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HR人事主管岗位职责范本模板

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  对企业来说,岗位职责作为绩效考核的依据,也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。下面是小编给大家带来的各种公司部门岗位职责,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!

  HR人事主管岗位职责(一)

  1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护

  5、负责人员招聘;

  6、负责工资审核;

  7、负责人员提升和晋级的准备考察;

  8、负责不合格人员的辞退。

  HR人事主管岗位职责(二)

  1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划,持续有效的进行人才输送

  2、参与企业文化建设,积极组织员工活动和调整员工工作氛围,提升员工对企业的认同和归属感;

  3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)

  4、负责公司客户的资料整理工作

  5、帮助新员工快速融入团队,协调员工与管理层的关系,能有效做到承上启下的思想传导作用;

  HR人事主管岗位职责(三)

  1. 根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求;

  2. 建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程,负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;

  3. 相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告,提供合理的建议;

  4. 领导交办的其他工作。

  HR人事主管岗位职责(四)

  1、协助制定公司人力资源整体战略规划,并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源政策,支持公司达到预期经营目标;

  2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  5、领导交办的其他事宜。

  HR人事主管岗位职责(五)

  1、负责公司包括人事制度撰写、招聘、薪资核算、培训等工作;

  2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程;

  3、负责进行负责模块对应的企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

  4、建立薪资及绩效体系,指导薪资及绩效工作的组织和实施;


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