欢迎访问范文百科-您身边的写作助手!

妇女产假可以申请多久

范文百科 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。下面是小编为大家整理的妇女产假可以申请多久,希望能帮助到大家!

妇女产假可以申请多久?

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

妇女产假申请书

由于本人的产期是__年__月__日开始,由于本人身体比假虚弱,医院要求本人提前休假回家调养身体,本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请,申请产假的时间为__年__月__日至__年__月__日,产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。

特此申请,望予以批准!

此致

敬礼!

申请人:xuexila

__年__月__日

休产假期间妇女可以拿多少工资?

第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,领生育津贴

产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发,生育津贴下来,归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

丈夫可以陪产多久?

一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。 如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。

29省份已明确陪产假期限,最短为7天最长有1个月。

妇女产假可以申请多久2022相关文章

★ 2022年产假申请文书格式

★ 国家产假的最新规定时间是多久

★ 产假规定是要提前多久申请

★ 2022年妇女产假最新规定介绍

★ 产假规定是需要提前几天申请

★ 国家规定的128天产假中产前可以休几天

★ 2022年国家规定的妇女法定产假时间

★ 2022年国家产假最新规定休多长时间

★ 妇女产假最新规定休多长时间

★ 2022年产假新规定

221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享