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行政人事主管工作岗位职责说明

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行政人事主管需要协助统计、整理、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率,负责招聘成果的跟踪;以下是小编精心收集整理的行政人事主管岗位职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

行政人事主管岗位职责1

1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、组织并起草公司综合性的工作计划总结报告、请示等文件;

3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作,

4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系(入职手续、转正、升职、离职)人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度;

5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

行政人事主管岗位职责2

1、根据公司发展战略,制定人力资源计划,搭建人力资源管理体系;

2、按公司要求达成招聘目标,提升招聘效率;

3、设计绩效管理方案,组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施,提供绩效管理优化建议;

4、公司培训体系搭建:包括 新员工培训体系,销售培训体系,通用管理培训体系;

5、完成领导交办的其他工作。

行政人事主管岗位职责3

1、负责公司内部劳动关系维护及规章制度的执行管理;

2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

3、 负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

4、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

5、 协助领导做好各部门的人员调配工作;

6、完成领导交办的其他事宜。

行政人事主管岗位职责4

1、沟通确认甲方招聘需求,根据招聘需求开展招聘,确保按时完成招聘任务。

2、负责电话邀约求职者面试,做好面试记录。

3、负责职位发布及筛选求职简历

4、负责办理员工入职、离职资料管理。

5、负责员工考勤日常管理与汇总。

6、员工劳动合同签订、管理。

7、完成上级交代的其他事务。

行政人事主管岗位职责5

1、制订企业的人力资源战略规划,侧重于绩效、薪酬、培训规划;

2、建立健全员工培训、绩效体系,建立具有凝聚力和团队精神的团队;

3、按照要求,招聘公司需要的高中低层次人才。

行政人事主管岗位职责6

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、协助制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

4、根据公司要求,统筹员工绩效考核相关事项,以保证绩效考核有效进行;

5、负责建立同行业人脉圈,加强市场信息收集,发掘并建立人才招聘库;

6、领导交办的其他工作事项。

行政人事主管岗位职责7

工作职责:

1、负责门店人事管理工作;

2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作;

3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;

4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理;

5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。

任职要求:

1、热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展;

2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力;

3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。

行政人事主管岗位职责8

1、根据公司发展需求,编制人力资源招聘计划;

2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;

3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;

4、按阶段编制培训计划,并负责实施内部员工培训工作;

5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定,并负责落实实施;

6、监督检查公司日常行政工作的开展,配合各部门进行日常的行政管理;

7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;

8、公司日常集体活动的安排与组织,公司重要会议的组织;

9、公司文档的整理和归档等;

10、完成领导交办的其他临时性工作。

行政人事主管岗位职责9

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

9、协助处理劳动争议;

10,完成上级交办的其它事项。

行政人事主管岗位职责10

1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善;

2、掌握各地区劳动政策,员工关系处理,擅长操作社保公积金缴纳;

3、根据公司的要求,完善薪酬体系并负责推进实施,擅长薪资计算、个税缴纳;

4、制订公司各部门绩效考核方案,实施和推进绩效管理工作;

5、负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。


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