职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同,休产假是要申请的,那怎么申请呢?下面就是小编给大家带来的生第三胎休产假申请书10篇,希望能帮助到大家!
生第三胎休产假申请书1
尊敬的公司领导:
由于本人怀孕并临近生产(预产期是_年_月_日),为确保生产顺利并能及时返回工作岗位,根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日,共计120天)。休假期间本人工作由__代为接管,休假期间如有工作咨询,请致电:133________。
特此请假,恳望批准!
此致
敬礼!
申请人:xuexila
__年__月__日
生第三胎休产假申请书2
公司领导:
因本人有孕在身,预产期20_年11下旬,现在我需要回家休息,照顾好自己。我向领导请假,春节后回来上班(从20_年5月1日至20_年2月1日)请假时间为10个月。目前,该职位的工作已交给__。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请,望领导审批。
此致
敬礼!
申请人:xuexila
__年__月__日
生第三胎休产假申请书3
尊敬的公司领导:
因本人有孕在身,预产期_月底,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为_个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请X月X日正式休产假,预计从_月_日--_月_日,请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给__,经过近期的交接工作,__已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请,恳望批准!
此致
敬礼!
申请人:xuexila
__年__月__日
生第三胎休产假申请书4
尊敬的领导:
我叫_,是20_年的特岗教师。目前任职于_小学。
我怀孕即将近产(预产期11月17日前后),一胎,属计划内合法生育,我和我爱人属晚婚、晚育。鉴于目前身体行动不便,健康欠佳,在学校又无家人照料,实在难以坚持正常工作,在此申请休产假一学期。望领导酌情考虑予以批准。我和家人都不胜感激!
此致
敬礼!
申请人:xuexila
__年__月__日
生第三胎休产假申请书5
尊敬的公司领导:
我临近分娩(预产期)_月_日,属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前的身体状况,很难坚持正常工作,特请求休产假_个月 (从_年_月_日至_月_日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼!
申请人:xuexila
__年__月__日
生第三胎休产假申请书6
尊敬的领导:
本人于_年9月1日开始休产假,假期将于_年12月1日结束。由于孩子尚小体弱,无人看带,须母乳喂养,无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月,即延长至20_年2月1日后恢复正常上班。
恳请领导能给予批准 敬礼!
此致
敬礼!
申请人:xuexila
__年__月__日
生第三胎休产假申请书7
尊敬的领导:
本人已近临产(预产期20_.3.7),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天,晚育假30天,剖腹产15天),特请求休产假 (从20_年2月15日20_年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间(20_年2月至20_年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴,根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴由社保基金支付,用人单位无须另行支付 。
关于社保,公司为本人缴纳的一部分,待产假期满,差额部分愿把此金额归还到公司。
此致
敬礼!
申请人:xuexila
__年__月__日
生第三胎休产假申请书8
尊敬的领导:
_本人于___年___月____日的预产期,经医生建议,定于___年____月____日提前待产,特从____年____月____日开始请假,期限为___天,请领导预批准,谢谢!
此致
敬礼!
申请人:xuexila
__年__月__日
生第三胎休产假申请书9
尊敬的领导:
本人由于怀孕临近生产,20_年_月_号预产期,为保障生产顺利,并能及时返回工作岗位,鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特向领导申请休产假。我现在向单位申请_月_日正式休产假,预计从_月_日—— _月_日。 特此请假,请予批准!
此致
敬礼!
申请人:xuexila
__年__月__日
生第三胎休产假申请书10
尊敬公司领导:
由于本人预产期(_月_日)将至,为免给工作及同事带来麻烦,特向公司领导申请从_月_日开始休产假。根据公司规定,产假为_天,预计将于x月x日恢复上班,望领导批准!
此致
敬礼!
申请人:xuexila
__年__月__日
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