人事科工作职责与职能

人事科需要帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，负责公司年会等重要活动的策划以及筹备工作。下面是小编给大家整理的人事科工作职责与职能，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事科工作职责与职能1

1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

3、负责员工入职培训，跟进公司内部培训等相关事宜。

4、负责公司少许行政工作，及领导临时交代的其他事宜。

人事科工作职责与职能2

1、 根据人力资源规划，负责招聘计划的实施，通过各种渠道按要求筛选以及整理简历，做好招聘相关记录;

2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职者简历，电话邀约面试，以及负责协调面试安排以及确认入职发放offer通知;

3、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性，统计每日面试的人员名单进行确认，完成部门每月招聘指标;

4、执行并完善员工入职、转正、社保增减员、员工异动、离职等相关政策及流程;

5、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效、等人力资源建设;

6、对新员工进行引导与培训;

7、发放节假日公告以及会议通知等，安排并且协调会议流程，会议室设备的管理维护;

8、核算员工的工资、薪酬奖项、提成，并且和财务以及员工本人确认核实。

9、员工人事信息管理与员工档案的维护;

10、其他人事日常工作;

人事科工作职责与职能3

1、招聘配置：运用招聘平台，通知面试，初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等;

2、培训评估：入职培训、企业内部培训，推动技能提升训等顺利进行

3、绩效考核：跟进绩效考核评定工作;

4、员工关系：社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项

5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作;

人事科工作职责与职能4

1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;

2、负责新员工的入职培训。

4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;

5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

人事科工作职责与职能5

1负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新

2、招聘信息的起草与发布

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试

4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等

5、企业人员流动情况及人员流失原因分析

人事科工作职责与职能6

1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求，制定执行招聘计划。

2、结合公司实际情况和岗位编制情况，开发适合的招聘渠道，通过招聘渠道进行推广爆光。

3、根据年度、季度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布岗位需求，收集简历，对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。

4、负责维护更新现有的招聘渠道;

5、总结分析招聘过程中存在的问题，合理化建议解决问题， 完成招聘目标。

人事科工作职责与职能7

1、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作

2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用

3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案

4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议

5、以及一些基本的行政事务

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