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人事主管人职责内容

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人事主管需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解各项劳动人事法规政策,熟悉招聘、培训、绩效模块;以下是小编精心收集整理的人事主管人职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人事主管人职责1

1、负责薪酬绩效数据的分析与统计,并提报相应报表;

2、负责门店员工招聘工作,确保门店的在编率;

3、办理员工入职离职、调任、升职等人事手续;

4、建立、维护人事档案,建立和解除劳动合同;

5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对,并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;

6、根据人员异动情况,调整绩效考核指标,负责绩效考核的实施、统计、落实;

7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策,及时提出调整建议与措施;

8、领导交办的其他工作。

人事主管人职责2

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

人事主管人职责3

1、负责日常的行政工作,包括来访接待、考勤登记等;

2、负责公司办公用品选购、领用、库存登记工作、资料整理及其他一般行政事务;

3、负责会议筹备、会议通知的拟发、下发、会议记录和文字材料的整理

4、协助办理公司员工的入离调转,配合完成简历筛选、招聘接待面试引导工作;

5、协助主管处理(处理员工关系、员工福利等)

人事主管人职责4

1、熟悉人力资源六大模块。

2、负责人事行政的工作规划,完善各项规章制度并监督执行。

3、负责建立、更新各岗位KPI指标库

4、负责人才招聘斟选工作。

5、负责开展新员工培训及公司培训计划安排

6、负责员工关系管理及处理劳资关系。

7、负责培养指导下属提升工作能力并完成工作;

8、负责工厂行政事务管理,做好后勤修缮保障工作。

9、负责做好综合协调各部门工作和处理日常事务。

10、负责公司旅游,年会等事务的安排。

11、完成上级交代临时性工作

人事主管人职责5

一、行政事务

1、全面负责项目日常行政后勤类工作,包括员工食堂、宿舍管理,办公物资采购与发放等相关工作;

2、负责公司行政公文处理类工作管理,包括部门会议的准备、会议通知、会议纪要的起草分发及保密归档等;

3、协助公司领导做好与政府职能部门的联络和沟通工作;

4、指导与协助各部门做好档案收集归档等工作;

二、人事事务

1、配合总部人力行政中心,组织制定、执行、监督公司行政人事管理制度的有效实施;

2、负责项目员工招聘、入离职办理、转正、社保、考勤数据统计、工资表制作等人力资源相关工作;

3、接待员工申诉,调解劳资纠纷;

三、公司员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。

人事主管人职责6

1、根据公司的经营目标,全面规划并执行公司人力、行政及后勤管理工作;

2、编制、修订公司各项规章制度,协助其他部门完成制度的修订工作;

3、招聘与配置工作:按照公司各部门的用人需求匹配对应的人才,确保及时到岗;

4、培训与开发工作:调查、统筹各部门培训需求,编制公司年度培训计划并按计划实施;

5、绩效考核方案的制定、培训及监督执行;

6、公司薪酬福利体系的完善,修订及监督实施;

7、档案管理:公司员工档案的收录、存档管理;

8、员工关系的维护、处理,劳动风险规避;

9、企业文化建设、宣贯及员工日常活动和团建活动的组织;

10、公司合同档案的管理,保障公司档案有效及安全;

11、园区物业管理:园区租户的招募、物业管理及相关费用的及时收取;

12、行政接待安排、礼品保管发放、办公用品等管理工作

13、领导安排的其他事宜。

人事主管人职责7

构建公司人力资源体系,制定并完善公司人事管理制度、流程;

2、招聘渠道的开发及维护,组织人员的招聘及录用;

3、员工关系管理,办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;

4、薪酬与福利管理,薪酬体系建设;

5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;

6、绩效考核体系的建立;

7、领导交办的其他工作。

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