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员工手册的奖罚

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员工手册的奖罚(优秀2篇)

员工手册的奖罚要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的员工手册的奖罚样本能让你事半功倍,下面分享【员工手册的奖罚(优秀2篇)】相关方法经验,供你参考借鉴。

员工手册的奖罚篇1

员工手册

一、奖励

1.奖励原则

奖励是为了表彰那些工作表现优秀,为公司做出杰出贡献的员工。奖励必须公正、透明,以事实为依据,基于个人实际工作表现。

2.奖励制度

(1)定期评选优秀员工,奖励其奖金、升职或晋升机会等。

(2)对于为公司带来重大贡献的员工,给予一次性奖金、股份或其他物质奖励。

(3)对于工作表现突出,及时提出有效建议并实施成功的员工,给予口头表扬、奖金或其他奖励方式。

二、惩罚

1.惩罚原则

惩罚是为了保证公司秩序稳定,维护企业文化,对于违反公司规定、工作态度不端正、工作质量不高等行为进行纠正。惩罚必须公正、合理,以事实为依据,基于个人实际行为。

2.惩罚制度

(1)对于违反公司规定,造成一定影响的行为,给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。

(2)对于违反公司规定,造成较大影响的行为,将进行严重处理,包括降职、降级、解除劳动合同等。

(3)对于工作态度不端正、工作质量不高的员工,将进行口头警告、书面警告等处罚,并要求其改正。

三、其他

1.优秀员工需在一定时间内完成一定的工作任务,未完成任务者将取消资格。

2.惩罚措施必须经过公司领导层讨论,并由人力资源部门执行。

3.本手册由公司人力资源部门制定,经公司领导层审核后生效。

4.本手册解释权归公司领导层所有。

员工手册的奖罚篇2

员工手册奖罚条例

一、奖励

1.嘉奖

对部门或个人所做出的突出成绩或突出贡献给予的奖励。

奖励分为:通报表扬、奖金、奖品等

2.奖金

对部门或个人所做出的重大贡献给予的奖励。

奖励分为:奖金、奖品、荣誉称号等

3.奖品

对员工生日、节日、优秀员工等给予的奖励。

奖励分为:奖品、礼品、优惠券等

二、处罚

1.警告

对轻微过失或错误给予的提醒和警告。

处罚方式:口头警告、书面警告、降职、辞退等

2.降职

对严重过失或错误给予的降级、降职等处罚。

处罚方式:降职、调岗、辞退等

3.辞退

对严重违反公司规定或造成重大损失的员工给予的辞退处罚。

处罚方式:辞退、赔偿等

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