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高级招聘专员工作职责描述

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高级招聘专员需要较高的洞察与敏锐意识;高度的责任与目标意识,出色的沟通协调与问题解决能力。以下是小编精心收集整理的高级招聘专员工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

高级招聘专员工作职责1

1、根据现有编制和业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,达成招聘计划;

2、利用各种招聘渠道发布招聘信息,寻找招聘机构;

3、执行一线普工及职员招聘、简历甄选、面试、定薪工作;

4、人才盘点、试用期管理、异动管理等工作;

5、人力行政及上级交办的其它任务。

高级招聘专员工作职责2

1、 制定招聘方案,招聘渠道开发,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象

2、 实施招聘工作,包括确认岗位需求,发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约,利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况,保证及时按要求完成各项招聘工作

3、 进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作

4、 协助完善公司的招聘流程和招聘体系,利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓、维护招聘渠道,以满足公司的人才需求维护储备人才库

5、分析及整理招聘数据,建立企业人才储备库,并进行维护和更新,不定期与人才保持联系,做好简历管理

6、领导交办的其他事宜

高级招聘专员工作职责3

1、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目,总结招聘工作中存在的问题,完善招聘制度、体系及流程,完成招聘分析报告;

2、开发、维护与拓展招聘渠道,定期总结分析招聘数据,挖掘工作中存在的问题,提出优化建议,并实施跟进改善;

3、负责相关部门重要岗位招聘工作,包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;

4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道,以结果为导向,完成整体招聘业绩指标;

5、建立和完善公司人才库,做好人才的储备和选拔。

高级招聘专员工作职责4

1、根据招聘实施状况,建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果;

2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/季度/月度人员招聘计划;

3、负责具体招聘工作的执行落实,如招聘信息发布,简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、负责关键岗位的挖猎工作。

高级招聘专员工作职责5

1、根据财富区域业务发展需要,收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划;

2、搜集简历,进行有效电话面试及初试,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

3、对招聘渠道进行维护、拓展,负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

4、公司安排的其他相关工作。

高级招聘专员工作职责6

1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求,完成每月招聘人员计划;

2、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善人力资源招聘渠道;

3、构建招聘管理体系,建立人才库数据并管理。

4、完成上级领导安排的其他工作。

高级招聘专员工作职责7

1、根据业务部门的用人需求,发布招聘信息,进行简历筛选及面试邀约;

2、选择合适的招聘方法进行人才甄选,开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进;

3、开展日常招聘管理与服务工作,确保空缺岗位所需人员的及时到位,保证人才队伍供需平衡,达到人力资源优化配置;

4、建立后备人才库,不断充实后备人才的储备量,提高招聘效率;

5、充分利用公司现有资源,维护和完善招聘渠道,不断开拓新的招聘渠道。


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