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区域销售总监岗位的基本职责

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区域销售总监岗位的基本职责

  区域销售总监负责分管区域公司公路养护装备、公路工程等产品的市场开发、客户管理和销售团队的管理工作。以下是学习啦小编整理的区域销售总监岗位的基本职责。

  区域销售总监岗位的基本职责1

  职责:

  1、根据公司整体的经营策略与市场定位,结合当地市场的实际情况,组织调研并制定、实施区域市场发展规划及年度销售计划。

  2、搭建符合企业文化与未来发展的销售团队,组织实施培训,帮助实现业务人员综合素质与销售技能的提升。

  3、开拓市场,挖掘目标用户,建立并提升用户开发、合作、维护的业务体系,不断建立更多优质用户的合作,实现共赢、持续的目标。

  4、执行公司管理制度与流程,保证公司资产安全,实现团队运营的良性发展,不断提升公司产品在市场中的占有率,实现良好的用户满意度与美誉度。

  5、完成公司交办的其他事项。

  任职资格:

  1、25-38岁,大专以上学历,6年以上销售工作经历,3年以上销售团队管理经验,有相关行业经验者尤佳。

  2、具有良好的职业素质,拥有企业发展大局观,有较强的责任意识与以身作则的精神,具备一定的沟通、管理与商务能力,品质端正。

  区域销售总监岗位的基本职责2

  职责:

  (1)根据部门总监/总经理下达的目标任务,按计划完成业绩目标及任务

  (2)负责客户拓展,完成发现需求、客户跟踪、商务洽谈、合约签订等过程

  (3)具体负责所属客户关系的维系,拜访、关怀、售前、售中、售后的全过程一战式组织服务支撑

  (4)参与团队的规划和组建,具体负责销售组的业务指导和销售支持,对区域市场负责,对团队业绩负责

  【任职要求】

  (1)2年以上销售管理工作经验,熟悉产品销售管理的系统和程序流程

  (2)强有力的领导力和销售团队管理技能和卓越的沟通技巧;

  (3)具备强大的解决和分析问题的能力,高水平的计划拟定和组织能力;

  (4)曾任职销售团队的领导,取得优秀业绩。

  区域销售总监岗位的基本职责3

  职责:

  1、协助城市总经理的经营管理工作,提出和把握公司发展建设总体目标和方向;

  2、制定区域经营管理目标,成本目标和利润目标,审核确定区域分配制度;

  3、整合企业内部信息和同行竞争对手外部信息,进行综合分析,协调企业的经营发展;

  4、.激励团队,督促销售团队完成业绩目标;公平、合理地处理、考核所属人员的奖惩、升降等事宜;

  5、熟悉相关法律法规,熟悉房地产行业相关政策,趋势以及发展方向;

  6、控制业务风险,处理突发事件及重大纠纷;

  7、配合公司进行区域的拓展,团队的组建和管理;

  8、城市总经理安排的其他事宜。

  任职要求:

  1、大专以上学历,5年以上地产公司相同岗位经营管理经验,10年以上房产工作经验者优先(必须具备二手房销售经验);

  2、认同企业文化。敬业、诚实、向上,性格热情、严谨、善于沟通;

  3、具备人脉关系或市场判断力,具备一定的项目策划和产品定位能力 ;

  4、具备较强的房地产市场调研和分析能力,对市场发展的变化有敏锐的洞察力;

  5、行业内资源较丰富,能有效地开展区域拓展;

  5、为人正直坦诚,业绩优异,事业心和责任心强,精力充沛,工作有激情;

  6、带团队入职者优先考虑。

  区域销售总监岗位的基本职责4

  职责:

  1、负责营销团队的组建和日常管理,带领团队完成公司目标;

  2、对团队业绩负责,指标分解,辅助员工达成目标;

  3、负责团队成员有效培训和辅导,培养能够独当一面的成员;

  4、负责企业客户有效维护;

  5、定期检查、监督团队的销售目标完成情况,保证团队目标的达成

  任职要求:

  1、大专以上学历,5年以上市场营销工作经验,对市场营销有深刻认知;

  2、2年以上销售管理经验,对互联网有强烈的好奇心,善于学习;

  3、善沟通、亲和力强,吃苦耐劳,良好的承压能力;

  4、高度认同并擅长打造有超强执行力的团队;

  5、有TMC(商旅),OTA(线上旅行平台)从业经验,或者旅游行业、互联网渠道拓展管理经验优先。

  区域销售总监岗位的基本职责5

  职责:

  1、根据各业务板块的招生节奏,制定区域招生方案,确保在各分校落地执行,最终完成招生目标。

  2、协助开展和维护学校渠道工作;

  3、指引、协助区域分校的广告投放、线下活动、媒体公关、项目合作等市场工作开展;

  4、对销售数据进行分析,为区域分校提供相关市场指引。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,3年以上市场策划、市场/品牌推广工作经验,有教育培训行业市场工作经验优先考虑;

  2、拥有较强的数据分析、市场分析、计划组织实施能力;

  3、具有较强的沟通和协调能力,善于跨部门、跨区域沟通;

  4、具有高度的工作热情和责任心,较强的观察力和应变能力,良好的团队合作精神和敬业精神。

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