投稿点赞

人力资源主管需要掌握招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉运用各种招聘技能和工具，下面是小编整合的人力资源主管专员岗位职责，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

人力资源主管专员岗位职责

人力资源主管专员岗位职责1

1. 根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。;

2. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，并对应聘者进行初试;

4. 安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况;

5. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

6. 配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈;

7. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

人事部门人力专员岗位职责2

1、协助上级分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

2、开展招聘活动，筛选简历，邀约并安排面试;

3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

5、候选人跟进及入职手续办理。

人事部门人力专员岗位职责3

1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;

4、制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;

6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力;

7、具有团队合作意识，有良好的亲和力;

8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。