关于员工培训手册大全

关于员工培训手册大全【5篇】

员工手册的首要目的是向员工提供所需的信息和指导。它详细描述了组织的背景、文化、价值观、政策、程序和规定等内容，让员工对组织有一个全面的了解，并知道如何在工作中遵守组织的要求。今天小编在这给大家整理了一些关于员工培训手册大全，就让我们一起来看看吧！

关于员工培训手册大全【篇1】

为了帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司生活。__年__月__日，__集团__年新员工入职培训正式拉开帷幕。来自省内外的83名新员工参加了此次培训，培训课程涉及了公司发展史、公司组织结构框架、公司文化、安全管理、规章制度、薪酬福利及质量/环境/职业健康安全整合型管理体系等，并特邀集团的各中心负责人及主管担任讲师，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的迪尔“新”生活奠定了基础。

本次培训在继承了之前每年新员工培训的基础上，在课程的广度及深度上都有了进一步的拓宽，不仅对公司的企业文化、人力资源政策、财务制度等方面为新员工们进行了全面的讲解，还对技术知识、职业生涯规划等进行了细致、深入地讲解及探讨，使员工在进入企业的开始就设定自己的职业生涯目标，为以后的工作规划方向和目标，避免以后工作的盲点和误区。

首先，集团行政管理负责人__主持并宣读了新员工入职欢迎词，为大家讲述了公司企业的发展历程及行业前景，为大家深入分析了集团公司在电力行业的发展状况，更为大家阐释了其广阔的发展前景，为刚踏入电力领域的新员工注入了信心和勇气。

随后的三天时间内，集团各科室主管和培训老师为新员工在公司组织构架、企业文化、安全管理、合同预结算、人事制度、薪酬福利和技术质量等方面做了细致的讲解，通过各方面的系统培训学习，不仅让新员工们对迪尔的了解更加的深入，对岗位知识、技术技能的理解更加的透彻，更对自身及企业的发展更加充满了信心。

每期培训，我们还特别增加了一个很有意义的环节——“沟通交流会”。沟通会上，学员们踊跃发言，纷纷就自己关心的问题提出疑问：个人在迪尔集团能获得怎样的职业发展机会？公司在电力行业内的定位和前景？公司能为大家提供哪些学习资源？如何在工作中保持乐观积极的态度？公司董事长__以及公司总裁__，对于每一个疑问都会作出详细的解答，他们风趣幽默的回答还时常赢得现场学员的阵阵掌声和欢笑声。此外，__还进一步从电力施工行业和本企业的发展、现状、前景等各方面进行了剖析，帮助大家更深入地了解迪尔，认同迪尔，并快速地融入迪尔文化。沟通中，新员工们也不失时机地向大家介绍自己，让更多的同事认识和了解自己，为今后工作的开展打下基础，他们自我推荐的这份勇气值得所有人肯定和赞赏，也希望在日后跨部门的合作中，大家的沟通能够更加的顺畅。

入职培训好似一个窗口，是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道。我们将不断完善和优化新入职培训的工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。祝福新同事在迪尔的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待着这股新鲜的血液能与迪尔同成长，共繁荣！

关于员工培训手册大全【篇2】

俗话说：“没有规矩不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长久不衰的根本。机关单位如此，事业单位如此，企业单位更是如此。我公司作为知名度高的企业单位，长期以来受到社会各界的高度重视。在当今经济高速发展的前提下，公司的工作能力和企业形象直接影响着公司的发展进程。另外，公司在20__年1月质量管理体系“QS”认证，为了更好的贯彻这一质量体系，落实质量方针、质量目标，制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。在公司总经理王立新的.高度重视下，单位领导班子率单位全体成员展开了热烈的讨论，在经过认真详细的研究后出台了一套《员工手册》。

汇编完成的《员工手册》共分六个篇章，每篇章下还各包含若干条款，其中有专门针对规范单位人事管理的《薪资福利》、《试用期》和《内部调动和离职》及针对公司员工的《工作守则》、《仪容仪表规范》等章节。每项制度都在遵循基本制度体系建设的同时体现了我们公司队伍建设的独特特色。—

在认真学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的认识和了解。首先，制定这套手册是全面推进我公司工作的需要。这套手册的制定，表明公司在制度建设上有了新的进展和新的成果；其次，制定这套手册是我们严肃纪律、强化监督制约体制的需要。在我们队伍的建设中，要提高职工的整体素质，要规范员工行为，制度起到了很大的制约作用。

因此，我决定从我做起，认真遵守《员工手册》的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，规范自身行为、纠正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的形象，为公司以后的工作锦上添花、为公司经济的进一步发展做出自己应有的贡献。

关于员工培训手册大全【篇3】

为响应公司创建学习型企业的号召，适应知识经济发展需要，更好应对市场经济的挑战，提高企业员工的整体综合素质，提升企业核心竞争力。现根据公司创建学习型企业的实施意见，同时结合本公司的实际情况制定出第十年员工培训方案。

一、培训需求调查与分析

为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定方案前，人力资源部认真进行了培训需求调查，调查方式为：访谈法和问卷调查法。其中，访谈的对象分别有6位部门经理、10名各部门的一线员工；问卷调查法：共发放调查问卷200份，收回有效问卷186份，有效率为93%，调查结果如下：

（一）职位培训（96%希望接受培训）

培训内容希望培训培训方式

参加公开课内训自学教材

1、业务技能75%60%22%18%

2、管理技巧14%76%24%0

3、两者都培训11%50%40%10%

（二）培训内容（排名列前十位）

培训内容希望培训比率

1、提升管理能力57%

2、专业前沿资讯45%

3、人力资源管理32%

4、沟通、商务礼仪28%

5、财务管理20%

6、市场营销技巧18%

7、心理学12%

8、英语、计算机8%

9、法律5%

10、企业文化1%

通过调查，了解到员工对专业技能及管理能力的培训较为关注，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，制订本年度培训方案。

二、培训目的

（一）满足公司发展要求

第十年公司的发展战略为主攻p4市场，全力生产p4，然而p4对工人技术级别、管理人员的管理水平的要求十分高，现在公司员工的技术水平和整体素质还远远不到要求，这就制约了公司的发展速度。为了解决这一问题，人力资源部将通过培训逐步调整员工知识结构，提高员工技术水平、敬业精神，形成良好的职业道德，提高公司管理水平和员工综合素质。

（二）员工自身发展需求

通过培训提高员工的相关技能，以帮助员工增加工作信心，并且有动力在工作岗位上应用这一技能，从而促进部门目标的完成。

三、指导思想

（一）工作即培训培训的目的是通过“培训——工作”的结合，使员工发生有益于公司发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效，把员工培养成“企业人”，因此培训主要在工作过程中进行。

（二）管理层即培训师。各级经理均负有培训下属的职责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。“对下属的培训如何”将作为对各级经理考核的重要内容之一。

（三）培训是双赢通过培训，公司即以相对低的成本获得发展需要的人才，员工通过培训，得到晋级晋升的机会，不仅获得物质的满足，同时也获得精神上的满足。

四、培训指导原则

以战略为导向，按需培训；提高效率，学以致用；保证转化，与时俱进；提倡主动参与，奖励积极。

培训时间

根据公司第九年度产能计划以及公司发展的需要，分为两次培训。

第一次培训时间：一月1日至一月30日。

第二次培训时间：四月1日至四月月30日。

五、培训对象

1.新进员工

2.直接生产工人

3.行政管理人员

关于员工培训手册大全【篇4】

1．公司的地理位置和工作环境。

具体应包括：

（1）公司在该城市的客观位置，公司的平面图以及公司在全市的地理位置。

（2）如公司已有结构模型和宣传图片，应由专人负责引导他们参观，并向他们作解说，使他们对公司的地理位置有一个大概的了解。

（3）职员的工作环境，包括办公室的设施、工作的流水线、其他工作的辅助设施，如电脑、复印机、传真机、总经理办公室、主管办公室等，每位新职员工作的大环境和小环境，硬件和软件设备均需作详细的介绍。

2．企业的标志及由来。

企业的视觉识别系统（ｖｉｓ）及由来，如麦当劳的颜色主要由金黄色和红色构成，其标志“ｍ”既是麦当劳的首写字母，又形似凯旋门，象征着吉利和成功，每个企业的ｖｉｓ都是企业的骄傲，是每位职员均要能识别并了解它的特殊的含义。

3．企业的发展历史和阶段性的英雄人物。

每个企业的发展史都会和几个阶段性的标志人物紧密连在一起，他们都是企业的英雄人物，如法国酒白兰地系列，就有马爹利老爹和马爹利老屋的传奇故事，就有甜美葡萄的传说，就有棕木桶传奇般的功能和传说。伴随着企业的发展，有英雄人物，有转折阶段，有传奇故事，有美丽的传说，把这些编成故事，讲给新职员听，使他们更热爱自己的企业，更有归属感。

4．企业具有重要标志和意义的纪念品的解说。

美国有一个企业，它的大厅里有一个标志性的纪念品，用大玻璃罩着一条金色的香蕉，这香蕉是一个职员，因为向董事长提出了非常出色的工艺改进的建议，这个董事长很想立刻奖励这个年轻的小伙子，但此时董事长身边并未有合适的奖品，董事长拿起桌子上一根香蕉，奖励了这位职员。从此以后，这个公司提合理化建议成风。这个美丽的故事也广为流传，一个金色的美丽的香蕉被制作成纪念品摆设在公司的大厅里，成为这个公司的标志物。要使新职员对企业有归属感，这是一个很好的方法。

5．企业的产品和服务。

产品的名称、性能、原材料和原材料的来源，产品生产的流程，产品的售后服务等，有些企业的“产品”就是服务，如旅游业。旅游业新职员就必须了解企业售出的“服务”包含哪些内容，服务的性质，服务的对象，服务质量的检验，服务错误的纠正等。

6．企业的品牌地位和市场占有率。

企业努力创造属于自己企业的品牌，创品牌是企业的一个长期奋斗的过程。自己企业的品牌，品牌在社会的认可度，品牌定位在哪个层次，本企业有哪些竞争对手，彼此的市场占有率是多少。这是新职员培训中不可缺少的内容。

关于员工培训手册大全【篇5】

员工手册培训测试题练习及答案

部门： 市场部 姓名： 唐红平 工号： 时间： 20__-1-5

一、不定项选择题（每题3分，其中17题4分）

1、新员工试用期一般为（ A ）

Ａ、3个月 Ｂ、1个月 Ｃ、6个月 Ｄ、3至 6个月不等

2、以下哪项是我公司的行为准则？（ABCD）

Ａ、尽忠职守 Ｂ、爱岗敬业 Ｃ、团结互助 Ｄ、保守公司秘密

3、（ D ）负责对办公设备进行标识（如文件柜、钥匙等），并规范管理。 Ａ、人力资源部 Ｂ、总裁办 Ｃ、采购部 Ｄ、行政办公室

4、公司的工作时间有（ B ）种。

Ａ、一种 Ｂ、两种 Ｃ、三种

5、以下哪个岗位实际不定时工作制？（ A ）

Ａ、销售 Ｂ、工程研发 Ｃ、行政文员 Ｄ、出纳

6、以下哪种假期需人力资源部审批。（ ABCDE ）

Ａ、年假 Ｂ、婚假 Ｃ、产假 Ｄ、看护假 Ｅ、工伤假

7、以下哪种非正常缺勤须在ＯＡ上审批。（ A ）

Ａ、出差 Ｂ、事假 Ｃ、外勤 Ｄ、补休

8、员工加班后可记存休，累计最多不得超过（ B ）天。

Ａ、5天 Ｂ、10天 Ｃ、15天 Ｄ、20天

9、以下哪种情形会被公司认定为旷工。（ ABCD ）

Ａ、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

Ｂ、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

Ｃ、利用病假、事假在外兼职的。

Ｄ、无故离岗、迟到或早退2小时以上，将被视作旷工一天处理。

10、员工累计在本公司工作已满1年不满10年的，年休假（ B ）天； Ａ、三天 Ｂ、五天 Ｃ、十天 Ｄ、七天

11、发生工伤事故，应在（ ）小时内口头报告，（ A ）天内书面报告 Ａ、24，3 Ｂ、24，2 Ｃ、48，3 Ｄ、48，7

12、（ ABCD ）原则上应一次性连续安排，假期内遇法定假日或双休日的，均不另加假期天数。

Ａ、婚假 Ｂ、产假 Ｃ、看护假 Ｄ、丧假

13、考核结果主要运用在哪方面？（ C ）

Ａ、薪酬调整 Ｂ、职务升降 Ｃ、岗位调动 Ｄ、员工培训

14、本公司处分的类型有（ ABCDE ）。

Ａ、降职 Ｂ、降薪 Ｃ、口头警告 Ｄ、书面警告 Ｅ、辞退/解除劳动关系

15、员工过错或不当行为根据情节和后果由轻到重分为（ ABC ）

Ａ、一般过失 Ｂ、重大过错 Ｃ、严重违规

16、利用公司资源干私活、办私事或干其他与工作无关的事情属于哪种过错（ C ）； Ａ、一般过失 Ｂ、重大过错 Ｃ、严重违规

17、泄露公司商业（含客户的商业秘密）、技术、财务等经营管理信息或机密，影响公司正常工作或给公司带来不良影响属于哪种过错（ B ）；

Ａ、一般过失 Ｂ、重大过错 Ｃ、严重违规

二、判断题（每题3分）

1. 所有员工，试用期结束前考评一次即可评估是否可转正。 （ 错 ）

2. 到办公室、净化车间等工作场所，要遵守相关规定。 （ 对 ）

3. 员工对属于公司固定资产的办公设备，可根据工作需要自行增添、转移。（ 错 ）

4. 公司的安全方针是“安全第一、预防为主”。 （ 对 ）

5. 在火灾尚未达到危及人身安全的情况下，应使用灭火器材予以扑灭并尽快向上级和保安人

员报告；（ 对 ）

6. 发现危及安全的危险情况是否存在是保安部门的职责，一般员工无须理会。（ 错 ）

7. “加班”是指公司由于生产经营需要，安排员工在法定工作时间以外工作。（ 对 ）

8. 实行不定时工作制的员工，除国家法定的节日加班按国家有关规定计发外加班费外，其余

时间不计加班。（ 对 ）

9. 加班不用提前申请，到月末统一报人力资源部即可。（ 错 ）

10. 请病假须附医院出具的休息证明。（ 对 ）

11. 旷工将会被扣罚当期工资的200%。（ 对 ）

12. 薪酬属公司机密，员工不得以任何方式泄露自己或他人的薪酬。（ 对 ）

13. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排并允许跨多年度休假。（ 对 ）

14. 员工在本公司入职后登记结婚的才可享受婚假待遇，结婚登记之日起一年内有效。（ 对 ）

15. 述职情况也是绩效考核的一部分。（ 对 ）

16. 员工辞职应当提前30日以书面的形式通知公司。（ 对 ）