员工手册的奖罚(优秀2篇)
员工手册的奖罚要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的员工手册的奖罚样本能让你事半功倍，下面分享【员工手册的奖罚(优秀2篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
员工手册的奖罚篇1
员工手册
一、奖励
1.奖励原则
奖励是为了表彰那些工作表现优秀，为公司做出杰出贡献的员工。奖励必须公正、透明，以事实为依据，基于个人实际工作表现。
2.奖励制度
（1）定期评选优秀员工，奖励其奖金、升职或晋升机会等。
（2）对于为公司带来重大贡献的员工，给予一次性奖金、股份或其他物质奖励。
（3）对于工作表现突出，及时提出有效建议并实施成功的员工，给予口头表扬、奖金或其他奖励方式。
二、惩罚
1.惩罚原则
惩罚是为了保证公司秩序稳定，维护企业文化，对于违反公司规定、工作态度不端正、工作质量不高等行为进行纠正。惩罚必须公正、合理，以事实为依据，基于个人实际行为。
2.惩罚制度
（1）对于违反公司规定，造成一定影响的行为，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
（2）对于违反公司规定，造成较大影响的行为，将进行严重处理，包括降职、降级、解除劳动合同等。
（3）对于工作态度不端正、工作质量不高的员工，将进行口头警告、书面警告等处罚，并要求其改正。
三、其他
1.优秀员工需在一定时间内完成一定的工作任务，未完成任务者将取消资格。
2.惩罚措施必须经过公司领导层讨论，并由人力资源部门执行。
3.本手册由公司人力资源部门制定，经公司领导层审核后生效。
4.本手册解释权归公司领导层所有。
员工手册的奖罚篇2
员工手册奖罚条例
一、奖励
1.嘉奖
对部门或个人所做出的突出成绩或突出贡献给予的奖励。
奖励分为：通报表扬、奖金、奖品等
2.奖金
对部门或个人所做出的重大贡献给予的奖励。
奖励分为：奖金、奖品、荣誉称号等
3.奖品
对员工生日、节日、优秀员工等给予的奖励。
奖励分为：奖品、礼品、优惠券等
二、处罚
1.警告
对轻微过失或错误给予的提醒和警告。
处罚方式：口头警告、书面警告、降职、辞退等
2.降职
对严重过失或错误给予的降级、降职等处罚。
处罚方式：降职、调岗、辞退等
3.辞退
对严重违反公司规定或造成重大损失的员工给予的辞退处罚。
处罚方式：辞退、赔偿等
