人事行政主管工作职责_人事主管职责

由 范文百科 分享时间：2024-04-15 10:20:59 加入收藏我要投稿点赞

人事行政主管需要对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;以下是小编精心收集整理的人事行政主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事行政主管工作职责1

1、负责公司各项人事类规章制度，并监督制度执行;

2、公司会议的组织及会议纪要的梳理;

3、负责公司企业文化的建设、公共关系的管理及月度、季度、年度人力资源规划工作;

4、负责部门各项人事等事务性工作的开展;

5、负责公司安全、环保类日常工作管理等。

人事行政主管工作职责2

1.负责公司内部人才的招聘工作;

2.现有编制及业务发展需求，协助.上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3..上级完成需求岗位的职务说明书;

4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5.职位需求信息，做好公司形象宣传;

6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

10.用的申请、控制和报销;

11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息

14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;

人事行政主管工作职责3

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求;

3、制定福利制度，发展支援，组织文化;

4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作;

5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

人事行政主管工作职责4

1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;

2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;

3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;

4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;

5、负责公司绩效考核工作。

6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;

7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。

人事行政主管工作职责5

1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;

2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;

3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;

5、负责公司绩效考核工作。

6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;

7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。

人事行政主管工作职责6

负责校区招聘需求汇总，发布招聘信息及初级招聘工作;

负责校区各类行政事务性工作;

负责办公及教学用品、器材的采购与管理;

负责员工人事手续办理及考勤管理;

负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。

人事行政主管工作职责7

1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作

2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;

3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;

4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;

5.指导公司人才队伍的建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;

行政人事主管工作职责8

岗位职责：

1、负责公司人员招聘工作。

2、负责公司内部人才盘点及人才管理体系建立工作。

3、负责公司招聘体系搭建工作。

4、负责处理各项员工关系事务：办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。

5、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，参与解除劳动合同谈判。

6、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理，

7. 建立员工沟通渠道，构建员工关怀方式，帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题。

8、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、熟悉国家及承德市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。

2、本科及以上学历，人力资源至少三年以上工作经验。

3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。

4、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力。

行政人事主管工作职责9

岗位职责：

1. 全面负责店内人力资源监督与执行(包括员工关系, 招聘, 薪酬福利,培训, HRIS)

2. 分析人力数据，控制人力成本

3. 特殊工时申请

4. 熟悉劳动法和国家最新的有关规定和政策，与当地政府维持良好关系

5. 协助区域人资经理完成公司关于人力资源的重大活动

任职要求：

1. 人力资源，法律专业,心理学专业大学专科及以上学历。

2. 具有良好的英语沟通能力，能够进行熟练地沟通。

3. 3年以上相关人力工作经验，具备解决各种突发事件的能力。

行政人事主管工作职责10

岗位职责：

1、负责公司部分招聘工作，完成招聘计划;

2、负责公司管理范围员工的调动、离职、入职等手续的办理;

3、负责公司部分行政管理工作;

4、协助部门领导处理相关人事事宜。

任职要求：

1、年龄28岁至35岁，人力资源管理、行政管理等专业本科以上学历;

2、3年以上相关岗位工作经验，具有房地产企业工作经历者优先;

3、掌握人力资源各模块业务管理流程与方法，并精通1-2个人力资源管理模块的业务操作，掌握一定的组织管理和战略管理方法，熟悉房地产开发各环节业务流程，熟练掌握各类相关办公软件的使用方法，较好的写作功底和文字表达能力，。

4、有一定文体特长优先。