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最新的工厂人事主管岗位职责范文

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  在工作中,这些问题也许总是困扰着我们,不仅工作效率低还会影响到业绩。下面,小编给大家介绍一下关于人事主管岗位职责范文5篇,欢迎大家阅读.

  人事主管岗位职责1

  1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;

  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

  5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

  6、 负责公司将绩效方案的落实。

  人事主管岗位职责2

  1. 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;

  2. 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度,并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

  3. 在权限范围内,负责制定、组织、实施招聘工作,为公司及时提供专业人才;

  4. 负责组织、实施各项培训工作,定期做好培训汇总及分析;

  5. 协助部门经理建立绩效考核体系,协助组织绩效分析会议,定期汇总绩效考核数据,确保考核标准的严格执行;

  6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;

  人事主管岗位职责3

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;

  4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;

  5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  6、完成部门领导交办的其他工作。

  人事主管岗位职责4

  1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、负责组织编写各部门职位说明书;

  5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

  9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  人事主管岗位职责5

  1. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

  2. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

  3. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

  4. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

  5. 协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;

  6. 负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等,树立良好企业形象,活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作,促进对外合作的友好往来;

  7. 完成上级领导交办的其他工作。


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