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优秀员工演讲稿

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心态决定成败,我觉得任何事情只要用心去做,不管能不能得到他人的肯定,都将会累积成自身无形的财富。下面给大家带来一些关于优秀员工演讲稿,希望对大家有所帮助。

优秀员工演讲稿1

尊敬的领导、亲爱的同事们:

你们好!

很荣幸今天能站在这里,代表优秀员工来发表自己的感言,也很荣幸能够获得这年度的爱岗敬业员工奖,而我今天要演讲的主题也是关于爱岗敬业的。所以希望在我今天演讲完后,企业的员工们能够意识到这一点,并且做好它。 关于爱岗敬业,我是这样做的。

每天在上班之前,提早半个小时到达公司。把办公室的各个机器设备都打开,把办公室里面的卫生都进行一遍清扫。如果桌面上比较杂乱,我也会进行整理和收集。等一切都做好后,公司的员工们都可以处于一个舒适和干净的环境下面办公。在每天下班后,我不会立马回到家里,而是询问各部门的经理,还有什么事情没有做完的,都可以交给我来做,积极的帮助其他同事来完成任务。并且在这些事情全部完成以后,我还会在公司进行半个小时的工作总结和任务安排。这样我就能对我一天完成的工作有一个详细的了解。而且还会对我第2天的工作还有一个很详细的章程,也能很好的提高我的工作效率。

所以自从我入职以来,我每天不仅不迟到不早退,我还会延长自己在公司里面的工作时间。我不仅很好的完成了自己的本职工作,我还会主动的要求公司领导给我加派任务。对于我每天的工作,不管在任何情况下,我都会以最高的效率和最负责任的态度来完成好它。不管是身体不适还是多么恶劣的天气,我都会坚守在我工作的每一天里。对自己高要求,对公司无抱怨。积极奉献着自己的每一份能力,贡献着自己每一份力量来为公司谋发展。

关于爱岗敬业,我希望员工们做到。在我们的工作中,不要养成懒散的工作作风,不要迟到,不要早退。认真而负责任的对待我们每一天的工作。齐心协力的为我们公司的发展而一起努力。要热爱我们自己的岗位,要坚守在我们自己的岗位里。只有做到这些,我相信我们公司才会越来越好。

爱岗敬业是我们这个时代的精神,爱岗敬业需要我们公司里的每个员工都能做到。那我们一起爱岗敬业,让我们一起迎接更加美好的未来。

谢谢大家,我的演讲完毕。

优秀员工演讲稿2

尊敬的各位领导、各位来宾,亲爱的同事们:

大家下午好!

我是来自前厅部的_x,很荣幸能代表本酒店的优秀员工在这里发言。今天我能站在这里与领导的栽培,同事的帮助是分不开的。虽然刚来酒店的时候对酒店服务这个行业还不是很熟悉,但是,上级的关心和同事的帮助让我进步很大,使我逐渐成长为一名合格的服务人员。在此我要感谢在座的各位领导及同事。虽然我的工作很普通,但我从不觉得它卑微,因为我每天都在帮助别人,客人从我这里得到满意的服务,我也从客人那里看到了他们对我工作的认可,找到快乐,专业技能与经验也从中得到提升。

前厅部是酒店的形象窗口,前厅每一位员工的一言一行都代表着酒店。作为前厅部的一员,我深感自己岗位的重要性,所以工作中从不敢有半点马虎,比如一张票据、1个电话、一份传真都直接关系到客人的切身利益。稍有不慎,将会给客人造成无法挽回的损失,酒店的形象也将会在客人的心目中大打折扣。其实只要你愿意,你用心去体验去学习去工作,每个人都会成为一名优秀员工。要成为一名优秀的员工,在我看来,最重要的就是要热爱工作。在酒店,热爱工作其实非常容易做到,只需牢记两点:一是真诚微笑;二是用心做事。微笑服务是从事酒店行业最起码的职业要求。当你向客人微笑的时候,要表达的意思就是:“见到您我很高兴,很愿意为您服务。”微笑体现了这种良好的心境,同时也给客人1种愉悦的心情。微笑服务,最重要的是在感情上把客人当作亲人、朋友,与他们同欢喜、共忧伤,成为客人的知心人。曾经有一位劳模这样说过:“细心只能将事情做对,用心才能将事情做好!”做事不仅要细心,把事情做对,更要用心,站在客人的角度,多替客人想得周到些,那样就会得到客人的认可,就更容易跟客人接近了。微笑对待每一位客人,用心做好每一件事情,这样不仅对我们酒店有益,对我们自身素质的提高,更有不可估量的作用。

最后,愿我们酒店事业蒸蒸日上,不断地做大做强,愿我们同事以敬业精神,全力以赴,做到最好,使酒店业务再上1个台阶。祝大家新年快乐,工作顺利,身体健康,谢谢大家!

优秀员工演讲稿3

尊敬的各位领导及各位同事:

在这里,我首先要感谢一个人,他就是我们照明事业部的邬佳男主管,邬主管刚来之初, 我们照明事业部才刚刚成立不久,各种制度设施都还没有完善,邬主管用他丰富的经验,和一颗把员工当家人的心,把我们照明事业部所有员工的心,都紧紧的团结在了一起,克服了各种困难,并且帮助我们进步,如今,我们照明事业部,已经初具规模,这些,都离不开带领我们的邬主管,所以,在这里我要特别提出来,向我们的邬主管表示感谢!

我们虽然是普斯赛特公司的一名员工,其实也是公司的主人,需要有将公司当成家的态度,态度认真是整个工作的主导,为公司做事其实就是为自己做事。我们要记住只有公司的发展,才有我们小家的幸福,只有公司的辉煌,才有我们事业的辉煌,我们与公司是紧密相连,而且我们要用感恩的心把公司的利益放在第一位,其次要做感恩的事回馈于公司,还应有良好的态度服务于社会,这才能体现出自身的价值。

我是在20_年3月份进入公司,在工作中,我亲自感受到了公司规模在不断的提高,不断的发展,在管理上不断的完善,就像芝麻开花节节高,这也是大家有目共睹的,身为公司其中的一员,我感到无比骄傲与自豪,也正是这份自豪,让我们时时充满信心,我工作中的格言是:勤勤恳恳的工作,踏踏实实的做人。

虽然被评为优秀员工,但我深知,我也有不足之处,也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中,加快脚步,紧跟公司领导的指导思想,扬长避短,尽心尽职,努力工作,并不断学习提升自己的工作技能,用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。

我相信公司在刘董以及所有的同事同心协力下,我们的公司明天会更好!相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻!

最后,祝愿大家在新的一年里合家欢乐,身体健康,万事如意!

谢谢大家!

优秀员工演讲稿4

尊敬的各位领导,同事:

大家好!

进入公司以来我的成绩一直平平,看到了很优秀同事,他们成为我心中目标,我希望自己有一天成为他们那样的人,为了实现愿望,我能做的就只有本分工作,虚心接受指导,利用空闲时间,提升自我能力。

努力之人,从来就不在乎失败打击,总会在一次次挫折中站起,我能够在今天站到这里,是因为我明白我必须要坚持下去,如果现在没有取得什么成绩,那么就要一直坚持,毅力和韧性让我在工作中,一点点积累经验,让我超越了一个个同事成为了今天讲台上领奖人之一。

或许大家都觉得我很厉害,能够做到他人所不能,可是你们有没有看到刚开始我进入公司的那段时间,为了能够适应工作,我最早上班,最晚下班,还坚持回家学习。有差距就自己弥补,公司给我们发挥能力的平台,我们能力有多大就能够发挥多大的作用,想要变强,就只有靠自己努力,不能把所有的事情都依赖公司来完成。

公司给我们培训机会,是给我们的福利,我们更应该主动去学习,自己去努力。在岗位上,我们不但要与自己竞争,更要与同行竞争,时刻保持危急意识,时刻朝前看,不断超越对手,向优秀的人学习,这样才能够改变自己。我不认为工作获得的成绩是偶然,那是因为付出的努力得到了认可,从而得到的回报。

期待有一天也如我一样获得荣誉,接受大家的鼓励与赞扬。是大家心中的愿望,但有这份愿望,有这个想法,我们就要行动起来。我只是一个普通人,没有过人的能力,没有超强的记忆,有的只是一颗恒心,我想各位同事只要努力同样也能够取得不错的成就,也会获得不错的结果,未来是靠自己来夺取,而不是寄希望,缥缈的可能。

我从不相信,自己比其他人差,现在不如,那就赶紧努力。很多人都比我有优势,缺的是对自己的信心,还有一颗恒心,不要担心失败,就算失败了又有谁会取笑你,只会佩服,因为你愿意努力。遥远的梦想,靠我们自己去追寻,我期待有更多的同事与我一起竞争,与我一起努力。

对于能够获得这次的奖励,也有很多人值得我感激,比如我们部门经理,所有给我帮助的同事,是他们在背后默默的支持,是他们耐心的教导,让我走过了终于走到了这里,感谢你们,我的荣誉有你们的一份,未来我会继续努力,现在的成就不会令我骄傲,只会激励我不断前行。

谢谢大家!

优秀员工演讲稿5

最近在厂里领导组织下,观看了李强老师的《优秀员工》,听完他的演讲后,感触挺深,李强优秀员工演讲稿。他不经意间所说的一句话就会给人很大的启迪,很大的反思。

要想得到,就得先付出,并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利,而选择职业,唯独没有想到的就是:我们能为公司创造多少财富?试想,没有自己的付出又怎么能有想要的收获,要想得到就必先付出。

学会改变自己的心态,工作不仅是为了拿份薪水,还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作,还应该为梦想而工作,为自己的前途而工作,在以后的工作中只有踏踏实实的干,用心去干,有责任感,才能把工作做得更好。工作中只有用心做事,才能学到更多,学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具,工作是一个人生存的手段,是幸福人生的保障,没有工作生活会变得怎样?用心工作,过好每一天,干好每一件事,总有天会有所收获,对自己没有坏处。

最后我们要学会感恩。感谢企业给了我们工作的机会,在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。

俗话说,人人都是人才,就看你用在何处!的确,管理企业更要讲究人尽其才,把适合的员工放到合适的岗位上工作,当然要做到这一点并不容易。多数情况下,是“大材小用”或“小材大用”亦或“东材西用”了!然而,最近颇为引人注目的一匹“黑马”——南京太平洋建设集团的董事长严介和的用人原则更是别出心裁,他认为:学历并不是最重要的,关键是能力,自己提拔自己的员工才是最可爱的员工。一个优秀的员工刚刚称职就应被提升到新的岗位上,让其更加拼命的工作。

的确,随着人们对工作环境、工作程序和内容的熟悉,如果没有外力的约束、鞭策和诱-惑,惰性也随之而来。对于那些积极进取,对自己的职业有规划的人员而言,一旦对现在的工作轻车熟路后,就想会给自己提出新的挑战,不断为自己设定新的目标。

对于企业而言需要警惕的是,应为员工的发展设立多种职业晋升通道,如果晋升通道狭窄,优秀员工就只能紧盯管理岗位。然而,并不是每一位在专业领域发挥出色的员工,都能扮演好管理者的角色。更多的时候,管理者不但要有专业知识,更要有其特定的综合素质。要谨防把优秀的专业人才变成无能的管理人员。


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