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关于飞翔计划的【五篇】精选

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  计划是根据党和国家的方针、政策和有关的法律、法规,针对本系统、本部门的实际情况制定的,目的明确,具有指导意义。下面就是小编给大家带来的关于飞翔计划的【五篇】精选,希望能帮助到大家!

  【篇一】

  10月16日,由“飞翔计划+”公益项目资助的2017第二批福建省乡村教师赴沪挂职研修班,在上海市浦明师范学校附属小学正式启动,来自福建省闽侯县和福清市的16位乡村教师将在上海接受为期一个月的培训。

  “飞翔计划+”项目由银科控股投资有限公司、上海磐厚投资管理有限公司联合福建省关工委、上海知名优质学校共同发起,上海银科公益基金会承办。项目旨在依托企业公益力量及上海市的优质教育资源,加强上海、福建两地在教育领域交流与合作,积极探索以多种形式扩大和延伸优质教育资源,促进福建贫困地区乡村教师的成长与发展,从而为当地乡村学校的孩子们提供有质量的教育。

  银科控股董事长、首席执行官陈文彬在致辞中说,从乡村走出的自己深切地感受到,城市和农村在教育及文化方面存在着很大差异,中国乡村教育亟需优质资源和先进文化的输入。银科控股作为具有高度社会责任感的公众性企业,始终积极推动公益事业的发展,并于2016年发起成立了上海银科公益基金会,致力于将企业的公益活动系统化、常态化。银科控股参与发起“飞翔计划+”项目,目的是推动上海地区先进教育资源、教育理念与福建贫困地区教育领域的合作、交流,并为闽侯、福清地区乡村基层教育管理者和一线教师的成长与发展提供帮助。他表示,希望以“飞翔计划+”为代表的新型教育扶贫项目,能实现从单纯“输血”到帮助“造血”的进步,并聚集更多的企业和优质的教育资源,共同推动中国乡村教育事业的蓬勃发展。

  与传统的教育扶贫多采用为边远乡村学校送书、建图书馆的模式不同的是,“飞翔计划+”项目从转变观念入手,更多着眼于借助上海地区的优质教育资源,提升乡村教育基层管理者和一线教师的素质,力图从根本上改变福建贫困地区乡村教育的落后状态。项目通过在上海优质学校挂职培训、来沪交流、赴闽回访等形式,为福建贫困地区乡村教师进行系统的业务培训,帮助当地提升基层教育管理干部、骨干教师的业务水平,在教育扶贫的和方法等方面有了新的提升和拓展。

  为推动“飞翔计划+”项目的顺利实施,在银科控股等发起方的组织下,上海浦明师范学校附属小学携手上海市浦东新区第二中心小学、上海市浦东新区南码头小学,上海市建平香梅中学组成了四校联盟,结合各校特色组建名师团队,开展校际互动,共享优质资源,为参与“飞翔计划+”的山区小学骨干教师创造了一流的培训条件。

  20xx年4月,首批福建省乡村教师在上海浦师附小接受了为期一个月的挂职培训。教师们亲身感受了上海的先进教育理念、教学模式以及学校文化、城市文化,有效提升了自身的业务水准,部分参训教师已成为当地乡村学校的学科带头人。

  福建省教育系统、上海浦东新区教育系统、“飞翔计划+”联盟学校以及上海磐厚投资管理有限公司的相关负责人出席活动。为更好学习“飞翔计划+”项目的有益经验,银科控股党团组织的部分骨干代表也参加了当天活动。

  【篇二】

  “三限生”曾是高中招生计划的一部分,是指中考后限分数、限人数、限钱数而录取的学生。以往,湖北省示范高中20%的计划用于招收“三限生”,这些学生须交2.4万元择校费才能被录取。除了停招“三限生”,湖北省级示范高中还将停止“飞翔计划”招生。该计划从2012年秋季实施,湖北省近百所省级示范高中在原有招生数量的基础上,每校每学年另外专门招收一定数量的农村籍学生,省里补助学费和生活费。

  湖北省强调,各地不得以任何名义招收“三限生”,对违反规定的单位和个人将追究责任。该省指出,“三限生”名额取消后,将会有更多中考生以公费生身份进入重点高中就读。结合该省“优质普通高中招生计划至少80%要用于‘分配生’要求”,今后相对薄弱初中的学生上优质高中的机会将会增加,“择校热”有望进一步降温。

  【篇三】

  飞翔计划:

  7天酒店集团管理培训生项目始于20xx年,被誉为7天酒店集团的“特种兵”,7天未来发展的掌舵者和创造者。专为年轻人提供机会和平台,以专项培养形式打造与7天一起成长和发展的内升人才体系。

  目前在职的飞翔有328人,他们都是通过分店的轮岗学习,以优异的表现逐渐成为公司的骨干力量,其中一至五期的飞翔已经成为公司的运营中心、销售统筹部、服务统筹部以及后端支持(如人事、开发管理部等)中层管理人员。飞翔需要什么样的人?

  - 明确的目标

  - 坚韧、坚持的态度

  - 乐于敢于接受挑战

  - 创业者的精神飞翔的晋升机制:

  轮岗时间只是个框架式、只要你努力有能力你完全可以挑战快速成长、晋升成为店长。截止到现在我们的记录是1年半。

  ①基层轮岗(前台、客房、销售):半年

  ②中层轮岗(客房主管、值班经理):一年

  ③店长助理、代理店长:一年

  ④店长相对于其他公司的管培生招聘,飞翔计划的选拔标准与众不同。不限学校不限专业不限是否应届。只要能够展现出与7天文化相符的特质,均有机会成为飞翔计划的一员。

  值得一提的是,宣讲会将首次开设职位秒杀环节,现场争夺50个优先面试机会。一旦秒杀成功,将立即进入面试环节。

  如此设置并非是一个噱头,负责飞翔计划招聘的张先生认为,“这样新颖的面试方式符合7天求新求变的企业文化。在短时间内做出秒杀的抉择,考验的是同学们高压时间里迅速做出反应的能力。”

  全国招聘1000名管培生,只有你有才你就来广州站是2015年飞翔计划招聘的首站,接下来还将前往武汉、沈阳、西安等全国25个城市的29所高校进行宣讲,招聘千名管培生。飞翔计划在7天被誉为特种兵,是各部门争抢的人才。入职后,7天将为他们提供快速晋升通道,可以用2-3年的时间走完别人5-8年的路。2007年至今,已有1000多名人才加入到飞翔计划。他们借助7天的平台,从基层岗位做起,逐步实现自我,有的成为店长,有的进入公司总部。“7天筑梦,乘风飞翔”不是虚言。

  【篇四】

  无锡市妇联以助力城乡妇女创业为目标,以妇女需求为导向,以社会化运行理念、项目化运作方式,实施“女性创业飞翔计划”,着力解决城乡妇女创业中面临的方向不明、信心不足、能力缺乏、资源短缺等问题。

  项目以三产服务业中的家庭服务业、电子商务中的淘宝式创业和微信营销、农业生产中的现代农业、经济合作社、农家乐、来料加工和社会创业中的开办民非企业、培育公益创业为主要实施领域,以失业失地妇女、在校及毕业5年内的女大学生、女大学生村官、城乡创业妇女、女性社工等作为服务对象,通过宣传激发创业意识、开展“千名困难妇女就业技能培训”、菜单式举办电子商务、微信营销等创业培训,建立女性创业孵化园扶持带动创业实践、成立巾帼科技创新联谊组织服务推动转型发展等举措,助力更多创业妇女成就人生出彩的梦想。

  【篇五】

  中新上海网6月17日电 (记者 陈静)由中国福利会少年宫与英特尔(中国)有限公司联合举办的“英特尔雏鹰飞翔计划”活动举行,40余名来自金山新农学校的学生参与了VR体验、航拍体验、电动小风扇制作等科技活动。

  作为一家多年荣获“企业社会责任奖”的世界500强企业,英特尔公司长期以来一直注重未成年人的科技教育,特别是针对部分弱势群体,通过提升他们的科技创新能力,来弥补群体间的科技鸿沟。中国福利会少年宫,60多年来一直致力于弘扬和践行宋庆龄的教育思想,既以大爱的情怀,“将最宝贵的东西给予儿童”。

  在“大众创业,万众创新”大背景下,为提高广大少年儿童的科技创新素养和能力,此次活动的策划内容,包含了材料、结构、机械、电子、编程、设计与建模、工艺与制造、媒体和写作等多方面知识领域。

  活动当日,新农学校40多名学生第一次来到中国福利会少年宫。他们首先在大理石大厦的宋庆龄像前,了解的宋庆龄主席创办少年宫的历史和她的儿童教育理念。随后,在指导教师的带领下,在英特尔员工志愿者的帮助下,学生们在大草坪上学习了操控无人机,了解和体验航拍的技术和过程,并学习到后期编辑的知识。

  下午,学生们以制作精美的名片架位学习任务,先后了解到激光雕刻的工作过程,感受了3D打印带来的便捷,体验开源电子的无穷魅力。

  每个孩子都有自己的梦想,都有自己的心愿。活动中,主办方还设计了“心愿风扇”制作活动,让学生们通过电脑,将自己的心愿传输到闪字风扇上,以此表达自己的美好心愿。

  一天的活动内容是丰富多彩的,如果要想再重温活动的片段,最后,学生们还戴上了VR头盔,体验到时下最热门的VR技术及其带给他们的震撼视听效果,并回顾了一整天少年宫活动的精彩瞬间。

  据悉,暑期,英特尔公司与中国福利会少年宫还将会把更多、更丰富的科技活动送到学校和社区,让更广大的少年儿童在参与活动,从而获得提高,在体验中学习创新。

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