高级招聘专员工作职责是什么

高级招聘专员需要通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试，跟进候选人后续情况，以下是小编精心收集整理的高级招聘专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

高级招聘专员工作职责1

1、根据业务部门的用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选及面试邀约;

2、选择合适的招聘方法进行人才甄选，开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进;

3、开展日常招聘管理与服务工作，确保空缺岗位所需人员的及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置;

4、建立后备人才库，不断充实后备人才的储备量，提高招聘效率;

5、充分利用公司现有资源，维护和完善招聘渠道，不断开拓新的招聘渠道。

高级招聘专员工作职责2

1、负责公司内部人才招聘;

2、员工招聘、简历筛选、电话和微信方式邀约面试、以及独立完成面试

3、招聘网上维护及更新简历;

高级招聘专员工作职责3

1.负责发布招聘信息、筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

2.维护、拓展招聘渠道，独立负责校园招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

3.协助贯彻企业文化、政策及流程的执行;

4.协助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

5.其它人力资源支持工作。

高级招聘专员工作职责4

1、负责日常招聘(发放招聘信息，安排面试人员，面试及跟踪落实面试人员的情况等);

2、负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

4、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;

5、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

高级招聘专员工作职责5

1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

2. 招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

3. 候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;

4. 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;做好简历管理与信息设密工作;

5. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析总结报告;

高级招聘专员工作职责6

1，独立开展社会招聘工作，进行业务需求梳理及沟通，并开展相关简历搜索、面试等工作;

2，负责日常招聘数据记录及整理工作，能够进行招聘数据分析，提出过程优化建议;

3，管理，开发招聘渠道;

4，维护人才储备库;

高级招聘专员工作职责7

1、根据公司人力资源规划，协助上级建立并完善招聘管理制度及流程;

2、根据部门业务规划，负责协助并实施招聘计划，完成目标招聘计划;

3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;

4、招聘渠道维护与管理，拓展有效的招聘渠道，并能主动精准猎聘目标候选人;

5、 善于总结评估招聘管理工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

6、建立、维护人才储备库。

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