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关于人事文员的职责人事文员的工作内容10篇

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人事文员的工作包括很多:招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,一般视公司规模大小设置不同岗位,以下是小编整理的关于人事文员的职责人事文员的工作内容10篇,欢迎阅读分享。

人事文员职责

关于人事文员的职责篇1

1、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标

2、负责整体招聘管理工作,包括招聘需求的核定,跟进招聘渠道的开发与维护以及与招聘相关的日常基础性工作

3、执行招聘工作流程,对应聘者进行初步面试考核,并出具综合评价意见

关于人事文员的职责篇2

1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2.负责员工绩效考核执行落地;

2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

3.做好员工日常考勤管理,相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

4.严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

5.配合其他部门有关工作;

6.完成领导交办的其他工作。

关于人事文员的职责篇3

1.根据公司现有编制及发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2.负责员工入、离、转、调等异动相关手续办理,花名册维护、员工档案整理;

3.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

4.负责薪酬核算、绩效考核的实施;

5.负责员工的社保、公积金办理与管理;

6.负责处理与员工的劳动关系。

关于人事文员的职责篇4

1、协助日常人事手续办理、人事信息维护;

2、协助员工考勤管理及各类报表的制作;

3、协助各部门文件把关并集中呈批;

4、协助各类行政费用的预算制定与管控工作;

5、协助会议室、固定资产、劳保用品统一管理;

6、服从领导安排的其他工作。

关于人事文员的职责篇5

1、制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。

2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。

3、负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。

4、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。

5、负责员工离职面谈,提供年度分析报告。

6、协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

关于人事文员的职责篇6

1、 根据公司人力资源规划,通过各种渠道完成各部门的招聘工作;

2、 负责招聘岗位信息的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘渠道的拓展;

3、 负责人员的入职、离职及员工档案的管理。负责社保、公积金、劳动合同等的办理;

4、 完成上级安排的其他工作。

5、任职资格:

6、人力资源管理或相关专业大专以上学历;一年以上一线员工招聘方面工作经验;

7、具有优秀的语言表达及沟通能力,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神;

8、有一定的文字功底,熟练操作Office等常用办公软件;

关于人事文员的职责篇7

(1)人才培养:人才招聘,队伍搭建,团队能力培养和提升,员工晋升与任免;

(2)关怀激励:通过激励创造氛围、调动积极性,收集、处理、反馈员工意见,做好员工关怀;

(3)业务伙伴:支持和协助业务总监制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题;

关于人事文员的职责篇8

1、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的招聘工作;

2、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

3、负责开拓和管理日常招聘渠道,并实时更新企业信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续订,及时更新维护人事档案;

5、负责员工培训的计划和安排;

6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;

7、建立和维护人事档案,负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

关于人事文员的职责篇9

职位描述:

行政:

·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

·公司各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩办法的执行

·负责办公室采购与管理工作

·档案管理

人事:

·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度,做好人力资源规划及组织机构的设置;

·招聘管理(负责相关公司的人员招聘)

·绩效

·薪酬福利管理

·员工关怀,组织团建

·员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)

·培训(培训计划的制定与落实)

·入职体检的管理

任职要求:

·三年及以上相关行政人事经理经验

·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先

·大专及以上学历

·熟悉人力资源六大模块,在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策

·具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,思路清晰,能带领和调动团队的工作积极性

·熟练使用相关办公软件

·优秀的中英文读、写、口语能力

关于人事文员的职责篇10

1. 协助部门经理制定有关人事管理制度。

2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

3. 建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表。

4. 熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

5. 负责调查分析员工报酬福利情况,分析各岗位报酬的合理性,适时提出改善措施和办法。

6. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,协助处理人事劳资纠纷。

7. 负责分配与回收员工住房、更衣柜,负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。

8. 监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

9. 每周末小结工作,计划下周工作安排。

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