人事工作需要具有良好的人际交往能力、内外部沟通协调能力、文字组织能力和语言表达能力，能保守公司秘密; 下面是小编给大家整理的人事工作各股室职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事工作各股室职责1
1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算;
2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;
3、负责子公司人员的招聘与储备;
4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;
5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;
6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放;
7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;
8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;
9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;
10、负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算;
11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存;
12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续;
人事工作各股室职责2
1、主要负责各部门缺口人员的招聘
2、各招聘平台的简历筛选
3、安排面试人员的面试时间
4、办理新员工入职手续
人事工作各股室职责3
1、负责人员入职、离职手续办理
2、培训组织
3、薪资发放、门店员工考核跟踪
4、配合店长做好日常事务
5、配合区域领导做好日常工作
人事工作各股室职责4
1、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的用人需求;
2、负责维护公司终端零售人才库;
3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;
4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;
5、负责协调员工关系等相应事宜;
6、协助部门经理开展员工培训和活动;
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
人事工作各股室职责5
1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。
2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。
3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。
4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。
5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。
6、办理劳动合同签订及续签手续。
7、组织开展项目企业文化活动。
8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。
9、完成领导交办的其它工作。
人事工作各股室职责6
1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;
2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;
3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;
4、完成上级交代的其他工作。
人事工作各股室职责7
1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;
2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;
3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;
4、完成上级主管交办的其他事务。
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