合同到期企业不续签是否要赔偿

我们在公司工作的时候都会签订劳动合同，那劳动合同到期公司不续签要赔偿吗？下面是小编为大家精心收集整理的合同到期企业不续签是否要赔偿，希望对大家有所帮助。

合同到期企业不续签是否要赔偿

劳动合同到期不续签是否需要赔偿可以分两种情况来看：

1、假如单位不续签的情况下是需要进行经济补偿的。

2、假如员工不续签情况下，用人单位要看具体情况考虑是否赔偿

也可以细分为两种情况：

(1)单位愿意保持或提高原来的待遇，而员工还是不愿意续签的，企业可以不进行经济补偿。

(2)单位如果下降了劳动条件，但员工还是不续签的，单位还是要进行经济补偿的。

劳动合同到期不续签赔偿标准

如果劳动合同到期不续签需要赔偿的话，赔偿标准要按劳动者在本单位工作的时间长短，以工作每满1年支付1个月薪酬的标准向劳动者支付。如果是6个月以上但不满1年的劳动者，应该按1年计算。员工工作没有满6个月的，企业需要向劳动者支付半个月薪酬的经济补偿。

设置劳动合同期限有必要吗

所谓劳动合同期限就是在劳动关系中当事人双方享有的权利和履行义务的时间。劳动合同一经签订后，两边的当事人便建立了劳动关系，双方就要根据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种关系不是无头无尾的或者永恒不变的，尤其是在如今的市场经济条件下，劳动力具有一定的流动性。一段劳动关系可能是较长期的，也可能是短暂的，但是要维持多久，需要通过一定的具体时间才能表现出来。劳动合同如果没有期限，那么双方当事人享有权利和履行义务就是处于一个不确定的状态，这样不利于维护各自的合法权益。