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通知书范文5篇合集

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通知书,是指以书面告知的形式,送达到被告知人的手里。下面是小编为大家带来的通知书范文5篇合集,欢迎大家阅读!

通知书范文1

工作通知书

日期:__年__月__日

先生女士:

我代表__公司很高兴地通知您,欢迎您加入我们公司__部,任__职位,级别为__。经与您协商,入职日期定于__年__月__日,试用期为三个月,根据工作表现能够提前,但不能短于一个月。您的职责与待遇如下:

1.工作时间:公司的工作时间为早晨8:30至午时17:00。中午11:30至13:00为午餐及休息时间。

2.待遇说明:

月薪为__元,其中:。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关保险等费用;

年终根据公司业绩及制度发放奖金;

公司供给工作午餐或午餐补助;

手机费报销额度为元;

档案调入公司后,可享受社会养老保险与住房公积金,公司将从工资中代扣个人应缴部分;

此外,公司还额外为您供给补充养老保险和商业医疗保险;

3.您有义务对您的薪资资料保密,不将其告知第三方。

4.聘用解除:试用期间,无论您还是公司(经总经理签字)都能够在任何时间、以任何理由解除聘用关系,但需提前30日通知对方。

5.办公地点:

公司可根据业务要求安排您在公司的其它办公地点或公司下属机构工作。

6.如您理解本聘书,请签字后送交人力资源部。

我们十分高兴您能加盟__公司,若有任何疑问,请随时向人力资源部提出。员工签字:_-__股份有限公司

日期:人力资源总监

_-

通知书范文2

员工辞退通知书范文

_______先生女士:

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限职责公司

20__年__月__日

通知书范文3

催款通知书范文

__制衣厂并_厂长:

贵厂与本公司于____年_月_日签订了一份《____租赁合同》,约定我公司将___房屋出租给贵厂使用,贵厂按__元月支付租金。按该合同的约定,贵厂应于__年12月31日合同到期之日搬离,然而合同到期后,贵厂并未搬离,且__年1-10月的租金24000元至今也未支付。现特致函贵厂,请于__年_月_日之前一次性支付所欠的租金。否则,视为贵厂自愿放弃在所租本公司房屋内的财产,本公司将进行清场,同时,本公司将根据情景依法追究贵厂的法律职责。

此致

____公司

____年_月_日

通知书范文4

物业工程整改通知书范文

_____物业管理有限公司:

小区从20_____年_____月交付使用至今,物业服务一向存在不足。物业管理混乱,在业主中造成恶劣的影响。为此经小区业主讨论和商议,特向小区物业公司提出整改通知。现将急需整改的问题汇总如下:

一、安全管理问题

1.保安职责不明,流程不清,人员出入管理混乱。保安上班时间打磕睡、喝酒、与闲散人员聊天。进入人员不登记,外来人员不询问,以至于各类广告传单遍布小区。

2.保安礼仪不端庄,言语不礼貌。

3.保安工作安排不合理,同一岗位安排人员过多。平时巡逻及夜巡不足。(总是看见四个保卫人员挤在岗亭聊天)。

二、车辆管理问题

1.责成物业清点小区业主车辆。

2.小区车辆停放管理不善,拒绝业主车辆自由出入小区,变向对业主强卖强租。合同标

注的业主共有面积,应同业主商议合理安排。(属出卖人所有车位可与出卖人协商拟

定租凭协议,如有异议可有社区出面调解。)

3.外来车辆进入小区,门卫不登记,从不跟踪安排,造成外来车辆随意占用小区道路,碾压小区绿地,造成小区绿化损坏。

三、保洁问题

1.装修垃圾不能及时打扫。

2.电梯内卫生死角不能及时清洁。

四、绿化问题

1.业主居住区域及部分公共区域绿化踩踏严重,不及时修复,侧面降低了小区的景观绿化档次。

2.原有苗木枯死的不做补种。(还在养护期的应及时通知建设单位更换。)

五、小区财务问题

1.物业应公示各项收费标准,应征求业主同意。

2.小区的共有财务收入物业应成立财务公开制度。每月初10号前,公示小区财务收支情景。财务公开、透明。

六、小区大门的开设问题

1.每周五、日午时因小区边婺城中学接送车辆过多,小区业主车辆通行不便。且业主小孩在车辆间穿行存在严重的安全隐患。现要求物业安排早6:30—晚6:30开放小区南门。

限令_____物业管理有限公司必须在___4年4月10日前拿出整改措施。在此后的6个月中,将根据物业的整改情景征求全体业主意见,研究是否缴纳来年物业管理费;以及来年是否与_____物业管理有限公司签订物业服务合同。

_______业主

(附带业主签名):____________________

通知书范文5

任命通知书范文

各部门:

经董事会(总经理办公会)研讨决议,现聘任___担任___,任期__年,

特此通知!

人力资源部

__年__月__日


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