欢迎访问范文百科-您身边的写作助手!

精选人事主管岗位职责

天下 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

精选人事主管岗位职责10篇

人事主管应该具备高度的责任心和保密意识,能够妥善处理员工的个人信息和敏感数据,并确保其安全和保密性。这里给大家分享一些关于精选人事主管岗位职责,供大家参考学习。

精选人事主管岗位职责

精选人事主管岗位职责篇1

1、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;

2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

3、分析关键招聘数据,优化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能对所负责业务线的招聘结果负责;

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;

5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;

6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。

精选人事主管岗位职责篇2

1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息;

2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节,并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;

3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

4、整理并统计日常招聘数据,及时更新招聘报表,对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果,维护和更新人才信息库;

5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

精选人事主管岗位职责篇3

1、制定公司的人力资源体系,对公司的人力资源做出优化建议;了解公司中短期经营战略目标,根据目标定期(年度)更新公司组织架构;

2、根据公司人才需要,完成人才招聘工作,并合理配置招聘预算;

3、帮助公司促进员工关系建设,协助各职能部门做好团队建设,提出有效的团队激励政策;

4、制定合理的薪酬福利制度,能够对员工起到良好的.激励作用;

5、处理人力资源各项事务性工作;

6、企业行政规章制度制定与管理;

7、行政事务性管理,安排公司各项会议、活动等;

8、行政资产管理,对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等;

8、公司领导安排的其他工作。

精选人事主管岗位职责篇4

1、公司相关的完善、拟定以及执行;

2、负责员工的`聘用、培训、员工关系、福利等管理工作;

3、建立并及时更新员工档案,负责人事异动手续,入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理,做好年度/月度人员异动统计;

4、负责薪资核算,五险一金的复核工作;

5、员工入职关怀,优化劳动关系,塑造良好的,提高大家的工作积极性。

精选人事主管岗位职责篇5

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的'框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划;

2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、协助推动公司理念及企业文化的形成;

5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作;

6、负责日常法律事务处理,提供法律支持、咨询;

7、运用法律常识协助银行处理不良资产(接收银行委托案件);

8、协助上级做好其它日常工作;

岗位要求:

1、年龄:35岁-40岁;

2、有3-5年以上经验;

岗位要求:

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-5年

精选人事主管岗位职责篇6

1、人力资源规划:工作岗位分析与设计;员工编制的制定与管理;行政人事管理规章制度的起草、修订;行政人事费用预算与控制。

2、招聘与配置:用人申请的审核;招聘计划的制定与执行;应聘人员的甄选;招聘活动的评估、总结;人员的配置。

3、培训与开发:培训体系的'构建;培训需求的汇总分析;培训计划的制定与监督执行。

4、绩效管理;绩效管理体系的构建;绩效考评工作的监督执行。

5、薪酬管理:薪酬制度的建立;员工福利的管理;考勤、工资计算的审核。

6、劳动关系管理:员工入职、离职、调动管理;劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;劳动安全卫生管理。

7、后勤保障管理:公司车辆及人员管理;宿舍管理;饭堂管理;卫生与绿化管理;保安队的管理;电工的管理。

8、办公用品的采购、发放管理;电脑网络、电话网络的管理;固定资产管理。

9、公司规章制度的监督执行;员工日常行为的管理;

10、行政人事相关公告、报表、费用的审核;行政人事相关印章、证件等档案的管理。

11、社保、公积金的申报;行政、人事相关证件的年审办理。

12、本部门会议、公司会议的组织召开,会议决议的监督执行;公司活动的组织;公司企业文化建设工作的开展。

13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通,保证上情下达、下情上传;与公司各部门保持良好的沟通,保障公司的正常运转。

14、与政府有关职能部门保持联系,保障公司良好的外部环境。

15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

16、下属工作的监督管理、培训指导。

17、完成上级领导临时交办的其他任务。

精选人事主管岗位职责篇7

1、负责公司内部人才的招聘工作,分解每月每周招聘计划;

2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

3、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的招募工作;

4、管理培训相关资料,完成新员工入职培训;

5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

6、人事其他模块工作的协助。

精选人事主管岗位职责篇8

1、负责招聘全流程工作,包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

2、善于搭建及维护人才地图,定向挖掘高潜人才,对招聘效果负责;

3、结合公司实际情况及用人需求,协助上级开拓和管理招聘渠道,解决公司人才需求问题;

4、负责统计、分析、总结招聘数据,收集市场信息,为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

5、协助建立人才库及合理的人才储备机制,包括组织雇主品牌活动、校招活动,寻找校招宣传渠道等;

6、完成上级安排的其他任务。

精选人事主管岗位职责篇9

1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;

2、维护拓展各招聘渠道,保证公司招聘工作能够有效开展;

3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

4、招聘工作的分析和报表的制作。

精选人事主管岗位职责篇10

岗位职责:

1、负责人力资源模块的相关工作(招聘,入离职办理、社保缴纳等);

2、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

3、申领开具开票;

4、部分税目申报(有会计人事指导);

5、银行回单和报销凭证的整理。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源、行政及企业管理相关专业优先;

2、1年以上人事行政专员经验,熟悉人力资源模块专业知识,熟悉国家相关的政策;

3、工作积极主动,沟通协调能力强,团队合作精神好;

4、有财务出纳工作经验。

221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享