区域运营总监的职责职能

区域运营总监的职责职能

　　区域运营总监负责及时分解并按时完成总部下达的业绩指标，并监督实施。以下是学习啦小编整理的区域运营总监的职责职能。

　　区域运营总监的职责职能1

　　职责：

　　1、负责公司销售业务的拓展及维护，整合公司现有渠道资源，在此基础上设计与建立销售管理体系和渠道合作体系、规划并实施;

　　2、根据公司需要制定并执行市场开发方案，带领销售团队完成公司下达的销售业绩目标;

　　3、收集各渠道、竞争对手、消费者以及其他市场的信息，并将信息进行汇总、分析，定期做出市场动态评估，并反馈给公司领导及相关部门;

　　4、负责公司销售团队的管理;充分挖掘自身及团队工作潜力，完成公司的市场销售目标;

　　5、负责产品销售工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督，审核各项业务合同;

　　6、配合公司产品的改善及推进;

　　7、带领销售团队以及公司其他部门进行产品推广相关的各种市场活动

　　8、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行数据化的分析，并维护良好的客户关系。

　　9、和老客户保持长期沟通，促进新单交易的完成。完善现有销售方案，开拓新的销售渠道。扶持新员工，学习老员工。

　　任职资格：

　　1、35岁以上，本科以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高;

　　2、具有五年以上市场营销或管理工作经验;

　　3、文字能力强，表达能力强;

　　4、具有较强的市场开拓与销售技能;

　　5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好;

　　6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;

　　7、有很好的企业家资源。

　　8、有水环境治理工作经验或资源者优先。

　　区域运营总监的职责职能2

　　职责：

　　1. 根据集团战略规划，完成区域内门店布局及建设目标;

　　2. 根据集团战略目标，制定区域经营计划及营销策略，负责区域运营目标的达成，对所负责区域的利润负责;

　　3. 负责分子公司团队搭建与人才梯队建设，确保战略人才供需平衡及团队的竞争力;

　　4. 建立标准化可复制的门店管理系统，确保门店高效运营;

　　5. 宣导并执行集团战略方针与政策，确保集团方针与政策的落地执行;

　　6. 及时处理突发事件与危机公关。

　　【任职要求】

　　1. 本科及以上学历，教育及相关专业毕业;

　　2. 有事业心、企图心，抗压性强，热爱早教事业;

　　3. 擅长多中心门店运营管理，善于数据分析;

　　4. 五年以上早教行业连锁经营管理经验，优秀团队管理经验和业绩突出者优先考虑;

　　5. 对早教行业的发展有深刻的理解，具有敏锐的市场洞察力、出色的预测、决策能力及解决问题的能力;

　　6. 具有迅速带领团队走上正轨的团队管理技能，具有良好的沟通、应变能力和谈判、决策能力。

　　区域运营总监的职责职能3

　　职责

　　1、总体负责通辽地区及周边区域的业务推进

　　2、负责通辽地区运营团队的建设和日常管理

　　3、负责通辽数字化示范养殖场的建设、管理、运营、推广，以及相关的技术指导

　　4、负责通辽地区合作养殖场的日常监管和技术指导

　　5、负责通辽地区政府及合作伙伴资源的日常工作联络和工作推进

　　6、负责通辽地区畜牧相关资源的收集、联络、整合、关系维护

　　7、负责通辽地区兽医服务团队的日常技术培训和管理

　　任职要求

　　1、本科及以上学历，畜牧兽医及相关专业，需要长期在通辽地区工作

　　2、畜牧养殖及相关领域10年及以上工作经验，可胜任养殖场日常管理、养殖技术、兽医技术指导

　　3、思维灵活，做事严谨认真负责，乐于接受和学习新技术新理论，并在实践中验证

　　4、有丰富的团队组织和管理经验

　　区域运营总监的职责职能4

　　1.管理分公司整体运营，确保分公司年度、月度现金流业绩达标超标。

　　2.统筹管理指导校区主任，学课组长等各主管工作的开展，确保分公司年度、月度课耗达标超标，使分公司盈利情况健康良好。

　　3.每年、每月营销活动方案的策划、制定、指导等。

　　4.参与选拔主管层人才，开展各类型培训，为分公司输送核心管理人才和业务骨干。

　　5.创造和谐、上进的团队工作气氛，关心员工工作和生活。

　　6.在分公司管理中，起桥梁作用，做好上传下达工作。同时以目标、结果为导向，开展分公司各项工作。

　　7.调节各部门工作，做好无缝对接。处理分公司各类突发事宜，矛盾纠纷事宜，安全事宜等。同时为拓展分公司业务出谋划策，尽心尽力。

　　区域运营总监的职责职能5

　　职责：

　　1.负责公司旗下上海区域婚礼会馆的经营管理;

　　2.修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;

　　3.策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;

　　4.建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;

　　5.制定公司运营标准并监督实施;

　　6.制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成。

　　任职要求：

　　1. 专科及以上学历，企业管理、酒店管理等相关专业优先;

　　2. 三年以上中高端连锁餐饮区域管理或星级酒店工作经验，熟悉大型宴会及会务流程;

　　3. 有良好的统筹协调能力、结果导向、执行力强，做事严谨，有担当。