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行政主管工作职责主要内容

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行政主管需要能熟练使用办公软件,会运用相关表格函数公式,以下是小编精心收集整理的行政主管工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

行政主管工作职责1

1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;

4、起草及归档公司相关文件;

5、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

6、管理公司重要资质证件;

7、组织好来客接待和相关的外联工作;

8、主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;

行政主管工作职责2

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、根据公司的经营和发展规划,建立、健全规范化、流程化、制度化的公司人力规划、招聘管理、薪酬管理、激励制度,并组织落实及监督。

3、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

4、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;

5、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;

6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长;

7、完成上级领导交办的各项工作。

行政主管工作职责3

1、负责公司的招聘工作的具体开展(包括但不仅限于招聘需求沟通、职位发布、简历筛选及推荐、面试安排、背景调查、薪酬谈判等招聘活动),对相关招聘数据进行收集、分析负责。

2、负责公司员工的相关人事手续的办理,包括入离职转调等事宜。

3、负责管理和完善员工花名册,保管员工纸质档案文件;

4、负责公司的人力资源系统的维护、管理、流程优化;

5、负责公司五险一金的正常缴纳,维护和统计;

6、负责公司的薪资核算;

7、负责公司常规行政工作,包括办公室行政管理工作、相关行政类费用的申请等;

8、协助上级领导搭建人事制度、薪酬体系和绩效。

行政主管工作职责4

1、根据公司发展需求和人员编制,制定招聘计划,确定招聘渠道;

2、主导招聘流程,负责简历筛选,执行面试流程,录用审批等;

3、负责办理入转调离等手续;

4、负责办公区行政事务的日常运营及优化,满足业务部门的行政需求并落地;

5、完成领导安排的工作。

行政主管工作职责5

1、负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;

2、负责公司固定资产管理工作;

3、负责公司日常接待管理工作;

4、负责公司日常会晤管理工作;

5、负责公司日常采购及出入库管理工作;

6、负责公司车辆管理工作;

7、负责公司车差管理工作;

8、负责公司办公用品管理工作;

9、负责公司各类活动的策划、统筹实施工作;

10、负责公司企业文化及福利的方案及落地工作;

11、上级领导及公司安排的其他工作内容。

行政主管工作职责6

1、负责行政类相关数据整理和其他行政方面工作;

2、组织、安排公司会议,筹备公司有关重要活动,做好会议记录;

3、后期能够出差跟进项目进展、办理相关资质证件,确保新店顺利开业;

4、完成上级领导交办的其他任务。

行政主管工作职责7

1、协助经理处理公司日常办公室综合事务,贯彻落实各项规章制度的执行;

2、负责行政团队管理,统筹管理人事招聘、行政考勤、企业文化建设等相关工作;

3、负责与总部公司相关部门沟通对接,做好上传下达等工作;

4、完成上级领导临时安排的其它工作。


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