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开展移风易俗工作范文五篇

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开展移风易俗工作范文五篇

要从严落实组织领导之责、教育管理之责、检查考核之责和责任追究之责,规范工作运行机制,不断夯实组织基础,进一步提升党组织建设标准化、制度化、规范化运行水平。今天小编为大家带来的是关于党委党建的范文,希望对大家有所帮助!
【党委党建范文】一
  今年以来,福建省泉州市惠安县以争创全国县级文明城市为契机,坚持以上率下,紧盯关键环节,层层压实责任,扎实推进移风易俗工作落实落细落地。
  思想认识到位。统一思想共识。惠安县委、县政府高度重视移风易俗工作,将移风易俗作为“一把手”工程,建立县委负总责,县纪委、组织部、宣传部、文明办监督落实,县直相关部门密切配合,镇具体落实,村(社区)不断深化的工作机制,以抓铁有痕、踏石留印的劲头狠抓各项工作落实。目前,全县12个镇全部成立党委“一把手”为组长的移风易俗工作领导小组,制定“一镇一策”工作实施方案,218个村(社区)密切联动、层层推进。党员示范带头。把推动移风易俗与全面从严治党相结合,纳入党员学习教育重要内容,有效利用在职党员进社区服务群众、“三会一课”“党员活动日”等平台载体,通过举办活动、开展学习讨论等多种形式,引导机关党员干部签订移风易俗承诺书,全县党员2.8万多人签订移风易俗承诺书,签订率达95%。活动实践引领。利用“我们的节日”系列活动、扫黑除恶专项斗争等契机,广泛开展“倡导移风易俗、树立文明新风”“移风易俗进社区、进家庭”“移风易俗文艺演出”等系列主题活动,正向引导、全面铺开,呈现良好工作态势。
  组织领导到位。政策保障。制定出台《2018年惠安县移风易俗工作实施方案》《惠安县乡风文明示范村(社区)创建实施方案》《惠安县“深化移风易俗、弘扬惠邑新风”三年行动计划》等相关文件,助推移风易俗工作制度化、常态化。规划引领。因地制宜、精准发力,在“一县一方案”基础上,深入实施“一镇一策略”、“一村一举措”,着力解决落实乡风文明的突出问题。建立移风易俗网格化管理机制,把全县12个镇划分为一级网格,218个村(社区)为二级网格,2366个村民小组为三级网格,打通“神经末梢”,做到镇不漏村、村不漏格、格不漏户,实现网格管理全覆盖。项目带动。实施乡风文明示范村(社区)创建活动,开展“八个一”特色活动(即设立一个善行义举榜、评树一批乡风文明示范村、建设一个核心价值观主题公园,打造一批“身边好人”典型点、制定一个村规民约、健全一批“惠女调解室”、用好一个道德讲堂、培育一支文明志愿服务队)推动文明新风在惠安大地遍地开花。
  责任传导到位。明确主体责任。完善党委(党组)和职能部门落实移风易俗工作主体责任,将移风易俗纳入县委巡察工作内容,纳入各级党委、政府年度考核指标,纳入镇对村(社区)综合考核内容。压实责任链条。县委主要领导与全县12个镇签订《2018年惠安县移风易俗工作责任书》,各单位与党员干部签订移风易俗责任状,各镇村与农村党员签订“移风易俗示范带头承诺书”。抓好督查落实。制定下发《关于全县纪检监察机关推进移风易俗工作的实施意见》和《惠安县厉行节约文明举办婚丧喜庆事宜的暂行规定》等文件,县人大、县政协将移风易俗工作纳入视察活动内容,定期开展督查、视察活动,严格执行公职人员婚丧事宜报告制度。
  宣传引导到位。强化舆论引导。在惠安县一台一报一网设置“推进移风易俗倡树文明新风”等专题专栏,目前已推出相关报道82(条)次,取得较好传播效果,推进移风易俗宣传教育入脑入心,引导广大市民理解移风易俗内涵,在全社会营造移风易俗浓厚舆论氛围。弘扬社会正气。扎实推进移风易俗宣传教育进机关、进校园、进企业、进村居、进家庭“五进”活动,开展“芳草之夏”戏剧展演、乡村广场舞大赛、“一村一品”等公益性群众文化活动,拍摄移风易俗微电影《幸福之门》、道德模范系列微电影《蜕变》《半岛花开》《守护》等,真正让移风易俗内化于心、外化于行。广泛入户宣传。结合“千名干部访万家” 活动, 广泛征求群众意见,做到“五必访”“五必问”,即:困难群众必访,必问衣食冷暖;退休老党员、老干部必访,必问移风易俗良策;乡村干部必访,必问廉洁纪律;特殊人群必访,必问难言之隐;丧事必访,必问丧事办理过程等,体现人文关怀,面对面、心贴心、实打实地动员群众树立婚事新办、丧事简办、喜事不办的新观念。
  整改落实到位。健全“一约四会”。全县218个村(社区)将移风易俗工作纳入村规民约,崇武镇破除丧事陋习、黄塘镇简办普度等新式村规民约获得社会各界广泛好评,村民议事会、道德评议会、禁赌禁毒会、红白理事会“四会”积极作用日益显现。整治婚丧礼俗。全县12个镇全部成立丧葬礼俗改革工作领导小组,全面推广“五个不超”“五个禁止”,截至目前,全县3600多例丧事均控制在5天以内,节约资金达1亿多元。注重评树典型。培育首批14个“家+文化”典型点和10个“家+文化”特色典型项目,组织评选 “好媳妇、好婆婆、好妯娌”“我身边的好人”、“美德少年”“最美乡村人家”等活动,建设“惠安身边好人主题展馆”,开展“道德模范故事汇”基层巡演,持续传导正能量、树立新风尚。
【党委党建范文】二
近日,浙江温州市出台《考准考实领导干部政治表现实施办法(试行)》,重点围绕标准制定、考评方式、结果运用等方面,推行以“正面清单、负面清单”“任前考察(换届考察)、年度考核、专项考察、日常考核”和“正向、反向”运用为主要内容的“两单、四考、两向运用”制度,解决干部政治表现“考什么”“怎么考”“如何用”的难题。
  该市围绕中央提出的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面,列出领导干部政治表现12条正面清单和20条负面清单,从正向、反向两个方面对政治标准进行细化具体化,明确“考什么”的具体范围和标准,解决政治标准过于笼统、空泛,不易把握和评价的问题,使领导干部的政治考察评价有了依据,提高了可操作性。
  在“两单”的基础上,该市坚持“一时”与“一贯”、“定性”与“定量”相结合,做到经常性、近距离、有原则地接触干部,全面、历史、辩证地评价干部。将考准考实政治表现融进现有的干部考察体系,重点强化“四考”,即作为干部任前考察(换届考察)的首要关口、纳入干部年度考核的重要内容、结合专项考察深入了解干部政治表现、加强对干部政治表现的日常考察了解。如,在领导班子和领导干部年度考核中,增加领导干部政治表现专项测评环节,按照好、较好、一般、差4个等次进行评价,对应100%、80%、60%、0分值进行量化赋分,并对照政治表现负面清单进行评价。此外,注重运用现代信息技术,利用干部管理系统、电子档案、干事档案、监督管理系统,更好地收集、固化、甄别多种有用信息,通过大数据分析,较为全面掌握干部日常政治表现。
  该市将领导干部政治考评的结果用起来、执行到位,重点强化正向、反向两个方面的结果运用,切实把政治标准作为首要标准贯穿于干部选拔任用工作各个环节。一方面,坚持选拔任用政治过硬、德才兼备、堪当重任的好干部。对政治表现好的干部,同等条件下优先提拔重用。另一方面,坚决调整政治表现差的干部,对政治上不合格的实行“一票否决”。对年度考核政治表现综合评价低于70分的干部,一律不得列为提任对象,年度考核不得列为优秀等次,并视情进行组织调整;对任前考察发现政治鉴定不过关或负面清单评价超过30%并经分析调查确有问题的,一律取消考察对象资格;对政治表现存在反映问题和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的,一律不得提交党委(党组)会议研究。
  注重党组织在干部政治表现考察中的领导和把关作用,该市在干部考察考核队伍建设上下功夫,切实发挥《考准考实领导干部政治表现实施办法(试行)》作用。突出专业性,以500名组工干部为主,优选一定数量的各领域、各行业干部,加强业务培训,定期组织学习选人用人政策法规,通过提升干部考察队伍素质,提高政治表现考察水平。建立责任追究制度,对因考察工作失职渎职,甚至故意隐瞒重要问题,造成干部“带病提拔”的,严肃追究相关责任。
【党委党建范文】三
今年以来,江西省委组织部狠抓机关作风建设,推动组织部门以整治的新气象检验作风建设新成效,全力打造模范部门、建设过硬队伍。
  坚持问题导向,查摆整改传压力。今年5月,省委组织部启动“正学风、改作风、树部风”专题教育活动,结合进一步落实“负面清单”,部机关干部职工查找出“读不进、空喊累、常出错、抓不实、老套路、缺手段、不长进、拖沓慢”等8类问题。全省作风建设工作会议召开后,省委组织部再次召开部机关大会,以部主要领导讲党课的形式,对部机关作风建设进行再动员再部署。部机关21个处室在前期查摆问题基础上,普遍召开两次组织生活会,每个党支部和每名党员都进行了问题查摆,共查找作风问题具体表现224个,并逐个分析原因,制定整改方案。同时,组织开展“组工讲坛”、“青年组工笔谈”、学习党章和宪法知识竞赛、“诵读红色家书、传承红色基因”活动和“微党课”比赛,锤炼党性修养、提升业务能力。
  建立长效机制,破解自身建设难题。推行亮牌示错。省委组织部在各处室张贴“示错牌”,发生工作差错及时亮牌示错,并与年度考核挂钩。5月以来,部机关共亮牌示错66起,亮明责任人84人次。实行销号管理。列出作风建设主要整改措施和工作立项,明确启动和完成时间、责任领导和责任处室,实行“销号式”管理。6月以来,部机关共提出作风建设整改措施和工作立项39项,完成销号12项。开展明察暗访。成立3个督查小组,对各处室工作作风、出勤和在岗工作纪律、工作状态等情况进行明察暗访,部务会专门听取督查情况汇报,并在作风建设工作例会上通报。
  勇于担当实干,推动组织工作高质量发展。今年,省委组织部紧扣服务全省工作大局,先后起草了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》《2018-2022年江西省基层党建工作规划纲要》等系列文件,创新建立了省管干部常态化谈心调研制度,逐步推开乡镇干部绩效考核试点,推动全省“两新”组织党建从有形覆盖向有效覆盖转变,加快建设党员干部人才管理信息平台,大力推进江西“人才云”建设和党委联系服务专家等工作。
【党委党建范文】四
山东省烟台市日前出台《关于关心关爱基层干部的二十八条措施》(下称《措施》)。《措施》突出在政治上关爱基层干部,明确县市区党政领导班子成员中,具有镇街党政正职工作经历的原则上要达到2/3左右;对实绩突出、特别优秀的镇街党政正职,可直接提任县市区党政正职或专职副书记、政府常务副职;对在市直机关工作人员公开遴选中进入差额考察范围、工作实绩突出的镇街干部,可不按分数排名优先作为拟任用人选。
  此外,烟台将建立偏远乡镇干部定期交流机制,对在艰苦边远乡镇工作满10年,日常表现突出的,可统筹考虑安排到县市区直部门或离家庭住地较近的镇街工作;对夫妻双方长期在乡镇工作、家庭负担压力较大的,适当将其中一方交流到县市区直部门或城区街道工作;完善干部谈心谈话制度,坚持岗位调整、工作生活遭遇重大挫折、发现苗头问题、受到问责处理、受到诬告错告“五必谈”,经常性了解干部的思想、工作和生活情况,帮助解决实际问题。在考核中,提高基层干部在年度考核中的优秀比例,综合考核成绩较好的镇街,适当增加“优秀”等次人数。
  《措施》要求从工作上支持基层干部,在“事”的激励上突破,在责任上“减压”。烟台将建立完善镇街权责清单,除中央和省明确规定外,不以任何形式对镇街设置“一票否决”事项;凡属县级政府及其职能部门职责范围内的事项,不得转嫁给镇街;问责机构在启动问责程序的同时,一并开展容错免责调查核实,该问责不问责的要追责、该免责不免责的也要追责。
  据了解,烟台市近年来持续加大从基层一线发现培养选拔干部力度,目前县市区党政班子成员中有镇街党政正职经历的89人,占54.6%。
【党委党建范文】五
近年来,江西瑞金市深入推进抓党建促脱贫攻坚,依托96333党群信息服务平台,开通96333精准扶贫服务热线,为广大贫困户提供精准、便捷、高效的服务,助推全市实现全面脱贫摘帽。
  “双向”互动,诉求办理便捷高效。该市通过扶贫热线,接受群众咨询、受理贫困群众的求助,让广大群众“咨询有道、求助有门”。建立分类办理机制受理扶贫诉求。对求助类来电,通过平台专线立即转办到有关乡镇、部门或驻村工作队办理回复,一般问题2个工作日内回复,复杂问题5个工作日内回复。建立亮灯预警机制限时办理诉求。距离办结时间2天以上的为绿灯正常、1天的为黄灯预警,超过办理时间的为红灯;对未在规定时间内办理的承办单位,市委领导对其分管领导、主要领导提醒谈话,促进干部改作风提效率。去年以来,96333受理转办工单1100余件,办结率100%,回访满意率98.6%。
  “两网”融合,贫困需求精准对接。该市积极探索“互联网+社会扶贫”新模式,创造性地将中国社会扶贫网平台、96333党群信息服务平台相互融合、互相促进,打造社会扶贫资源与贫困户需求双向对接、精准对接的“高速”通道,让贫困户有求必应、有难必帮。贫困群众通过手机或固定电话拨打96333,话务员接听后实行派单服务,由干部代为在中国社会扶贫网发布。截至目前,该市社会扶贫网已实现贫困户注册全覆盖,发起物品需求超过45900条,成功对接41360多条;发起资金需求710多条,发动13100余人次捐款80.2万元。
  “主动”访谈,监督作风常态长效。为督促帮扶干部转变作风、帮出实效,该市利用扶贫热线每月开展1次贫困户电话问卷调查,设定项目和分值,每村各随机抽取5至10户贫困户,重点了解结对帮扶干部是否帮扶到位、贫困户对扶贫工作满意度等。针对发现的问题,向各乡镇党委和有关帮扶单位下发整改交办函,要求限期整改。对帮扶满意度低的单位和乡镇,以及帮扶工作不到位的领导干部进行集中约谈,并要求全力抓好问题整改,全面推进脱贫攻坚各项工作落实。截至目前,该市先后约谈乡镇党委书记5名、单位主要负责人82人次、结对帮扶干部165名。

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