欢迎访问范文百科-您身边的写作助手!

高级招聘专员工作职责概述

范文百科 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

高级招聘专员需要具备良好的沟通表达能力与组织协调能力,熟悉办公室管理知识及相关工作流程;以下是小编精心收集整理的高级招聘专员工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

高级招聘专员工作职责1

1. 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;

2. 负责招聘渠道的维护与拓展;

3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;

4. 负责统计招聘数据,评估招聘效果;

5. 负责建立和维护人才库,维护和管理招聘信息及相关资料;

6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率。

高级招聘专员工作职责2

1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务、猎头任务;

2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;

4、负责招聘团队的建设和人员培养;

5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;

6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;

8、完成领导安排的其他工作。

高级招聘专员工作职责3

1) 与猎头顾问合作,参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;

2) 搜寻候选人,并且建立初步潜力候选人名单,整理推荐报告;

3) 协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;

4) 人才数据库的日常维护及建设。

高级招聘专员工作职责4

1、通过招聘网站筛选合适的简历,进行电话拜访,进行沟通;

2、根据简历投递情况,及时与求职者进行沟通,安排求职者进行面试

3、开发寻求更适合自己的招聘渠道,从而更好的完成自己的招聘工作;

4、完成每月招聘考核指标

高级招聘专员工作职责5

1、根据招聘目标计划,拓展招聘渠道,通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;

2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等,及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务;

3、创新招聘渠道与方法,完善甄选流程与标准,持续提升招聘效率与效果;

4、收集各业务条线岗位需求,发现问题,并提出改善问题方案,前瞻性解决业务部门需求。

高级招聘专员工作职责6

1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况,快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的有效协助;

2、负责了解业务部门的招聘需求,并制定有效的招聘方案,负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘;

3、维护各类招聘渠道,定期统计、评估和汇报招聘效果,提出改进建议并推进实施;

4、按照公司绩效管理制度,结合业务部门团队现状,负责绩效推动实施;协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。;

5、协助负责其他人力资源工作,如培训等。

高级招聘专员工作职责7

1、分析内部人才供给状况,制定招聘计划;

2、负责部分职员招聘、甄选、面试;

3、负责操作人员面试及后续跟踪;

4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;

5、负责公司离职人员管理;

6、完成上级领导交代的其他临时性工作;

7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;

8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;

9、擅长绩效考核和智能考勤。


高级招聘专员工作职责概述相关文章:

★ 高级招聘专员工作职责内容【7篇】

★ 高级招聘专员工作职责范围【7篇】

★ 高级招聘专员工作职责与任职要求【7篇】

★ 招聘专员的岗位职责说明

★ 招聘专员的工作职责

★ 招聘专员的基本职责概述

★ 招聘专员的职能职责描述

★ 招聘专员的主要职责

★ 人事招聘专员工作职责与工作内容

★ 人事招聘专员主要工作职责

221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享