2022入职一周想离职怎么办

新员工入职流程，主要共分为六个步骤，分别是入职准备;入职报到;入职手续;入职培训;转正评估;入职结束。下面是小编给大家带来的2022入职一周想离职怎么办，希望能够帮到你哟!

入职一周想离职怎么办

01.第一步：写好辞职信。

辞职信是员工提前给用人单位的通知，以方便用人单位找到人员承接你的工作。所以必须写好辞职信交给领导和人事部门，同时自己留存一份。

辞职信的理由可以简单一点儿，写明真实原因也好，比如：自己不适合这个岗位;找一个更好的理由也好，比如：父母忽然要求回家想发展。

辞职信中要写明自己离职的原因、时间，并签署自己的名字。在将辞职信交给领导和人事部门之前，要拍照留存。为了以防万一，最好将照片和电子版辞职发送至领导和人事部门办公邮箱。

02.第二步：递交辞职信。

拿好自己的辞职信，找到领导说明自己离职的原因，并表达对7天以来领导的关心关怀，以及单位对自己的培养。说几句好听的客气话，能有助于你快速办理好辞职手续，快速如愿以偿离开现在的岗位。

在与领导的谈话中，领导肯定会对你表达挽留的意思。无论领导的用意是否真心，只要你坚持自己的选择，都不会改变你辞职离开的结果。因为法律赋予的劳动者辞职权力，任何人都不能阻止，也不能改变，除非你去意未决。

03.第三步：等待离职。

递交辞职信之后，一定不要无所事事，并且还要比之前更加努力工作，更要遵守工作纪律和考勤纪律，不要让领导抓住“小辫子”，(有些“不靠谱”的领导热衷于此)。

在正常工作等待离职的同时，把自己这几天的工作进行系统的总结梳理，并且把单位发给你的办公设备和办公资料进行登记造册，为顺利交接工作做好准备。

按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期3天之内，签订劳动合同的正式员工30天之内，单位就应该为你办理好离职手续，你就可以成为一个自由人，重新选择工作或者创业的机会了。特殊行业的特殊规定也要遵守，比如涉密人员离职要有一些特殊规定，必须严格执行。

新员工入职需要准备的材料有哪些

新员工入职需要准备的材料：身份证原件或户口复印件;体检合格证明;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

入职劳动合同注意事项

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。

2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

7、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

8、职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

9、用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

10、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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