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优秀员工的十个标准

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很多职场男女都喜欢自己能够成为一名优秀员工,实际上成为一名优秀的企业员工,应具备的基本要求必定要高于普通员工。下面是小编给大家带来的优秀员工的十个标准,希望能够帮到你哟!

优秀员工的十个标准

第一、忠诚于公司

单位可能开除有能力的员工,但对一个能时刻站在老板的立场上思考问题,时刻维护公司的利益,琢磨着怎么为公司赚钱,并且忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。

第二、具有敬业精神

现在努力工作的目的不仅仅在于当前的报酬,还在于对工作和未来的美好远景,优秀员工往往都会有超出报酬的服务与努力。

从“要我做”到“我要做”,这样的人会有很大的发展,也受老板的欢迎。

第三、负责和效率并举

勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义。如果能把事做好,并努力追求效率,这就符合企业发展。

凡事推三阻四,找客观原因而不反思自己,一定会失去老板的信任。

第四、结果导向,咬定功能

对于一个优秀员工来说,工作不分类别,只有做出成绩才会受到肯定。

企业重视你有多少“功”,而不是你到底有多少“苦”,所以创造条件也要把任务超额完成。

第五、善于沟通

说话沟通很重要,优秀员工很在意自身的素养团结同事外,会在工作出现问题的时候能带着方案去找领导,而不是一味的问怎么办。

第六、有团队意识合作

优秀员工绝对服从总体安排,绝不做团队的“短板”。在他们心里团队的荣誉大于一切。

传递负能量不仅会伤害到自己的团队,还会伤害到整个公司,到最后伤害还是会转嫁到自己身上。

第七、要进取不断学习

优秀员工永远都是跟上企业的步伐,毕竟企业必须跟上市场的步伐。

所以优秀员工每天都会以谦逊的心态去学习,挤时间给自己充电,积极进取,不会生气,而要争气。

第八、低调谦虚

成绩只是开始,荣誉当做动力。优秀员工从不自傲,不邀功请赏,不摆架子耍资格,而是不断努力进步,在任何一个岗位都能做到名实相符。

第九、诚信节约

优秀员工永远会坚持:属于自己要争取,不是自己的绝不要。不耍小聪明,不贪小便宜的同时更不会浪费公司的资源,不会把老板的钱不当钱,哪怕是一张纸一度电。

第十、懂得感恩

感恩是一种能力。优秀员工会时刻提醒自己,是谁成就了今天的自己?

有才华也需要别人给你发展的平台。工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会。同事给了你工作中的配合。客户帮你创造了业绩。对手让你看到距离和发展空间。

职业素养的高低,品格的优劣,对人一生的成就有重大的影响。在我们抱怨公司或者在和老板谈待遇之前是不是应该先想想,我们是不是完全具备这以上这十种品格,并且自己值多少钱呢?

优秀员工的基本要求

优秀员工的基本要求1

为公司盈利

你要是说,在公司勤勤恳恳就是优秀员工的话,那么我可以告诉你,职场最不缺的,也是最不喜欢的,就是这些没有功劳只有苦劳的员工,想成为优秀员工,必须为公司盈利创造效益。

不挑剔工作

想成为优秀员工,那么就要做一个不挑剔工作的员工,老板让你做什么工作,你会很痛快的答应并且好好做,不会挑三拣四,这样才可以哦。

不拉帮结伙

在公司想成为优秀员工,就要做到不拉帮结伙,要团结其他同事,和大家打成一片,不搞小帮派,只有这样的员工老板才会喜欢。

为老板解决燃眉之急

老板本来说不用加班了,结果临下班的时候遇到问题,需要有名员工留下来加班,这个时候想要成为优秀员工的你一定要留下来,帮助老板解决燃眉之急,这才是优秀员工该做的事情。

优秀员工的基本要求2

1、定位:在工作中不断的自我总结,根据自己的能力、需要、方向,明确适合自己的定位,比如技术型、管理型、创新型等等。不同的定位,发挥着不同的作用,只有准确的找好自己的定位,才能将自己的才能发挥到极致。

2、执行力:工作要做好,首先是先执行,强有力的执行力是你成功的开始。遇到领导交办的工作任务,一定要积极主动的处理,不但去做而且要做好,给领导一个完美的答复。

3、不可越位:工作时不要随意处理超出自己权限的工作,不是自己的工作自己是不能随便主张的,尤其是跟上级领导,不能越位做事更不能抢领导的风头,不然你让领导的颜面往哪放,你又怎么在公司混下去,上司可以提拔你,也可以埋没你,千万别搬石头砸自己脚。

4、丢掉抱怨:工作时总有人唉声叹气、怨天尤人、满腹牢骚、抱怨谩骂,不是埋怨领导分配不公,就是抱怨自己怀才不济,不是埋怨工作太重,就是抱怨报仇太低等等,总是无休止的抱怨,却不知从自身查找不足。要学接受领导的安排,以平常心对待不公平,用心去工作。那些只会满腹牢骚的人,不但做不好事情,还另老板、领导、同事们烦感。

5、虚心:工作时一定虚心接受别人指出的不足,自己有欠缺的地方也要及时向别人请教。只有勇于接受别人“批评”虚心向专业人士请教,才能让自己在芸芸众生中成为闪闪发光的金子。不要不懂装懂,不要乱下结论,虚心使人进步,骄傲使人落后。

6、勤快:优秀的人要从点滴做起,不要只顾着做大事,哪怕眼前的小事也不能忽视,一定要勤劳,多做小事,少谈阔论,连小事都懒得做的人,大事也未必做好。不要觉得自己十来工作的就只做手头工作,平时就懒洋洋的,要勤快的打扫办公卫生,分分报纸,帮同事打水等举手之劳的事,你的勤劳为为你赢得同事们的一致好评。

7、忠诚:忠诚是人最美的品质,一个不忠诚的人注定不是一个完美的人,我们应对公司忠诚、对老板忠诚、对领导忠诚、对待同事、客户也要一样的忠诚,能做到如此忠诚的员工,一定能得到老板的重用,人可以没有才,但一定要有德,老板们宁愿重用忠诚的员工,也不会用那些偷奸耍滑的人。

8、维护公司利益:优秀的员工一定要维护公司的利益,以公司大局为重,不要太计较个人得失,不能因为个人的小利益损害公司的利益,只有公司强大了,个人的利益才会越来越多。要多为公司创造利益、争取利益。

9、勇于承担:对每一个员工而言,都应具备责任感,都应该抱着为公司负责任的心态对完成工作,才能确保工作高质量完成。在工作中要勇于承担责任,拒绝用借口为自己推脱责任,要为问题找方法,而不是为失败找借口。出错并不可拍,再犯错后能勇于站出来承担的才是领导欣赏的。

10、创新:时代都在飞速的发展,如果你依然禁锢在古板的思想状态下,那肯定跟不上步伐,所以作为公司的一员,我们也要与时俱进,不断充实自己,不断的挖掘自己的创造力,用自己的创新力为公司解决问题。关键好的创新,可以让你在芸芸众生快速的脱颖而出。

11、提高自身魅力:提高自身魅力,要求自己做一名德才兼备、宽宏大度、气质优雅、不斤斤计较得失的人。这样的人才是真正值得同事欣赏,值得领导提拔,知道老板赏识的优秀员工。

优秀员工的基本要求3

如何成为一名优秀员工,下属如何认清自我角色

原则一:不做与领导价值观冲突的事情。

每个领导都有自己的做事准则和价值尺度,如果违背了,很容易让领导觉得这样的人分歧路,更无共同语言,那么,这样就容易排挤到圈子之外。

有这样一位领导李三,是某大型国有企业驻某省区经理。这个经理很注重团队合作,尤其团队精神至关重要。他认为,营销n人没有团队合作,很难出成绩的。所以,驻外人员都是住在一个地方。有一年,企业从内部招聘了一批营销人员,其中小张就是派到该片区。不到一个、月,小张结婚了,就把妻子接过来同住。由于都是男同志,所以小张就在外面租房子住,并向李三申请。这种申请,李三只能答应,但内心是、十分反对的。小张自己一个人住在外面,一是欠好管理,不知小张日常在做什么,究竟,营销更多的是松散型管理;二是小张成为“独行侠”,、与团队割裂;三是以前没有出现这种情况,这是首例。

小张的行为是严重与领导价值观冲突的做法。而且,不管之前自己在企业呆过多长时间,究竟重新来到一个新部分,属于一个新人来到新的团队,时间才一个月时间,就做出违背团队意愿的事情,很容易在领导心目中形成格格不入人物。

原则二:不要以为自己业绩很突出。

业绩是否突出,不是自己说的,而是做出来,也是由领导评定的。但是,有的人,往往自认为自己业绩很突出,而且自己把自己评为优秀,那么,容易让领导为难。

企业做业绩考核评定,都会自己给自己机会打一个分。有的时候,自己确实很能干,自认为业绩也很突出,是不是就一定把自己的分数打高分呢?这要看企业文化,尤其中国企业,最好不要把自己打高分了,这样,容易让领导难办。为什么呢?假如说自己给自己打一个高分,那么,领导是怎么想的呢?

一是确实认可自己业绩很突出。那么,领导也就顺水推舟的给你打个高分。但这样不是告诉领导,这原本是我应该得的,只是领导重新确认一下。其实,这已经跨越了领导意志。

二是领导认为自己业绩其实不突出,或者不是组织中最突出的。那么,这个时候,就难办了。把个人评定调低了,下属认为领导在否定自、己,与自己预期相差很远。再说了,很多时候,工作真的是自己做的吗?成绩真的都属于自己吗?举一个例子,笔者把部分一项工作列为重、点,而且要求小李去做这件事情。在做这件事情的时候,小李就是与工作不搭调,不符合要求。在笔者的不竭引导和指引下,终于完成了这项、工作。此时,如果小李就认为这项工作是在自己手头上完成,成绩自然属于自己,在该季度考核中,自己就应该把自己评为优秀了。那么,主、管拿着他的评定分数左右为难了。

三是自己原本就不突出,把业绩评定分打的很高。这是极其不成熟做法,也是自讨苦吃的做法。我听一位主管谈起以前一位同事,在绩效考评中,把自己评为优秀。这位主管就问:“请说说自己评为优秀的依据是什么?”那位同事说:“我不需要说明什么,他人也没有做什么,我为什么不克不及评为优秀?”

多么荒唐的理由。最后的结果是主管与员工绩效沟通不欢而散。更主要的,这位同事不成能继续呆在这位主管底下工作了。

原则三:不要太固执己见。

有些人有想法很好,但对自己想法太固执就不太好。尤其作为下属,领导把你放置到这个位置,不是让你的想法酿成现实,而是要把领导的'想法酿成现实才是关键。可是,有的人自以为是,结果弄成自己什么都不是。本末颠倒是很多人容易犯的错误却不知自己已经犯错了。

有些时候,领导的话其实欠好直接说明,更不会挑明,而是很含蓄的说一些。如果幸运一点,会遇到好一点的领导,会当面提醒你。但是,有些人很听不懂,更不懂背后隐藏着玄机。

在一次公开竞争上岗中,领导要求要公开、公正和公平。这无可厚非,人事部分也很认真组织。有一天,领导来到人事部分办公室,了解竞争上岗情况。寒暄一番后,对人事部分所采纳的方式方法肯定一番,要求要严格依照管理制度执行。领导离开之间,刚走到门口,又探头回、来,说了一句:“听说小A很不错。”领导讲完这句话就离开了。之后就可想而知,竞争上岗的条件就紧紧围绕小A来做文章,最后,小A顺理成、章成为竞争上岗的受益者。当然,领导对人事部分组织工作很是肯定,最主要的是,让有能力、有本领的人竞争到合适岗位。

遗憾的是,有些人其实不会听懂领导的话,把个人想法或者私人感情带到工作中,结果并没有按领导意图去办。就以上面一个例子,如果人事部分严格依照所谓的公开、公正和公平来做的话,自然不受领导欢迎。也许一次领导能够容忍,但跨越三次,就有可能被卷铺盖,或者被打入冷宫。也许自己还浑然不知问题出在哪里。也许还会说,我任劳任怨,兢兢业业,为什么会是如此欠好的结果。根来源根基因是自己没有听懂领导的话。

也许有人说,领导应该直接说明不是更好吗?有的东西,只能意会,不成言传,究竟,很多事情自己就说不清楚,那又如何说明利剑呢?

现实生活中,我们经常会遇到这样一种情况,有些人的行为让自己的上司左右为难,自己却浑然不知。如果经常这样,这种人自然而然地就会被领导排除在圈子之外,更不成能成为领导心目中优秀的下属。

有一段话是这样描述圈子与班子之间的关系:进入班子,没有进入圈子,等于没有进入圈子;没有进入班子,进入圈子,等于进入圈子;进入班子,又进入圈子,等于进入圈子的圈子;没有进入班子,也没有进入圈子,想不开叫小子,想得开叫老子。

说明进入班子的重要性。那么,怎样才能让自己进入圈子呢?其实,现实生活中,能够进入圈子的人,一定是这个圈子核心人物的左臂右膀,一定是领导认为是“优秀的下属”。那么,怎样才能成为“优秀的下属”呢?如何、成为一名优秀的员工呢?分享优秀下属的“三不原则”。

优秀员工申请书

尊敬的张总:

您好,本人现服务于 安泉周77 轮,十分荣幸成为77轮的一员!自上船之日起本人一直以饱满的情绪投入到工作当中去,力求把工作做到尽善尽美,为公司创造效益尽微薄之力。

然而我们的船舶靠离港频繁,加之有时一天内要加水,加油,加散料,加水泥,频繁移泊,工作紧张而忙碌,作息时间极不正常,导致压力大,生物钟紊乱,经常失眠,甚至疲劳作业,但我们依然尽忠尽职,从无丝毫懈怠。

加之现已冬季,经常遭遇大风大浪,导致晕船,产生呕吐,身体乏力,食欲减退,萎靡不振等不良身体状况,每到此时便有擅离职守对工作不负责任之想法,希望躺在床上以此来缓和船舶颠簸之苦,甚至想到放弃工作回家休假!但一想到船舶的安全和公司的利益,我们化痛苦为力量毅然坚守岗位,恪尽职守!

据悉,皓驰轮,舟工等船舶工资已达到五千元,而我们的工资依然停留在现在3800的水平,我相信我们的工作能力不比其他船舶上的员工差,我们也相信 安泉周77 所带来的运营效益也绝对优于其他的船舶。而且,我们现在所处的城市无论是在经济还是消费水平都是名列前茅,因而综合上述,我们现有的工资水平似乎显得过于单薄,更重要的是它已经成为限制本人在此继续发展的最主要的因素。

为了能更好的为公司效力,也为了使自己能够在此长期发展,特此向冯总提出加薪申请,申请工资向上提升__元左右。

当然,加薪不是目的,目的只是希望更好的为公司服务。

望董事长予以考虑,批准。

此致

敬礼!

申请人:__

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