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人事主管工作职责参考案例

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人事主管需要熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立高效的完成的面试工作;以下是小编精心收集整理的人事主管工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人事主管工作职责篇1

1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作;

2、负责公司人力资源的六大模块工作,负责薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;

3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程;

4、负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续(入职,转正,调动,离职);

5、配合公司各部门行政后勤工作的完善;

6、做好项目公司全年培训计划安排;准备培训前所需资料及做好培训后反馈工作。

人事主管工作职责篇2

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工劳动关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他行政类工作。

人事主管工作职责篇3

1、 根据公司需求,按照招聘计划开展招聘工作,按时保质完成;

2、 负责招聘渠道的扩展和维护,定期分析渠道效果

3、 根据公司实际需要,充分利用并开发人力资源,节约人力运营和其他相关成本;

4、制定、监督及执行公司管理相关的规章制度,完善并落实各部门绩效考核制度;

5、根据公司岗位要求,完善岗位职责,保证岗位职责和实际工作相符;

6、领导安排的其他工作。

人事主管工作职责篇4

1、 全面负责执行行政人事日常管理工作,制定公司行政人事管理方针、制度并监督执行;

2、 制定并完善薪酬考核、招聘、绩效考核及人事管理等制度并负责公司员工考勤管理;

3、负责人事招聘,新员工入职、晋升、离职等相关手续办理;

4、负责公司后勤、固定资产等项目的采购、出入库、盘点、监督管理等;

5、协助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门关系,处理总经理的安排的事务

6、公司员工活动等的策划举办

人事主管工作职责篇5

1、负责公司行政人事管理工作,完善公司制度体系,薪资体系,管理体系;

2、负责公司的招聘、培训和薪酬绩效、员工福利等战略和政策的制定和实施;

3、有较强沟通能力和团队管理经验,能处理好员工关系;

4、统筹公司人力及行政办公费用预算、办公用品的管理、公司固定资产的管理及维护;

5、负责行政工作的检查,对外关系协调等后勤工作;

人事主管工作职责篇6

根据公司整体规划,建立、完善公司的薪酬绩效管理体系,梳理并优化相关制度及工作流程;

持续与各部门沟通,协助、推动、跟进各部门目标的制定与分解,指定对应的绩效考评方案;

负责公司全盘绩效实施工作,、定期跟踪、分析公司、各部门绩效完成情况,监督指导绩效考核过程,根据各部门员工绩效考核结果进行统计分析,编制总结报告,并提供绩效改进建议;

定期实施内外部薪酬调查,确定符合公司定位的薪酬水平,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案,建立对应的调薪模型;

完成领导交办的其他任务。

人事主管工作职责篇7

1.负责公司人力资源工作,制定合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度、培训体系等

2.负责公司所需人才的收集、储备、甄选招聘工作,制定员工职业发展计划

3.负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度

4.执行公司关于人事调配、奖励、劳保福利等政策和规定,合理规避劳动风险和处理劳动纠纷

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