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关于人力资源的岗位职责范围

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人力资源需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;下面是小编整合的关于人力资源的岗位职责范围,一起来看看吧,肯定对你有所帮助的。

关于人力资源的岗位职责范围

关于人力资源的岗位职责范围1

1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

2、拟定并推进落实绩效管理体系,不断完善,做到企业与员工上下齐心共同发展;

3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

关于人力资源的岗位职责范围2

(1)作为业务部门的合作伙伴,深入了解业务及运作方式,参与业务战略生成到落地全过程,制定人力资源计划,帮助业务建设组织能力,促进长短期目标的达成。

(2)搭建组织,协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构,搭建核心班子;并定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。

(3)促进人才,通过人才盘点、人才发展等方法,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。

(4)负责组织氛围建设,定期组织员工关怀活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力。

(5)负责公司管理理念的传递和落地,通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。

关于人力资源的岗位职责范围3

1、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含人力资源六大块模体系的全面建设),并制定和完善人力资源管理制度;

3、根据公司发展战略,调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好人才储备及梯队建设;

4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理;

5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度、福利制度;

6、制定员工培训制度,建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系,并进行监控、协调及管理;

7、加强企业文化基础建设,通过组织多种文化、娱乐、教育等形式,定期与员工进行有效沟通,提高企业凝聚力。

关于人力资源的岗位职责范围4

1、制定和完善学校组织架构,明确部门职责和岗位职责;

2、建立合理科学的人力资源制度和体系;

3、负责协调和指导中外籍员工招聘、薪酬、培训和员工关系等各模块的工作;

4、发展并宣扬企业文化,增强员工的归属感与团队凝聚力;

5、进行员工关系管理和沟通疏导;

6、协调、处理员工劳动人事纠纷,针对员工提出的投诉和建议,妥善予以处理和解决;

7、上级领导交办的其他工作。

关于人力资源的岗位职责范围5

一、招聘管理:建立和完善公司招聘流程,根据公司业务发展需要,汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划,组织实施招聘、甄选、面试、推选、安置等工作,岗位说明书制作与修订。

二、员工关系:新员工劳动合同签订,合同续签,员工录用、入职、离职 、转正、晋升、内部调动等相关手续办理,劳动仲裁案件处理,人员花名册管理。

三、薪酬体系建立,修订。

四、负责公司岗位培训,业务学习的组织管理工作。

五、参与公司人事调整决策,开展企业文化的建设工作。

六、完成领导交办的其他工作。

关于人力资源的岗位职责范围6

1、负责收集和掌握政府及相关行业最新人才政策法规;

2、负责公司人才项目申请材料的撰写、实施过程的推进与管理、验收及相关成果的申报;

4、负责指导区域公司科技和人才项目的申请与管理;

5、负责公司职称申报评审相关工作,熟悉工程技术系列中高职称申报和评审流程 ,申报、业绩材料整理,能独立完成材料的编制、审核等工作,熟悉广东职称系统操作流程;

6、完成领导分配的其他工作任务。

关于人力资源的岗位职责范围7

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。


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