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关于离职的原因分析

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  辞职需要理由吗?辞职不需要理由吗?这个问题不好回答。关键是辞职理由怎么写?每个人辞职总有一个理由,一个员工要辞职,领导总会要求提交一个离职的原因。下面是小编给大家带来的离职原因,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!

  离职原因分析(一)

  对薪酬福利不满

  自我分析:

  1、工作中的付出和回报是否成正比?

  2、我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理范围?

  3、我是真的对薪酬不满,还是精神上不满?

  专家解析:

  1、工作付出包括很多方面,如上下班路程、上班时间、每天做多少工作,是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来,发现自己付出远远大于回报,那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全情有可原。当然,职场新人要慎重,因为学习和积累实力在这个阶段远远大于薪资。

  2、我们有时无法评估自己的薪资所处的范围,很容易因为道听途说高估他人的薪酬而低估他人的绩效,以致感到不公,对自己的薪酬产生不满。一旦冲动跳槽,就会发现这一切都是谎言。所以,对自己的薪资水平有个科学合理的认识是很有必要的,仅仅因为捕风捉影而产生不满是不明智的。

  3、精神待遇是待遇的一个重要部分,主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神对于具有隐蔽性,在表达对精神待遇不满的时候,常常会强调对物质待遇的不满。清楚自己真正不满的是什么,会对自己下一步的跳槽有所帮助,避免重蹈覆辙。

  离职原因分析(二)

  个人职业发展遭遇瓶颈

  自我分析:

  1、我的职业瓶颈是因为自身还是环境因素?

  2、在公司是否真的无法让自己突破瓶颈?

  3、为了突破瓶颈,跳槽是否是最优选择?

  专家解析:

  1、首先应该分析这个瓶颈是因为自身问题,还是因为周围环境的限制。有时不是公司不给机会,而是自身能力不足,这时就需要自我充电积蓄力量。

  2、如果自身的能力已经明显高于现在所处的职位,而你对公司并没有其他不满,那么在本公司内寻求突破,可能是最保险的途径。如果本公司已经无法更进一步的发展,就可以考虑跳槽了。

  3、合理评估跳槽风险,看它是否真能让你突破瓶颈。这个突破不止是指薪资上,更多的是指职位的阶层性提升。如果跳槽后仍然原地踏步,甚至退步,无法在职业发展上取得跨越性的提升,那么你的跳槽时机或许还没到,“卧槽”更适合。

  离职原因分析(三)

  企业发展不佳

  自我分析:

  1、你是否跟同事、上司讨论过公司的现状?

  2、你是否通过各种途径、平台去了解整个行业的景气度?

  3、你目前的实力是什么?

  专家解析:

  “企业发展不佳”确实是一个跳槽的理由,行业的冷热或多或少也会影响人员的去留,但作为一个普通员工,该如何判断公司的发展呢?

  首先,了解公司的动向。一个对未来有规划的企业,至少还有发展机会。你可以跟领导说出你的困惑和感觉,探探领导的口风。当然,怎么说是有技巧的,可以结合自己目前在工作上存在的一些困难,询问公司是否有新的变化。总之不要根据一些表象,就去判断公司的发展前景。

  其次,看周围同事们的工作激情。有时候,在企业的发展低谷阶段,反而会带起一些员工、管理层的工作热情,老板甚至也会跟大家一起奋战。企业有可能在目前阶段遭遇一些瓶颈,但是秉承着“共克时艰”的理念,这样的企业未必没救。

  第三,了解自己的实力到底有多少。你可能觉得公司太小,业务太少,自己拿的不多。可是,依你现在的能力,真的能在大公司占有一席之地吗?如果整个行业不景气,除非你转行,否则也只是从一个火坑跳到另一个火坑。

  当然,如果企业出现欠薪、变相裁员等非常情况,还是提高警惕吧!

  离职原因分析(四)

  无法认同企业的管理方式和文化

  自我分析:

  1、你到公司多久了?

  2、你是否尝试改变自己?

  3、周围对你的评价如何?

  专家解析:

  在职场上经常可以看到那些上班一个月就辞职了,原因就是不能认同公司的文化。但你是否想过,在短时间内去评价一个企业的管理、氛围和做事方法,是不是有点太草率?有的人是因为自身性格问题,无法融入团队,不知道怎样沟通,最后将责任怪罪于企业文化,那只能说你不是一个非常成熟的职场人。

  虽说现在并没有什么一辈子的“饭碗”,离职跳槽已经成为职场生涯中必不可少的行为,但并不是每家企业都有人力、财力、物力来做一些事情,单凭自己的喜好,去找一家入得了你的法眼的企业,实在是难!

  当你给企业扣上一顶帽子时,你是否努力去做过适应?到底是自己的能力不够,还是自身性格问题?如果你没有先从自身找问题,就轻易选择跳槽,未免有些太轻率。因为你无法保证下一个公司的企业文化就没有问题,管理方式就会顺从你的心意。如果同样的问题再出现,你如何面对?继续跳槽走人吗?

  离职原因分析(五)

  离职的三大主因

  由于受客观环境的影响变化,不同的阶段造成人才离职和更替的原因也不尽相同。那么近一个时期,是哪些因素成为影响“人心思动”的主导因素呢?通过这次调查报告显示,“更好的发展机会”、“家庭、健康等个人因素”以及“对薪资福利的不满”是排名前三位的造成员工离职的原因。

  调查分析显示,由于目前企业发展迅速,造成求职机遇和人才流动的频繁。这也使更多的人有机会去遴选最适合自身发展的职位。智联招聘职业顾问郝健说,现在是产生机遇的时代,每个人谋求自身价值和发展的空间也大大增加,“奔前程”而且奔个好前程是个人的头等大事。因此,既然社会能够提供出更多的发展机会,自然人才流动会相应增加。但是,这种流动也需要合理性,例如“扎堆”式的集中向某些热门行业或职业拥挤或者大量的跨行业跳槽,则都是不正常的离职流动。另外,现今竞争激烈,人才面临的各种压力都非常大,也的确会有人出现“不能承受之重”的情况。而“对薪资福利的不满”产生的离职始终都是员工离职的重要原因之一。


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