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政工人事科职责描述

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人事科需要善于数据分析、流程梳理、员工管理,能全面负责分事业部的管理工作,具有大局意识与团队管理意识;下面是小编给大家整理的政工人事科职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

政工人事科职责1

1、根据公司用人需求实施公司招聘计划,结合公司实际情况组织员工培训。

2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

政工人事科职责2

1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,编制人力预算,推动战略实施落地,进行组织结构优化和调整;

2、不断完善公司人事行政SOP梳理,搭建规范的办公室流程制度,促进各项工作规范化进行;

3、协助人事经理开展人才盘点,薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping,建立符合公司企业文化的人才梯队;

4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;

政工人事科职责2

1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3. 执行招聘工作流程,反馈面试结果;

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

6.领导交办的其他事务;

7.考勤汇总,薪酬核算;

政工人事科职责3

1、人员招聘:发布岗位,筛选简历,搜索简历,邀请面试,面试过程跟进;

2、人事手续:负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新;

3、制度监督:办公室秩序及维持,发现不合规行为及时提出整改;

4、考勤:负责公司每月考勤管理工作,考勤纪律工作;

5、社保公积金操作,各类开户及申报事宜;

6、其他工作安排

政工人事科职责4

1、根据公司业务需求,协助各部门分析招聘需求,独立开展找工作,缩短招聘周期,对岗位招聘负责;

2、负责招聘渠道管理,建立人才储备体系,撰写/修改招聘JD;

3、能独立面试、完成面试筛选及评估,为团队配置合适人才;

4、规范招聘流程,对招聘工作进行分析与总结,不断促进招聘工作更有效的开展;

5.员工关系的维护,入离职的跟进,及时了解员工状态,收集并分析其结果,增强员工归属感;

6、人事周报/月报数据分析总结;

政工人事科职责5

1、深入校区,了解校区业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

2、结合校区需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、对校区进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助校区搭建人才梯队,推动组织与人才发展;

4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;

5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

6、推动公司文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。

政工人事科职责6

1、负责供应链体系的人员招聘全盘工作,提供合适的招聘方式组合,满足人员增补与扩编需求;

2、与供应链团队建立有效的沟通机制,随时了解人员动向,做好离职面谈及分析;

3、领导安排的其他工作。

政工人事科职责7

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、根据公司组织架构设计绩效考核政策,编制各岗位的绩效考核表跟;

3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作,月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;

4、建立、维护人事及绩效考核档案,办理和更新劳动合同;

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

8、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

9、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

10、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

11、完成上级交代的其他工作。


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