快要过年了，谁不想抱着一大堆年终奖回家过个肥年呢?你年终奖发了吗?你年终奖有多少啊?公司里面的人会对比，行业内的企业会对比，不同行业的人也在对比，更多离职年终奖申请书请点击“年终奖申请”查看。
离职年终奖申请书
__企业领导：
我名叫___，是本企业__部门得职工，现因个人原因将于20__年__月辞职回家乡，因公司08年下半年得年终奖金致今未发放，我恳请企业领导考虑我得实际情况，全额发放我08年下半得年终奖金，本人将不胜感谢。
特此申请!
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
年终奖发放时间有期限吗
首先我们要知道法律并无明确规定公司必须要发年终奖，这是公司内部安排，不发也不违反法律规定。其次年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。最后如果发的话，都是在放年假之前。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第七条
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
(一)生产奖;
(二)节约奖;
(三)劳动竞赛奖;
(四)机关、事业单位的奖励工资;
(五)其他奖金。
发年终奖前辞职年终奖还有吗
发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看，其实对于年终奖并无强制性的统一规定。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照劳动合同或规章制度规定执行。
法律依据
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
年终奖是否属于工资范围
年终奖是属于工资收入。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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